Der Fisch stinkt vom Fisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig, denn die Arbeitszeit beginnt erst ab dem Moment, wo man sich am Arbeitsplatz eingeloggt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wann findet die nächste Reorganisation statt, wo es nochmals weitere Mitarbeiter trifft, die die Unternehmung verlassen müssen. Und dies unter dem Gesichtspunkt, dass nie der Artikel der Massenentlassung tangiert.
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss unbedingt mit fährigen Leuten besetzt werden, denn sonst wiederspielt es tatsächlich den aktuellen Aktienkurs, bei unter 5 Dollar !!
Arbeitsatmosphäre
In der Zwischenzeit ist es die Dritte Reorganisation, die wir Vorort erleben müssen. Und es trifft nur die Mitarbeiter und nicht die, die falsche Entscheidungen treffen. Oft müssen die Mitarbeiter die Fehlentscheide im Management ausbaden.
Image
Ist nicht so gut, wie es immer erzählt wird.
Work-Life-Balance
Das Management erwartet viel Einsatz, aber auch dass die Arbeit keine Überstunden generieren soll.
Karriere/Weiterbildung
Man(n)/Frau muss gut aussehen, denn so kommt man zum Zug !!
Gehalt/Benefits
Da das Management das Gefühl hat, dass MitarbeiterInnen freiwillig für FOSSIL arbeiten wollen, sind auch die Gehälter und Sozialleistungen lausig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No Comment, denn es ist die wahre Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Jeder muss für sich schauen, denn es gibt zuviele Arschkriecher. Und oft sitzt immer ein Judas mitten in der Runde.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt den meisten Vorgesetzten an Sozialkompetenz, Softskill und auch an Vorbildsfunktionen.
Arbeitsbedingungen
Viel manuelle Arbeit, welche von verschiedenen Systemen kommen.
Kommunikation
Die Informationen werden meist nur auf dem Latrinenweg empfangen. Oft werden die Informationen per Zufall verbreitet.
Gleichberechtigung
Man(n)/Frau muss gut aussehen, denn so kommt man zum Zug !!
Interessante Aufgaben
Es gäbe tatsächlich viele interessanten Aufgaben, aber meist müssen zuerst die Probleme bearbeitet werden und diese entstehen vor allem aufgrund von fehlenden Informationen.