6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Günstige Firewalls
Umgang mit alten Kollegen
Während meiner Zeit bei Fortinet Schweiz habe ich wenig Unterstützung durch Kolleg*innen und Vorgesetzte erfahren.
Die Integration ins Team gestaltete sich schwierig, und mein Beitrag wurde kaum beachtet.
Das Arbeitsumfeld war kühl und wenig einladend.
Trotz fachlicher Qualifikation und Engagement blieben Entwicklungsmöglichkeiten aus.
Die Unternehmenskultur wirkte wenig inklusiv, und eine offene Kommunikation war kaum vorhanden. (Kommunikation gab es fast nicht)
Es gibt keine organisch entwickelten Sales Directors oder SE Directors – alle wurden extern rekrutiert und verfügen über wenig bis gar keine Erfahrung im Bereich Cybersecurity.
Es gibt SE-Manager, die Account Manager offen beleidigen, ohne dass das Management eingreift. Mit seinen Kommunikation-Fähigkeiten hätte Public SE Manager besser SE oder PS Consultant bleiben sollen.
Etablierter Brand. Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen.
Viele TOP-Manager arbeiten schon Jahrzehnte in der Firma und sind mit dem schnellen Wachstum überfordert. Bringt endlich neues DNA in die Firma.
Fortinet hat sich mit Firewall-Lösungen mit einem Top Preis-/Leistungsverhältnis am Markt etabliert..... jetzt ist jedoch Innovation und ein gesamtheitlicher Ansatz gefragt.
Es gibt keine, ausser man stellt sich gut zu gewissen Leuten.
Jede/r ist sich selbst der Nächste!
Positive Anregungen oder Kritik sind unerwünscht : "we want to hear only good news"
ausser an den All-hands hört man nicht viel!
- interne Ausbildung
- keine klare Strategie (zumindest wird diese nicht kommuniziert)
- sehr kurzfristig handelnd
- teilweise ruppige Führung
- MA nicht nur als Kostenfaktor sehen
- mittelfristig bis langfristig mit MA planen
Man versucht etwas verkrampft auf gute Stimmung zu machen
Da gibt es nichts auszusetzen
Falls man die astronomischen Ziele erreicht - JA
Die Bestrebungen sind vorhanden
Durchschnittlich
von genügend bis unethisch
Keine Top/Down Kommunikation
Tolles Lösungs-Portfolio
Kundenwünsche werden rasch umgesetzt. In der Regel guter Austausch mit Teamkollegen.
Management wirkt überfordert.
Bessere Strukturen schaffen, Arbeit gleichmässiger verteilen.
Die hohe Innovationskraft