Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie positiven, vom eigenen HR eingestellten Bewertungen unter KUNUDU
Lohn ist Püncktlich
Work-Life Balance
Spannende Aufgaben/Technologie
Wachsendes Umfeld
Junges Team
Internationales Umfeld
Gutes Gehalt, Flexibilität und Gehaltserhöhung zum Jahresende je nach Leistung
Wir zu viel Bla bla Gemacht (Sogenante Meetings)Statt umsetzen
Insbesondere Firmenkultur und Führungskräfte
Die Behandlung der Arbeiter
The transition phase can sometimes makes things complicated and unorganised.
Ist zu wenig Platz um das alles auf zu schreiben
Tipp für die Investoren: (Bis auf wenige positive Ausnahmen) sämtliche Führungskräfte/Management austauschen!
Sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Mitarbeiter besser behandeln
Im oberen Kader anzufangen aus zu misten
und ein paar von den sogenannten Vorgesetzten Respekt , Anstand , Höflichkeit und den Umgang mit M.A. beibringen
Flisom needs more structure and in some sectors more employees.
Der am besten bewertete Faktor von Flisom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Unterschied bei der behandlung bezüglich Geschlecht oder alter. Alles bestens.
Always nice!
die älteren Mitarbeiter wird nicht wirklich rücksicht genommen
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flisom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Unterstützung bei Weiterbildung. Es liegt an den Mitarbeitern. Aufstiegschance nach abgeschlossener Weiterbildung ist unwahrscheinlich (weil die Führungspositionen ja bereits belegt sind ;) !)
Wen du es nicht selber Bezahlst komms du nirgendwohin
Mitarbeiter ist auf sich allein gestellt
Beruflicher Aufstieg nur wen du tief genug kriechen kannst !
Weiterbildung keine!
Persönlichkeitsentwicklung musst du dir selber bewahren und erarbeiten
Kann ich noch nicht beurteilen
