Fortuna 

Sportwerbung 

AG

Bewertungen

Ich denke, wen man einen Callcenter Job beginnt, weiss man das der Alltag hauptsächlich aus der Telefonie besteht. Der Leitfaden kann von jedem unserer Mitarbeiter angepasst oder abgeändert werden, wie es einem leichter fällt etwas auszusprechen, da gibt es keine strikten Anweisungen. Die Provisionen und der Lohn sind vor der Vertragsunterzeichnung bekannt, findet man diese lächerlich wäre es die beste Entscheidung, die Stelle nicht anzutreten.
Auch die Taggelder und Lohnfortzahlungen sind vertraglich geregelt, keine Firma kann die Versicherung betrügen oder falsche angaben machen. In der Schweiz gibt es klar Vorgaben und Gesetze. Da wir unter anderem auch ein Zeiterfassungssystem haben, werden die Buchungen erfasst und bei Stundenlohn von der Präsenzzeit berechnet und beim Fixum werden die 80% direkt vom Festgehalt berechnet.
Dabei gibt es keine Möglichkeit zu Betrügen oder absichtlich etwas falsch zu berechnen.
Arbeitsverträge werden im gegenseitigen Einverständnis aufgelöst, wenn beide Parteien damit einverstanden sind, zu keiner zeit wird jemand zu irgendetwas gedrängt. Zudem sind bei solchen Gesprächen immer zwei Personen aus der Führungsebene anwesend und die Gespräche werden protokolliert.
Sollte jemand bei uns psychische Probleme haben oder sich unwohl fühlen, kann man dies gerne jederzeit ansprechen und wir versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden. Mobbing hat bei uns eine 0 Toleranz und wird keinesfalls geduldet.
Diese Bewertung entspricht nicht annähernd der Wahrheit und ist Rufschädigend. Rechtliche Schritte werden nun durch unseren Anwalt geprüft.

Für konstruktive Kritik und Bewertungen sind wir immer offen und versuchen unser Bestes ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.