Konzepte und Führung ersetzen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Flury Stiftung in Schiers gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten
Parkgebühren für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel in den Pflegeheimen.
Konzepte der heutig zu pflegenden Generation anpassen.
Arbeitsatmosphäre
angespannt und im Zeitdruck, zu wenige MA pro Schicht
Image
Der Ruf eilt der Flurystiftung voraus, bzw. heute noch nach. Es scheint auch nach Jahren nichts passiert zu sein. Konzepte nicht mehr zeitgemäss.
Work-Life-Balance
Kurze Wechsel waren an der Tagesordnung, ebenso kurzfristiges Einspringen. Leitung kommentierte dies mit sarkastischen Bemerkungen.
Vorgesetztenverhalten
Weder wertschätzend noch ehrlich. Kommunikation auf Augenhöhe Fehlanzeige.
Kommunikation
es wird mehr getratscht und Unzufriedenheit ausgedrückt, als konstruktiv kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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