Gute Zeiten - schlechte Zeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Diese Bewertung bezieht sich explizit auf die Zeit ab 2019 unter der neuen Leitung der Geschäftseinheit Unternehmensdienstleistungen und neuer IT-Leitung und meine Tätigkeit als IT-Admin. Vorher war das jahrelang tiptop, dann Absturz total.
Verbesserungsvorschläge
Werte, die man propagiert, auch wirklich Leben !
Ihr habt viele guten Vorsätze gerade auch bezüglich Kommunikation und Verhalten – und kommuniziert diese auch sehr rege in allen möglichen Kanälen. Wie kann es dann sein, dass die Führung einfach konsequent auf Gesprächsverweigerung macht, wenn sie über Fehlverhalten, das in klarem Widerspruch zu den Leitlinien steht, aufmerksam gemacht wird ? Oder noch schlimmer: Den Opfern von Grenzüberschreitungen mit Maulkorbpolitik und Kündigungsandrohung begegnet, anstatt sich erst mal neutral zu informieren ?
Es kann schlicht nicht sein, dass die IT-Leitung und damit verantwortliche Systemadministration permanent und in für alle hörbarer Lautstärke über Monate Kollegen als inkompetent bezeichnet , dann aber beim einzigen nennenswerten Projekt 24 Stunde vor Servermigration an den neuen Firmenstandort entscheidet, sich an einen Aussenstandort zu verkrümeln um dort ein paar Schrauben einzudrehen und die Teamkollegen doch die Verantwortung übernehmen müssen.
Wenn schon müsste die Arbeitsteilung wohl umgekehrt sein !
Als Dank gibt's dann anschliessend die nächsten Kündigungen im Team.
Das ist einfach nur pathologischer Narzissmus, nichts anderes. Diese Art von Teamleitung wird von der Leitung zentrale Dienste noch aktiv gefördert, indem diese selber aktive Ausgrenzung lebt, systematisch Informationen vorenthält, monatelang den Morgengruss verweigert.
Und niemand ist bereit hinzuschauen.
So wichtig sind diese Prinzipien und die Gesundheit einzelner Mitarbeiter offensichtlich doch nicht.
Kommunikation
Gibt es nur noch für einen kleinen Kreis beim Rauchen vor der Türe. Andere werden systematisch ausgeschlossen von Leitung Geschäftseinheit wie Leitung IT.
Work-Life-Balance
Zu viele schlaflose Nächte aufgrund Verhalten Vorgesetzter
Vorgesetztenverhalten
Unakzeptabel. Warum kann man keine NULL-Sterne Bewertung abgeben ?
Mitarbeitergespräche mit völlig unglaubwürdiger Bewertung im Vergleich zu allen vorherigen Vorgesetzen und den getätigten Arbeiten. Negative Kritik an Vorgesetzen wird zudem einfach gelöscht, sprich Formulare verfälscht. Schuldzuweisungen an Mitarbeiter für eigene Fehler des Vorgesetzen, indem die Verantwortung trotz vorhergehender Mahnung falsch kommuniziert wird.
Das wäre bezüglich gewisser Vorkommnisse ein klarer Fall fürs Arbeitsgericht !
Interessante Aufgaben
war mal sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
siehe andere Bemerkungen
Arbeitsbedingungen
siehe oben
Gehalt/Sozialleistungen
Hier sind auch 15% Lohnsenkung möglich für ältere Mitarbeiter. So lösen sich dann mal schnell 250'000 chf an Lohn - und Renteneinkommen in Luft auf, bei eh schon nahezu minimaler PK Leistung. Bekanntlich sind ja die letzten 10 Jahre diesbezüglich die Wichtigsten.