Forster 

Profilsysteme 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

mehr Kommunikation zw. GF und MA im Bezug auf Umsatz, Ziele, Situation

Arbeitsatmosphäre

Gut ausgestatteter Arbeitsplatz, alles neu

Image

durchaus gut, aber auch hier läuft nicht alles optimal...

Work-Life-Balance

darauf wir dRücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

etwas mehr könnte immer besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

darauf wird viel Wert gelegt, Vorbildfunktion

Kollegenzusammenhalt

es gibt immer schwarze Schafe

Umgang mit älteren Kollegen

zuvorkommend kollegial

Vorgesetztenverhalten

Sehr kolegial

Arbeitsbedingungen

Büros super, Beschattung und Klima -naja verbesserungsfähig

Kommunikation

ist gut

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

teilweise eintönig, wenig direkter Kundenkontakt,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was gut läuft, wird ausgebaut. Was nicht optimal läuft, wird verbessert.
Neue, moderne Campusgebäude.
Als MA bekommt man Freiheiten, um neue Ideen umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Ist halt Arbeit. Aber in einem modernen, hellen Umfeld. Frisches Obst für alle und immer wieder mal eine kleine unerwartete Anerkennung durch die GF.

Image

Top Player innerhalb der Branche

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeitenmodelle mit Home Office lassen viel persönlichen Gestaltungsraum.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

übliche Gehälter für Region und Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Wert wird auf Ressourcenschonung gelegt. LEED Platin Standard und freies Laden von E-KFZ.

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr bei Fragen, Wünschen, Vorschlägen.

Arbeitsbedingungen

neueste Soft- und Hardware / Technologie. Neue Gebäude und sehr flexible Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

wirklich gut

Interessante Aufgaben

sicherlich wie immer abhängig von den persönlichen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Forster Profilsysteme AG hat sich in den letzten Jahren sehr stark gewandelt was den internen Prozessen sehr gut getan hat. Auch der Zusammenschluss aller Divisionen in nur einem Gebäude hat der Effektivität und Effizienz sehr geholfen. Man merkt in manchen Bereichen dass die Forster voran kommen will. Gut so!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie im vorherigen Punkt angemerkt sollte die FK die Rolle des Mentors einnehmen auch menschlich. Leider vermisse ich diese Eigenschaft sehr, was manche MA in Ihrer Weiterentwicklung einschränkt.

Leider keine Kantine vorhanden.

Auf manchen Stellen werden Verantwortlichkeiten und Aufgaben nach Gutdünken der FK und der Firmenpolitik verschoben, weitergereicht oder sind erst gar nicht klar definiert was zu internen Widerständen und Frustration mancher Mitarbeiter führt.

Dieser Punkt geht zwar etwas zu sehr ins Detail allerdings sind die internen Prozesse teils nicht einheitlich definiert. Prozessbeschreibungen oder FAQs für neue MA? Fehlanzeige.

Die unterschiedlichen Marktdivisionen haben zu viel Macht weswegen es immer wieder vorkommt dass diese sich über die Anweisungen des Mutterhauses hinwegsetzen und ihr eigenes Süppchen kochen -> Together for better? Was war das gleich?

Verbesserungsvorschläge

Bei der Forster wird das Thema Zusammenhalt mit der neuen Konzernstrategie"Together for better" ganz gross hervorgehoben, allerdings sieht dieses Thema in der Praxis eher schlecht aus. Natürlich haben andere Firmen mit dem Thema Zusammenhalt ebenfalls zu kämpfen allerdings ist mir das bei der Forster sehr aufgefallen dass die Abteilungen sich untereinander sehr stark von den anderen Einheiten differenzieren und eher auf eigene Lösungen setzen als an einem Strang zu ziehen. Anders gesagt, kämpfen die Abteilungen untereinander für sich und das Zusammenhaltsgefühl bleibt dabei sehr auf der Strecke!

