Foppa 

AG

Bewertungen

Die Leistung in den Lohn einbeziehen: Bei der FOPPA AG sind ALLE seit jeher fixentlöhnt. So hat bspw. der erreichte Umsatz/ Marge keinen unmittelbaren Einfluss auf unsere Löhne. Wieso? Weil uns unsere Werte (Qualität, Aufmerksamkeit, Partnerschaft) wichtiger sind, als die Umsatz- oder Gewinnmaximierung. Zudem weil unsere Erfolge stets dem Einsatz aller Beteiligten zu verdanken sind. Auch soll zwischen den Mitarbeitenden und Abteilungen kein Konkurrenzdruck entstehen. Wir suchen stets das MITEINANDER. Die fixe Entlöhnung passt besser zur FOPPA-DNA. Da wir allerdings alle Löhne jährlich prüfen (Anforderungen an die Stelle, Erreichung der persönlichen qualitativen Jahresziele, Erfahrung, Langjährigkeit, Weiterbildung, Lohngleichheit, Marktnähe) und mit jedem Teammitglied besprechen, entwickelt sich der Lohn jedes Einzelnen durchaus individuell über die Jahre weiter und ich finde, unsere Mitarbeitenden dürfen stolz sein auf ihre Lohnentwicklung.
 
Die 2 und 3 Punkte - Bewertungen kann ich schlecht nachvollziehen. Wir sind ein familiär geführtes Unternehmen, begegnen uns auf Augenhöhe und viele Mitarbeitende fühlen sich sehr wohl bei uns. Leider können wir nicht immer alle Wünsche und Vorstellungen abdecken, nehmen uns jedoch stets die Zeit, jegliche Anliegen anzuhören, zu besprechen und ein Feedback zu geben. MITEINANDER :-)
 
Marco Furrer, Geschäftsführer

Ich will nicht Unrecht tun, allerdings muss ich aufgrund dieser Bewertung davon ausgehen, dass Sie nicht bei uns arbeiten. Wenn doch, dann bitte ich Sie, sich bei mir zu melden. Als langjähriger Geschäftsführer unseres Familienbetriebes, in welchem der Mensch wirklich zählt, steht meine Türe jederzeit offen für jegliche Sorgen. Ich bin ja tagtäglich involviert und habe sehr sensible Antennen. Wir pflegen einen partnerschaftlichen Umgang auf Augenhöhe, was ich meine jeder unser 80 Mitarbeitenden mit sehr vielen langjährigen Teammitgliedern jederzeit bestätigt. Natürlich läuft auch bei uns nicht immer alles so, wie wir es gerne hätten. Dann reden wir aber offen darüber. Sollte ich mich also irren, und Sie bzw. Du arbeitest wirklich bei uns, dann lass uns darüber sprechen, wie wir Deine Situation verbessern können. Gruss, Marco Furrer