Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Forster Swiss Home die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top-Down ohne Wunsch nach Rückmeldung oder Austausch.
Richtig, richtig schlechter Umgang mit den Mitarbeitenden. Als wären Mitarbeitende emotionslose Gegenstände und könnten wie Ersatzteile ausgetauscht werden. Der Umgang widerspiegelt den Stellenwert der Mitarbeitenden.
Es gibt tolle Kolleginnen, aber es wird nicht gerne gesehen wenn man sich Abteilungsübergreifend versteht und zusammenhält.
Man wird angestiftet Kollegen zu verraten die mitdenken. Daraus entsteht ein gegeneinander statt Miteinander.
Die Fehlerpolitik bezieht sich nicht aus lernen und verbessern, sondern nur aus Schuld Zuweisungen.
Ich kann meine Zeit bei Forster über die Jahr nur mit einer toxischen Beziehung vergleichen und bin froh gegangen zu sein.
Es ist ein so tolles Produkt mit soviel Potential und es gibt trotz das viele schon gegangen sind immer noch ganz tolle Mitarbeiter die etwas bewegen wollen. Jedoch wird das mit dieser Führung nicht möglich sein.
Ist mangelhaft man erfährt das meiste durch die Buchtrommeln, aber leider keine Kommunikation durch Geschäftsleitung, Führungskräfte und HR
Die meisten sind tolle Kollegin, ist gibt unter dem hohen Druck nur leider zu viele Spitzel von der Geschäftsführung
Es herrschte eine aggressive Stimmung Seitens der Führungskräfte.