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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderner Arbeitsplatz mit guten Führungsstrukturen. Guter Verdienst und Sozialleistungen. Schutz von Mitarbeitern vor Übergriffen einzelner wird gelebt. Interessante Aufgabe und gute Zusammenarbeit der unterschiedlichen Disziplinen und Ebenen.
Angestellte aus der Region
Schöne Arbeitsräume
Gutes Essen
Kollegial
Modern, zuverlässig, kompetent, freundlich, innovativ, flexibel
Sozialleistungen, Zulagen und Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation / Lohn
Mobbing auch durch Chefarzt Ebene.
Effekt: Quartalsweiser Personalwechsel.
Keine Konfliktlösungen
Keine Standhafte Organisation
=Willkür.
Führungskräfte zu jung und unerfahren. Können nicht führen und Mitarbeiter binden. Es fehlt an Bildung der Führenden.
Teilweise Klima der Angst etwas falsches zu tun (meine Abteilung)
Ich finde es sehr schade, dass die Leistung der Mitarbeiter nicht mehr anerkannt wird. Der neue Direktor hat verlauten lassen, dass kaum jemand die integrierte Versorgung lebt. Wer so lange wie ich in diesem Unternehmen arbeitet, weiss was das heisst und wie intensiv das in manchen Bereichen gelebt wird. Es scheint, dass er nicht weiss was im Unternehmen vorgeht. Warum wertet er Leistungen und das Unternehmen selbst ab. Er sollte Verantwortung übernehmen und nicht andere Schuldige suchen; Beispiel Aussage "ich ...
Verbesserungsvorschläge
Für Pflegefachpersonen im stationären Bereich sind die aktuellen Arbeitsbedingungen herausfordernd. Insbesondere im Bereich Führung bestehen aus meiner Sicht deutliche Entwicklungspotenziale, sowohl in der fachlichen Ausrichtung als auch in der Mitarbeiterführung. Personelle Veränderungen im Team wirken sich derzeit spürbar auf Stabilität und Arbeitsbelastung aus. Insgesamt wären klarere Strukturen, verlässliche Kommunikation und eine stärkere Ausrichtung auf Mitarbeiterbindung wünschenswert.
Offene ehrliche Kommunikation Vertrauen haben in Mitarbeiter dass sie mit Informationen diskret umgehen können auch in heiklen Momenten.
Vorgesetzte sollen Führen, nicht Herrschen.
Die MA sollten keine angst haben wenn sie sich austauschen oder mal ein Kurzes Gespräch führen erwischt zu werden.
Vertrauen an den Mitarbeiter weitergeben. Nicht immer sind einzelne Mitarbeiter im Team und im höheren Kader passend zum sehr guten Image.
Führungskräfte sind keine Führungskräfte! Schlechte Vorbilder und nicht korrekt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Flury Stiftung ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alles gut...
Bei diesem Arbeitgeber arbeiten alle gleichberechtigt. Der Verdienst ist an Vorgaben geknüpft, die Arbeitszeiten und Aufgaben gleichermassen verteilt.
In unserer Abteilung keine Frauen. Ansonsten Ja, da mehrheitlich frauen hier Arbeiten.
Überwiegend vorhanden, nicht alle Nischen bekannt.
Ich bin eine Wiedereinsteigerin und wurde nie benachteiligt :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flury Stiftung ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Direkter Vorgesetzter korrekt, zeitnah und relevant. Nach weiter oben wird es schwierig Informationen sehr zurückhaltend und nicht sehr zeitnah auch nicht immer auf korrektem Weg.
Katastrophal. Gebrüll bei fehlern oder eigeninitiative, herabwertende kommentare auf vorschlage oder meldungen, auch gegnüber Patienten,Bewohnern.
Eingespielte Kommunikationsabläufe funktionieren leider nicht mehr. Es ist für mich alles intransparent und unklar geworden.
Zuviel gequatsche über Befinden, nicht zielführend. Wichtiges geht unter.
es wird mehr getratscht und Unzufriedenheit ausgedrückt, als konstruktiv kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Unterstützung bei Weiterbildungen
Der Mitarbeiter kann sich sowohl hausintern als auch extern fortbilden. Bei entsprechender Beantragung kann im Rahmen des Personalreglements auch die Übernahme von Weiterbildungskosten beantragt werden. Der Arbeitgeber ist hier grosszügig.
Keine Fortbildung
Wenn Du möchtest, kannst Du gut vorankommen. Weiterbildung wird unterstützt. Einzig die administrativen Hürden müssen überwunden werden.
Sofern es dem VG dient und er die absolute kontrollebehält, ja.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flury Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Flury Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flury Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flury Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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