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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Mitarbeiter Events und die Pflege vom Personal.
neues Gebäude
Moderne Infrastruktur, interessante Arbeit
Der zusammenhalt und die bereitschaft anderen zu helfen ist beim Forster grossartig . Was Ich auch noch sehr schätze ist die hohe Qualität der Mitarbeiter die nicht in anderen Unternehmen besteht in so einem Ausmass . Auch die flexible Arbeitszeit ist sehr angenehm
Was gut läuft, wird ausgebaut. Was nicht optimal läuft, wird verbessert.
Neue, moderne Campusgebäude.
Als MA bekommt man Freiheiten, um neue Ideen umzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Müssen für Kaffeepausen ausstempeln, obwohl dies dem abteilungsüberfreifenden Austausch dient.
Teilweise zu strenges Sicherheitskonzept.
Er/Sie guckt nur auf Fehler und sagt jetzt Zb. nicht, Super das hast du gut gemacht.
Wie im vorherigen Punkt angemerkt sollte die FK die Rolle des Mentors einnehmen auch menschlich. Leider vermisse ich diese Eigenschaft sehr, was manche MA in Ihrer Weiterentwicklung einschränkt.
Leider keine Kantine vorhanden.
Auf manchen Stellen werden Verantwortlichkeiten und Aufgaben nach Gutdünken der FK und der Firmenpolitik verschoben, weitergereicht oder sind erst gar nicht klar definiert was zu internen Widerständen und Frustration mancher Mitarbeiter führt.
Dieser Punkt geht zwar etwas zu sehr ins Detail allerdings sind die internen Prozesse teils nicht ...
Schlecht an ÖV angeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Ideen von Mitarbeitern werden nicht gehört, Forster ist nicht mehr das, was es mal war
mehr Kommunikation zw. GF und MA im Bezug auf Umsatz, Ziele, Situation
Bei guter Auslastung Überstunden ermöglichen für besseren Lohn.
Kommunikation in der Abteilung könnte besser sein
Bei der Forster wird das Thema Zusammenhalt mit der neuen Konzernstrategie"Together for better" ganz gross hervorgehoben, allerdings sieht dieses Thema in der Praxis eher schlecht aus. Natürlich haben andere Firmen mit dem Thema Zusammenhalt ebenfalls zu kämpfen allerdings ist mir das bei der Forster sehr aufgefallen dass die Abteilungen sich untereinander sehr stark von den anderen Einheiten differenzieren und eher auf eigene Lösungen setzen als an einem Strang zu ziehen. Anders gesagt, kämpfen die Abteilungen untereinander für sich und das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Forster Profilsysteme ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorholen Stunden möglich für Freitag Nachmittag frei. Keine mehrere Überstunden möglich oder Wochenendarbeit für besseren Lohn.
darauf wir dRücksicht genommen
flexible Arbeitszeiten sorgen für eine gute Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Andere Firmen haben was HO Regelungen, Zeiterfassung, Wochenarbeitszeit angeht noch bessere Regelungen aber das ist bei der Forster mit 40% HO Anteil und 41h Woche echt okay geregelt.
flexible Arbeitszeitenmodelle mit Home Office lassen viel persönlichen Gestaltungsraum.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forster Profilsysteme ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
verzögert von oben nach unten
Könnte etwas regelmässiger sein, allerdings wird hier fortlaufend versucht diese zu verbessern.
Leider hinkt die Kommunikation noch immer ein wenig, aber ich bin davon überzeugt, dass sich dies ebenfalls stetig verbessern wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen unterstützt
Grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten und grosszügige Beteiligung von Firma. Sei es mit Arbeitszeit oder finanziell.
Beim Thema Weiterbildungen ist die Forster durchaus grosszügig. Allerdings muss man sich um eine Bewilligung dessen selbst kümmern. In den jährlichen Bewertungsgesprächen wird auf diese Themen gesondert eingegangen.
Forster unterstützt Weiterbildung intern und extern. Von Sprachkursen bis hin zu Master Studiengängen.
Mir wurde bereits nahegelegt mich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forster Profilsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Forster Profilsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forster Profilsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forster Profilsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Forster Profilsysteme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Forster Profilsysteme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur