Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
neues Gebäude
Müssen für Kaffeepausen ausstempeln, obwohl dies dem abteilungsüberfreifenden Austausch dient.
Bessere Kommunikation, Ideen von Mitarbeitern werden nicht gehört, Forster ist nicht mehr das, was es mal war
toxisch
CEO bestimmt allein
Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du diese Erfahrung gemacht hast und wir Deine Erwartungen als Arbeitgeberin nicht erfüllen konnten.
Der offene Austausch und die Mitwirkung unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Wir ermutigen alle, Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen, zum Beispiel über unsere Ideenbox. Diese werden von einem bereichsübergreifenden Team geprüft und bewertet. Wesentliche Entscheidungen werden bei uns im Managementteam gemeinsam diskutiert und getroffen.
Gerne laden wir Dich ein, direkt mit unserem HR-Team Kontakt aufzunehmen, damit wir Deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge persönlich besprechen können. Selbstverständlich wird ein solches Gespräch vertraulich behandelt.
Wir danken Dir für Deine Rückmeldung und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
#togetherforthebest
Schlecht an ÖV angeschlossen.
Vielen Dank für Dein tolles Feedback und die ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du viele Aspekte unserer Unternehmenskultur, wie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation, so positiv wahrnimmst.
Dein Hinweis zur ÖV-Anbindung haben wir aufgenommen. Wir wissen, wie wichtig dieser Punkt für viele ist, und prüfen laufend, wie wir hier Verbesserungen erzielen können.
Falls Du noch weitere Vorschläge oder Anregungen hast, melde Dich gerne direkt bei uns. Wir möchten auch in Zukunft daran arbeiten, für Dich und alle Mitarbeitenden ein noch besserer Arbeitgeber zu sein.
#togetherforthebest
Das er mir die Aufgabe gut erklärt und mir hilft wenn ich nicht weiter komme.
Er/Sie guckt nur auf Fehler und sagt jetzt Zb. nicht, Super das hast du gut gemacht.
Es freut mich sehr, dass Du so viele Bereiche als gut bis sehr gut bewertest. Besonders Deine positiven Erfahrungen mit der klaren Erklärung Deiner Aufgaben und der Unterstützung, wenn Du nicht weiterkommst, zeigen uns, dass wir in wichtigen Punkten auf dem richtigen Weg sind. Genau das ist unser Ziel – dass Du Dich bei Forster gut aufgehoben fühlst und in Deiner Arbeit unterstützt wirst.
Deine Rückmeldung zum Fokus auf Fehler nehmen wir gerne auf. Eine wertschätzende Feedback-Kultur, die nicht nur Kritik, sondern auch Lob einschliesst, ist uns wichtig. Wir werden dieses Thema intern ansprechen, damit wir uns hier weiter verbessern können.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Gedanken mitzuteilen. Wenn Du weitere Anliegen oder Ideen hast, komm jederzeit gerne auf mich zu.
#togetherforthebest
Die Forster Profilsysteme AG hat sich in den letzten Jahren sehr stark gewandelt was den internen Prozessen sehr gut getan hat. Auch der Zusammenschluss aller Divisionen in nur einem Gebäude hat der Effektivität und Effizienz sehr geholfen. Man merkt in manchen Bereichen dass die Forster voran kommen will. Gut so!
Wie im vorherigen Punkt angemerkt sollte die FK die Rolle des Mentors einnehmen auch menschlich. Leider vermisse ich diese Eigenschaft sehr, was manche MA in Ihrer Weiterentwicklung einschränkt.
Leider keine Kantine vorhanden.
Auf manchen Stellen werden Verantwortlichkeiten und Aufgaben nach Gutdünken der FK und der Firmenpolitik verschoben, weitergereicht oder sind erst gar nicht klar definiert was zu internen Widerständen und Frustration mancher Mitarbeiter führt.
Dieser Punkt geht zwar etwas zu sehr ins Detail allerdings sind die internen Prozesse teils nicht einheitlich definiert. Prozessbeschreibungen oder FAQs für neue MA? Fehlanzeige.
Die unterschiedlichen Marktdivisionen haben zu viel Macht weswegen es immer wieder vorkommt dass diese sich über die Anweisungen des Mutterhauses hinwegsetzen und ihr eigenes Süppchen kochen -> Together for better? Was war das gleich?
Bei der Forster wird das Thema Zusammenhalt mit der neuen Konzernstrategie"Together for better" ganz gross hervorgehoben, allerdings sieht dieses Thema in der Praxis eher schlecht aus. Natürlich haben andere Firmen mit dem Thema Zusammenhalt ebenfalls zu kämpfen allerdings ist mir das bei der Forster sehr aufgefallen dass die Abteilungen sich untereinander sehr stark von den anderen Einheiten differenzieren und eher auf eigene Lösungen setzen als an einem Strang zu ziehen. Anders gesagt, kämpfen die Abteilungen untereinander für sich und das Zusammenhaltsgefühl bleibt dabei sehr auf der Strecke!
Auch sollte bei den Führungskräften in manchen Fachbereichen weiter zum Thema menschlicher Umgang sensibilisiert werden da ich das Gefühl habe das manche FKs durch den Workload zerstört werden und das dann auch die MA zu spüren bekommen. Da senkt insgesamt den Spass an der Arbeit und letzendlich sinkt damit die Produktivität des gesamten Unternehmens.
Schafft eine einheitliche Prozesslandschaft mit fest definierten Regeln und Abläufen.
Eher angespannt, FK lockert die Arbeitsatmosphäre eher nicht auf sondern ist selbst aufgrund des hohen Workloads sehr angespannt und gestresst. Das spüren die Mitarbeiter.
Ist in Ordnung. Andere Firmen haben was HO Regelungen, Zeiterfassung, Wochenarbeitszeit angeht noch bessere Regelungen aber das ist bei der Forster mit 40% HO Anteil und 41h Woche echt okay geregelt.
Beim Thema Weiterbildungen ist die Forster durchaus grosszügig. Allerdings muss man sich um eine Bewilligung dessen selbst kümmern. In den jährlichen Bewertungsgesprächen wird auf diese Themen gesondert eingegangen.
Natürlich geht immer mehr aber letztenendes ist es Verhandlungsgeschick, auf welcher Position man sitzt und die eigene Arbeitseinstellung deswegen ist das Gehalt bei der Forster im Vergleich okay.
Durch die LEED Zertifizierung des neuen Forster Campus wird sehr viel Wert auf Energieeffizienz gelegt.
Absolut nichts zu bemängeln! Die MA halten zusammen.
Keine Beanstandungen
Wie eingangs schon erwähnt gibt es hier noch viel Optimierungspotential... Die direkte FK war vor einigen Jahren noch deutlich menschlicher drauf. Ich könnte mir vorstellen dass durch den Druck des oberen Managements und der allgemeinen undurchsichtigen Forsterpolitik diese Person stark leiden musste.
Durch den neuen Forstercampus sind die bereitgestellten Arbeitsmaterialien sowie Einrichtungen auf einem sehr guten Niveau. Es gibt aktuelle PC-Hardware, verstellbare Tische usw.
Wichtige Informationen werden von der FK firmenintern weitergeleitet und Konzernstrategien werden in regelmässigen Betriebssitzungen kommuniziert. Weiter so!
Egal ob M/F, Ausländer etc. es werden keine Unterschiede gemacht.
In meinem Fachbereich gibt es immer etwas zutun und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man lernt sehr viel neues dazu.
Vielen Dank für das ausführliche und differenzierte Feedback!
Wir freuen uns, dass Du die Entwicklung bei Forster, besonders in Bezug auf den Umzug in den neuen Forster Campus, als positiv empfindest. Auch Kommunikation, Gleichberechtigung, die stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind uns wichtige Anliegen. Daher ist es schön zu hören, dass diese gesehen und geschätzt werden.
Dein Hinweis auf den Zusammenhalt und die Führungsrolle ist wertvoll. Die Strategie „Together for better“ soll ein zentrales Element unserer Kultur sein, und wir wissen, dass eine einheitliche Ausrichtung zwischen Abteilungen ein kontinuierliches Thema ist, an dem wir weiter arbeiten möchten. Wir sind davon überzeugt, dass der Umzug an einen gemeinsamen Standort einen positiven Einfluss auf diesen Punkt hat.
Gerne würden wir mehr darüber erfahren, was wir aus Deiner Sicht besser machen können – insbesondere würden wir gerne wissen, ob Du konkrete Vorschläge für die internen Prozesse hast. Du kannst mir gerne eine persönliche Nachricht schreiben oder bei mir vorbei kommen.
Vielen Dank nochmals für Dein offenes Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge – sie sind eine wichtige Quelle, um unsere Arbeitskultur stetig zu verbessern.
#togetherforthebest
man gibt sich Mühe, den Mitarbeitern immer mal etwas gutes zu tun. es gibt kleine Geschenke zu Ostern, Geburtstag, Weihnachten und so. ausserdem kann man die flexiblen Arbeitszeiten wirklich nutzen und hat das nicht nur auf Papier
am neuen Standort haben wir leider keine Kantine mehr. es gibt aber eine andere Lösung, damit man Mittag essen kann
es ist immer ein Geben und ein Nehmen. es gibt flexible Arbeitszeiten, wenn man nicht im Schichtbetrieb arbeitet. auch Homeoffice ist möglich (2 Tage pro Woche, wenn man Vollzeit arbeitet)
der Neubau in Romanshorn hat ein spezielles Zertifikat, weil Forster sehr umweltbewusst gebaut hat
die Firma unterstützt Weiterbildungen
in meinem Team läuft es super. in anderen Teams könnte es teils besser sein. man schaut schon zuerst für sich selbst
mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. über die anderen kann ich nicht so viel sagen.
nächstes Jahr werden wir 1 Stunde weniger arbeiten pro Woche. das ist eine tolle Veränderung
die Kommunikation ist gut. man wird als Mitarbeiter etwa alle 3 Monate in einer Mitarbeiter-Info informiert. und wir bekommen jeden Monat einen Newsletter. darin erfahren wir wichtige Informationen zu aktuellen Themen
man wünscht sich immer mehr. aber das Gesamtpaket passt für mich gut. ich bin zufrieden
ich finde meinen Job sehr spannend und bin zufrieden