F. 

Preisig 

AG, 

Bauingenieure 

und 

Planer

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen, eine gute Altersdurchmischung, Zukunftsorientiert

Verbesserungsvorschläge

Die BVG ist leider nicht optimal.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team!

Image

Ich bin stolz darauf, für diese Firma zu arbeiten!

Work-Life-Balance

Ich kann mir meine Arbeit völlig frei einteilen, mit ein paar wenigen Ausnahmen.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma unterstützt Weiterbildungen sehr.

Gehalt/Benefits

Sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Meine Anliegen werden ernst genommen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Immer sehr abwechslungsreich und herausfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büroräumlichkeiten, Sauberkeit der Firma, Kaffee und Früchtekorb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Vorgesetzen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern und auf die Lösungsvorschläge der Mitarbeiter hören. Nicht immer an den alten Standards hängen bleiben, welche nie funktioniert haben.

Work-Life-Balance

Am Vorstellungsgespräch wurde viel Sachen versprochen wie z.B. Homeoffice möglichkeit. Als ich anfing hatte meine Abteilung nicht die Möglichkeit Homeoffice zu machen, obwohl am Vorstellungsgespräch damit Werbung gemacht wurde.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team hatte mit den gleichen Problemen zu kämpfen, aber das machte uns stärker und haben uns immer gegenseitig geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Als ich gekündigt habe war mein Vorgesetzter sehr enttäuscht, was ich verstehen kann. Aber nach diesem Gespräch hat mein Vorgesetzter nicht mehr mit mit geredet, mich angeschaut, ist mir immer aus dem Weg gegangen das ich ihn nicht sehen kann und am letzten nicht verabschiedet. Für einen Vorgesetzten finde ich das ein sehr kindisches Verhalten und extrem unprofessionel

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.
Diese Bewertung bezieht sich explizit auf die Zeit ab 2019 unter der neuen Leitung der Geschäftseinheit Unternehmensdienstleistungen und neuer IT-Leitung und meine Tätigkeit als IT-Admin. Vorher war das jahrelang tiptop, dann Absturz total.

Verbesserungsvorschläge

Werte, die man propagiert, auch wirklich Leben !

Ihr habt viele guten Vorsätze gerade auch bezüglich Kommunikation und Verhalten – und kommuniziert diese auch sehr rege in allen möglichen Kanälen. Wie kann es dann sein, dass die Führung einfach konsequent auf Gesprächsverweigerung macht, wenn sie über Fehlverhalten, das in klarem Widerspruch zu den Leitlinien steht, aufmerksam gemacht wird ? Oder noch schlimmer: Den Opfern von Grenzüberschreitungen mit Maulkorbpolitik und Kündigungsandrohung begegnet, anstatt sich erst mal neutral zu informieren ?
Es kann schlicht nicht sein, dass die IT-Leitung und damit verantwortliche Systemadministration permanent und in für alle hörbarer Lautstärke über Monate Kollegen als inkompetent bezeichnet , dann aber beim einzigen nennenswerten Projekt 24 Stunde vor Servermigration an den neuen Firmenstandort entscheidet, sich an einen Aussenstandort zu verkrümeln um dort ein paar Schrauben einzudrehen und die Teamkollegen doch die Verantwortung übernehmen müssen.
Wenn schon müsste die Arbeitsteilung wohl umgekehrt sein !

Als Dank gibt's dann anschliessend die nächsten Kündigungen im Team.

Das ist einfach nur pathologischer Narzissmus, nichts anderes. Diese Art von Teamleitung wird von der Leitung zentrale Dienste noch aktiv gefördert, indem diese selber aktive Ausgrenzung lebt, systematisch Informationen vorenthält, monatelang den Morgengruss verweigert.

Und niemand ist bereit hinzuschauen.
So wichtig sind diese Prinzipien und die Gesundheit einzelner Mitarbeiter offensichtlich doch nicht.

Work-Life-Balance

Zu viele schlaflose Nächte aufgrund Verhalten Vorgesetzter

Gehalt/Benefits

Hier sind auch 15% Lohnsenkung möglich für ältere Mitarbeiter. So lösen sich dann mal schnell 250'000 chf an Lohn - und Renteneinkommen in Luft auf, bei eh schon nahezu minimaler PK Leistung. Bekanntlich sind ja die letzten 10 Jahre diesbezüglich die Wichtigsten.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe andere Bemerkungen

Vorgesetztenverhalten

Unakzeptabel. Warum kann man keine NULL-Sterne Bewertung abgeben ?

Mitarbeitergespräche mit völlig unglaubwürdiger Bewertung im Vergleich zu allen vorherigen Vorgesetzen und den getätigten Arbeiten. Negative Kritik an Vorgesetzen wird zudem einfach gelöscht, sprich Formulare verfälscht. Schuldzuweisungen an Mitarbeiter für eigene Fehler des Vorgesetzen, indem die Verantwortung trotz vorhergehender Mahnung falsch kommuniziert wird.
Das wäre bezüglich gewisser Vorkommnisse ein klarer Fall fürs Arbeitsgericht !

Arbeitsbedingungen

siehe oben

Kommunikation

Interessante Aufgaben

war mal sehr gut