Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFinanzielle Lage, da die Firma durch die Mutterfirma finanziell gut abgesichert ist.
Man kann sich den Tag selber gestalten, Freiraum wird gegeben wenn gewünscht.
Ich würde es jedem weiter empfehlen, weil ich schon schlechtere Betriebe gesehen habe ist dieser hier okay.
Finanziell starker Betrieb, Markenvielfalt, Moderner Betrieb, Laufend sehr starke Betriebs Investitionen in den letzten 10 Jahren.
Es ist ein langjähriges Unternehmen mit einer interessanten Geschichte und hätte viel Potenzial
Das ein Junges Team überall integriert ist.
Unsicherheiten und das fehlende Vertrauen in die Führung aufgrund ständiger Wechsel in der Organisationsstruktur. Unglaubwürdig.
Hierzu möchte ich nichts sagen, ich möchte niemanden abschrecken. Jeder muss sich sein eigenes Bild machen.
eigentlich nichts. Es ist immer schwierig eine Beurteilung zu machen wenn man den Betrieb verlässt. Aus eigenen Überlegungen oder unfreiwillig. Es sind immer Emotionen im Spiel.
Entscheidungen werden nicht fundiert getroffen
wenig Know How an Schlüsselpositionen
Leider werden Qualifizierte Mitarbeiter entlassen ohne Grund.
Keine Struktur, permanenter Wechsel.
Vertrauen innerhalb der Firma schaffen bezüglich Jobsicherheit. Wertschätzung verbessern.
Versuchen mehr den Endkunden zu erreichen, mit individuellen Werbemitteln. Sponsorings bringen nichts wenn hier keine Kunden abgeworben werden können.
Man ist auf dem Richtigen weg aber versucht mehr auf eigene Mitarbeiter zu hören als auf die Parade zu achten die sowieso vorbeizieht.
Onboarding überdenken und ausbessern.
In schwierigen Zeiten nicht die Menschlichkeit verlieren.
Die Liste wäre zu lang
Es ist immer Wichtig auf die Mitarbeiter einzugehen und zuzuhören auch wenn es Stressig ist.
Aufgaben besser verteilen, Strukturen anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Franz ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele interessante Themen. Diese werden aber nicht bis zur letzten Konsequenz verfolgt. Viele Richtungswechsel
Es hat von allem etwas, das finde ich gut.
Viel Kundenkontakt, aber keine Zeit für eine gute Bearbeitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung, Unterstützung keine Chance für normale Mitarbeiter no go. Beim Kader sieht es da anders aus. Ich habe um Externe Kurse und Trainings gebeten, als das erste NEIN kam gab ich es auf weil man auch erwähnte ich sei es nicht wert.
