Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Jahresarbeitszeitmodell
- 5 Wochen Ferien + Betriebsferien im Winter
- Homeoffice
- ÖV Abo
- Work-Life-Balance
- Guter Lohn
Fairness steht ganz oben
Super flexibel durch das Jahresarbeitszeitmodell!
Die F. Preisig AG legt grossen Wert auf die Aus- & Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden und unterstütz diese auch (auch finanziell).
Die Firma legt viel Wert auf Nachhaltigkeit
Die flexiblen Arbeitszeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen, eine gute Altersdurchmischung, Zukunftsorientiert
Die BVG ist leider nicht optimal.
Tolles Team!
Ich bin stolz darauf, für diese Firma zu arbeiten!
Ich kann mir meine Arbeit völlig frei einteilen, mit ein paar wenigen Ausnahmen.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen sehr.
Sehr gut!
Meine Anliegen werden ernst genommen.
Kommunikation ist eine sehr schwierige Disziplin im Arbeitsalltag. Auch die will gelernt sein.
Immer sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
Büroräumlichkeiten, Sauberkeit der Firma, Kaffee und Früchtekorb
Verhalten der Vorgesetzen
Kommunikation verbessern und auf die Lösungsvorschläge der Mitarbeiter hören. Nicht immer an den alten Standards hängen bleiben, welche nie funktioniert haben.
Am Vorstellungsgespräch wurde viel Sachen versprochen wie z.B. Homeoffice möglichkeit. Als ich anfing hatte meine Abteilung nicht die Möglichkeit Homeoffice zu machen, obwohl am Vorstellungsgespräch damit Werbung gemacht wurde.
Mein Team hatte mit den gleichen Problemen zu kämpfen, aber das machte uns stärker und haben uns immer gegenseitig geholfen.
Als ich gekündigt habe war mein Vorgesetzter sehr enttäuscht, was ich verstehen kann. Aber nach diesem Gespräch hat mein Vorgesetzter nicht mehr mit mit geredet, mich angeschaut, ist mir immer aus dem Weg gegangen das ich ihn nicht sehen kann und am letzten nicht verabschiedet. Für einen Vorgesetzten finde ich das ein sehr kindisches Verhalten und extrem unprofessionel
Es wurde nie richtig Kommuniziert wer für welche Projekte arbeiten soll und wurde immer hin und her geschoben. Es wurden keine Abgabetermine kommuniziert, dann hiess es aus dem nichts, dass es heute fertig werden muss.
Firma will innovative Lösungen und Lösungswege (z.B. Parametrisches Design) selbst vorantreiben.
Könnte näher an einem Bahnhof sein.
Führung und Projektarbeit besser aufteilen.
Im 2023 eine Nachhaltigkeits Kampagne gestartet.
Gutes Arbeitsklima
Lohn
Lohnanpassung