Auch sollte bei den Führungskräften in manchen Fachbereichen weiter zum Thema menschlicher Umgang sensibilisiert werden da ich das Gefühl habe das manche FKs durch den Workload zerstört werden und das dann auch die MA zu spüren bekommen. Da senkt insgesamt den Spass an der Arbeit und letzendlich sinkt damit die Produktivität des gesamten Unternehmens.

Schafft eine einheitliche Prozesslandschaft mit fest definierten Regeln und Abläufen.

Arbeitsatmosphäre

Eher angespannt, FK lockert die Arbeitsatmosphäre eher nicht auf sondern ist selbst aufgrund des hohen Workloads sehr angespannt und gestresst. Das spüren die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung. Andere Firmen haben was HO Regelungen, Zeiterfassung, Wochenarbeitszeit angeht noch bessere Regelungen aber das ist bei der Forster mit 40% HO Anteil und 41h Woche echt okay geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Natürlich geht immer mehr aber letztenendes ist es Verhandlungsgeschick, auf welcher Position man sitzt und die eigene Arbeitseinstellung deswegen ist das Gehalt bei der Forster im Vergleich okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die LEED Zertifizierung des neuen Forster Campus wird sehr viel Wert auf Energieeffizienz gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Absolut nichts zu bemängeln! Die MA halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandungen

Vorgesetztenverhalten

Wie eingangs schon erwähnt gibt es hier noch viel Optimierungspotential... Die direkte FK war vor einigen Jahren noch deutlich menschlicher drauf. Ich könnte mir vorstellen dass durch den Druck des oberen Managements und der allgemeinen undurchsichtigen Forsterpolitik diese Person stark leiden musste.

Arbeitsbedingungen

Durch den neuen Forstercampus sind die bereitgestellten Arbeitsmaterialien sowie Einrichtungen auf einem sehr guten Niveau. Es gibt aktuelle PC-Hardware, verstellbare Tische usw.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden von der FK firmenintern weitergeleitet und Konzernstrategien werden in regelmässigen Betriebssitzungen kommuniziert. Weiter so!

Gleichberechtigung

Egal ob M/F, Ausländer etc. es werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

In meinem Fachbereich gibt es immer etwas zutun und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man lernt sehr viel neues dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man gibt sich Mühe, den Mitarbeitern immer mal etwas gutes zu tun. es gibt kleine Geschenke zu Ostern, Geburtstag, Weihnachten und so. ausserdem kann man die flexiblen Arbeitszeiten wirklich nutzen und hat das nicht nur auf Papier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

am neuen Standort haben wir leider keine Kantine mehr. es gibt aber eine andere Lösung, damit man Mittag essen kann

Work-Life-Balance

es ist immer ein Geben und ein Nehmen. es gibt flexible Arbeitszeiten, wenn man nicht im Schichtbetrieb arbeitet. auch Homeoffice ist möglich (2 Tage pro Woche, wenn man Vollzeit arbeitet)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der Neubau in Romanshorn hat ein spezielles Zertifikat, weil Forster sehr umweltbewusst gebaut hat

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

in meinem Team läuft es super. in anderen Teams könnte es teils besser sein. man schaut schon zuerst für sich selbst

Vorgesetztenverhalten

mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. über die anderen kann ich nicht so viel sagen.

Arbeitsbedingungen

nächstes Jahr werden wir 1 Stunde weniger arbeiten pro Woche. das ist eine tolle Veränderung

Kommunikation

die Kommunikation ist gut. man wird als Mitarbeiter etwa alle 3 Monate in einer Mitarbeiter-Info informiert. und wir bekommen jeden Monat einen Newsletter. darin erfahren wir wichtige Informationen zu aktuellen Themen

Gehalt/Benefits

man wünscht sich immer mehr. aber das Gesamtpaket passt für mich gut. ich bin zufrieden

Interessante Aufgaben

ich finde meinen Job sehr spannend und bin zufrieden