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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits und gute Bedingungen.
- Gratis Kaffee/Getränke und Früchtekorb
- Gute, positive Stimmung in einigen Abteilungen, die die Leidenschaft für FLYER E-Bikes noch nicht verloren haben
- Je nach Position wird man für die Weiterbildung finanziell und fachtechnisch gefördert.
- Mitarbeiter Rabatte
- Früchte & Getränke gratis
- Kein Mikromanagement
- Sozialleistungen und Benefits
- Gratis Getränke inkl. Kaffee und Früchtekorb
- Gratis Parkplatz
- Mitarbeiter-Flyer
Gratis Kaffee und Getränke, Gratis Früchte und der Mitarbeiter Flyer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Seit dem Corona-Boom sehr grösssenwahnsinnig. Was sich auch an dem Führungsstil und Druck bemerkbar macht. Die Mitarbeiter werden nicht mehr als Person wahrgenommen.
- Die Quantität steht über der Qualität
- Langjährige Mitarbeiter werden nicht mehr geschätzt
Die schlechte Kommunikation durch die GL sowie ihr unpersönliches, autoritäres Führungsverhalten und ihre mangelnde Wertschätzung gegenüber ihren unterstellten Kadermitgliedern, Teamleitern und Mitarbeitenden
War meine Vorgesetzte.
Dass die Vorgesetzten immer wie weniger auf die Mitarbeiter eingehen und sie wie Nummern behandeln.
Die Mitarbeiter zu halten und entgegen zukommen
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikationskanäle verschlanken
- Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern. (Idealerweise größeres internes Projekt initiieren, welches von der GL geführt wird)
- Polyvalenz der MA steigern, um die Monotonie in manchen Abteilungen zu senken.
Liebe FLYER AG, anfangs hat es mir sehr Spass gemacht und ich bin gerne arbeiten gekommen, doch gegen Schluss war es für mich echt schwer, da ich mich jeden morgen gefragt habe ob es sich überhaupt lohnt arbeiten zu gehen. Schaut doch bitte das ihr das Vertrauen zu den Mitarbeitern wieder aufbaut, in dem ihr zum Beispiel einige Vorgesetzte austauscht, denn ansonsten wird kein einziger Mitarbeiter mehr bei euch bleiben.
Geht mehr auf eure Mitarbeiter ein
ich würde die Lohn gestaltung noch mal verbessern und bei den Sitzungen mal erwähnen das die Produktion nicht nur immer schechter ist als das büro
Weniger Aufträge annehmen, oder Produktion erweitern!! Auf Gewinne verzichten dafür die Arbeitenden entlasten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von FLYER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich hatte mit älteren Arbeitskollegen keine Problem, wir sind uns gegenseitig mit dem nötigen Respekt begegnet.
Im grossen und ganzen sehr respektvoll
Sehr guter Umgang und die Chance für jeden einzusteigen
Tolle Menschen
Ist bei Flyer sehr bereichernd mit erfahrenen und älteren Betriebsmitarbeiter sich auszutauschen. Wenn der MA geeignet ist, kann er jederzeit bei Flyer in einem Teilpensum nach 65ig weiterarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLYER ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
keine Klare Kommunikation
Je nach Abteilung besser oder potential vorhanden. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht transparent und Zielfördernd.
Wird nur in den oberen Etagen der Arbeiter mitgeteilt und leider wird zu wenig an die Mitarbeiter in der Produktion weitergeleitet.
Die Kommunikation im Team funktionierte super. Im Unternehmen war es aber nicht transparent und offen.
Funktioniert nicht so einwandfrei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer unterstützt
Eigendlich gut aber in der letzten Zeit auch nicht mehr zum Wohl der Mitarbeiter
Man wird finanziell, sowie auch fachtechnisch gefördert.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Man hat zwar die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen, diese sind aber an Forderungen gebunden. Um intern Karriere zu machen braucht man viele Nerven und muss zudem auch noch eine egoistische Person sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLYER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet FLYER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLYER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLYER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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