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Fortinet Inc. als Arbeitgeber
Fortinet
Inc.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Günstige Firewalls
Umgang mit alten Kollegen
Etablierter Brand. Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen.
- interne Ausbildung
Kundenwünsche werden rasch umgesetzt. In der Regel guter Austausch mit Teamkollegen.
Die hohe Innovationskraft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit bei Fortinet Schweiz habe ich wenig Unterstützung durch Kolleg*innen und Vorgesetzte erfahren.
Die Integration ins Team gestaltete sich schwierig, und mein Beitrag wurde kaum beachtet.
Das Arbeitsumfeld war kühl und wenig einladend.
Trotz fachlicher Qualifikation und Engagement blieben Entwicklungsmöglichkeiten aus.
Die Unternehmenskultur wirkte wenig inklusiv, und eine offene Kommunikation war kaum vorhanden. (Kommunikation gab es fast nicht)
Viele TOP-Manager arbeiten schon Jahrzehnte in der Firma und sind mit dem schnellen Wachstum überfordert. Bringt endlich neues DNA in die Firma.
- keine klare Strategie (zumindest wird diese nicht kommuniziert)
- sehr kurzfristig handelnd
- teilweise ruppige Führung
Management wirkt überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine organisch entwickelten Sales Directors oder SE Directors – alle wurden extern rekrutiert und verfügen über wenig bis gar keine Erfahrung im Bereich Cybersecurity.
Es gibt SE-Manager, die Account Manager offen beleidigen, ohne dass das Management eingreift. Mit seinen Kommunikation-Fähigkeiten hätte Public SE Manager besser SE oder PS Consultant bleiben sollen.
Fortinet hat sich mit Firewall-Lösungen mit einem Top Preis-/Leistungsverhältnis am Markt etabliert..... jetzt ist jedoch Innovation und ein gesamtheitlicher Ansatz gefragt.
- MA nicht nur als Kostenfaktor sehen
- mittelfristig bis langfristig mit MA planen
Bessere Strukturen schaffen, Arbeit gleichmässiger verteilen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortinet Inc ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Top/Down Kommunikation
ausser an den All-hands hört man nicht viel!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine, ausser man stellt sich gut zu gewissen Leuten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fortinet Inc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fortinet Inc schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fortinet Inc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fortinet Inc als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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