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F. 
Preisig 
AG, 
Bauingenieure 
und 
Planer
Unternehmenskultur

Zürich

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F. Preisig Bauingenieure und Planer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
F. Preisig Bauingenieure und Planer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
F. Preisig Bauingenieure und Planer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Die eigene Arbeit sinnvoll finden oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nur noch für einen kleinen Kreis beim Rauchen vor der Türe. Andere werden systematisch ausgeschlossen von Leitung Geschäftseinheit wie Leitung IT.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele schlaflose Nächte aufgrund Verhalten Vorgesetzter

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unakzeptabel. Warum kann man keine NULL-Sterne Bewertung abgeben ?

Mitarbeitergespräche mit völlig unglaubwürdiger Bewertung im Vergleich zu allen vorherigen Vorgesetzen und den getätigten Arbeiten. Negative Kritik an Vorgesetzen wird zudem einfach gelöscht, sprich Formulare verfälscht. Schuldzuweisungen an Mitarbeiter für eigene Fehler des Vorgesetzen, indem die Verantwortung trotz vorhergehender Mahnung falsch kommuniziert wird.
Das wäre bezüglich gewisser Vorkommnisse ein klarer Fall fürs Arbeitsgericht !

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war mal sehr gut

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viele Einzelkämpfer

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wird nicht gern gesehen

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