Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FLYER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team funktionierte super. Im Unternehmen war es aber nicht transparent und offen.
Zu Beginn meiner Anstellung war's im Team alles andere als cool. Man musste durch schwierige Zeiten und mit der Verkleinerung des Teams entstand dann eine sehr gute Atmosphäre und Energie, welche wir leider zu wenig lange geniessen konnten.
42h/Woche sind sicher etwas hoch, aber man hatte Gleitzeit und eine hohe Flexibilität, daher hat das gepasst
Ich war sehr happy mit meiner direkten Vorgesetzten. Sie hat mich enorm gefördert und mich weiterentwickelt.
Die Führung durch den/die nächst höhere/n Vorgesetzte/n war sehr schlecht, sehr autoritär, überhaupt nicht offen, ehrlich und transparent
Mit meinen Aufgaben war ich glücklich. Es war sehr vielseitig, wurde nie langweilig und es kam immer mal wieder etwas Neues dazu.
Die Arbeitsatmosphäre war von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, je nach Führungskraft im jeweiligen Team.