Die AMAG und ihre rund 7'600 Mitarbeitenden sorgen mit Leidenschaft dafür, dass Menschen gut unterwegs sind. Die individuellen Wünsche und Träume rund um die Mobilität faszinieren uns. Unser Antrieb ist, sie zu erfüllen. Diese Haltung begleitet die AMAG seit den Anfängen des Unternehmens bis heute.
Der 1948 erstmals importierte VW Käfer machte das eigene Auto für immer breitere Bevölkerungsschichten erschwinglich. Aus Träumen wurde Realität. Der Lebenshorizont der Menschen vergrösserte sich – und sie genossen es in vollen Zügen. All dies und die mit dem Wirtschaftswachstum der 60er- und 70er-Jahre rasant steigenden Mobilitätsbedürfnisse sah unser Gründer Walter Haefner voraus. Dank seiner visionären Kraft gelang es ihm, die AMAG zum grössten Automobilunternehmen der Schweiz zu formen.
Heute ist die AMAG eine umfassende und landesweit bestens positionierte Mobilitätsanbieterin. Wir verkaufen hochwertige Automobile, stellen ihren Betrieb in allen Situationen sicher und ermöglichen den Menschen mit unserem eigenen Leasingunternehmen und weiteren Dienstleistungen, ihre Mobilitätsträume zu erfüllen. Unser Fokus ist der Kunde, immer und überall. Autofahrerinnen, Autofahrer und Firmenkunden schenken der AMAG Vertrauen, weil wir sie über Qualität und Fachkompetenz hinaus mit einem exzellenten Service immer wieder positiv überraschen.
Dienstleistungsangebote rund um die Mobilität
AMAG Import
Seit ihrer Gründung importiert die AMAG Neuwagen. Heute sind es die Marken Volkswagen, Audi, SEAT, ŠKODA und VW Nutzfahrzeuge. Der Importbereich der AMAG unterhält zudem einen Kundendienst, der die AMAG Garagen und freien Vertragspartner fachlich unterstützt und markenspezifischen sowie übergreifenden Support bietet.
AMAG Retail
Der Verkauf der importierten Wagen erfolgt über das grösste Händlernetz der Schweiz mit über 80 AMAG Garagen und vielen unabhängigen Markenpartnern. All diese Garagenbetriebe und die AMAG eigenen Porsche Zentren sind die wichtigste Kontaktplattform zu Kundinnen und Kunden und garantieren für eine flächendeckende Betreuung auf höchstem Standard. Jede von ihnen bietet ein umfassendes Dienstleistungsangebot an, das neben Reparatur und Serviceleistungen unter anderem auch die Beratung in Leasing- und Versicherungsfragen beinhaltet.
mobilog AG
Um die Mobilitätsbedürfnisse der Kundschaft immer und überall gewährleisten zu können, braucht es logistische Höchstleistungen. Herzstück ist das hochmoderne Teilelogistik Zentrum in Buchs ZH, das alle AMAG Importmarken betreut und ermöglicht, dass fast 100 Prozent aller Bestellungen von Original-Ersatzteile einen halben Arbeitstag nach der Bestellung in der Garage eintreffen. Für eine optimale regionale Versorgung mit Ersatzteilen und Zubehör sorgen zudem die Regionallager in Crissier (Versorgung Romandie), Bioggio (Versorgung Tessin) und Münchenbuchsee (Versorgung Mitteland). Dazu gehört auch das Fahrzeuglogistik Zentrum Lupfig, das täglich über 350 neu eintreffende Fahrzeuge für die Kunden einer strengen Endprüfung unterzieht.
AMAG Leasing
Die AMAG Leasing AG ist mit über 150‘000 Leasingverträgen eine der grösseren Schweizer Anbieterinnen. Die populäre Finanzierungsform ist für viele Menschen der beste Weg, um ihre Mobilitätsträume zu erfüllen. AMAG Leasing bietet ihre Dienstleistungen sowohl für Privatpersonen als auch für Firmen an. Sie achtet darauf, dass die Verträge für die Kunden finanziell tragbar sind.
Die Automobilbranche verändert sich rasant. Um in diesem anspruchsvollen Umfeld mitzuhalten ist es wichtig, sich stetig weiterzuentwickeln und nicht stehenzubleiben.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei sich fachlich und persönlich zu entfalten. Sei es durch interne oder externe Kurse und Trainings, die Übernahme von neuen Aufgaben oder den Wechsel in eine andere Funktion. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie Berufseinsteiger oder bereits erfahrene Personen sind. Als Arbeitgeberin setzen wir ganz bewusst auf lebenslanges Lernen, um das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeitenden optimal zu entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 672 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bewegen und begeistern Menschen. Einfach. Nachhaltig. Voraus. Uns faszinieren die individuellen Wünsche und Träume rund um die Mobilität. Mit Leidenschaft und Fachkompetenz sorgen wir dafür, dass Menschen gut unterwegs sind – auf der Strasse wie auch in der Karriere.
Die AMAG bietet eine breite Palette an Berufsmöglichkeiten sowie die lebendigsten Jobs von A wie Automobil Mechatroniker bis Z wie Zubehörspezialist. Diese Vielfalt macht die AMAG zu einer attraktiven Arbeitgeberin für Menschen mit unterschiedlichsten Ausbildungen und Werdegängen in folgenden Bereichen:
Wenn du glaubst zu uns zu passen, erwarten wir gerne deine Bewerbung unter Offene Stellen.
Wir suchen Menschen, die eine Leidenschaft für nachhaltige individuelle Mobilität besitzen und sich gemeinsam mit uns zur Nr. 1 im Markt entwickeln wollen. Wenn du dich zudem mit folgenden Werten identifizieren kannst, dann steige bei uns ein:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AMAG Group.
Standorte Inland
AMAG Retail: über 80 AMAG Garagen in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein
AMAG Import: Cham
AMAG Leasing: Cham
AMAG Corporate Services: Cham
AMAG Services (Europcar / Parkhäuser): Kloten
Ich finde die AMAG als Arbeitgeber sehr gut und würde sie jederzeit weiterempfehlen. Die AMAG ist sehr vielseitig und bietet ihren Mitarbeitern sehr viel.
...Berliner, Eiertütschen, Bräteln, Zibelenchuchen etc. ist sehr schön aber ist es nicht wert, wenn sonst alles schlecht und ungesund ist.
Vieles ist geregelt und man ist gut aufgehoben.
Ab und zu gibt es Znüni, Dessert und im Sommer kalte Getränke.
Die hohe Wiedereintrittsquote unterstreicht die Attraktivität der AMAG als Arbeitgeber.
Das beste verhalten der Chefin noch nie so eine Liebe Person gehabt unglaublich.
An der unteren Basis wurde durchaus sehr langfristig gespart. Der Vorgesetzte vergisst wer und wo der Umsatz generiert wird. Maximales Auspressen der Mitarbeiter.
Keine Sondervergütungen bei extremen Sondereinsätzen der Mitarbeiter. Man schaut weg und versucht dies im Nachhinein im Keime zu ersticken. Unteres Führungspersonal musste Personalknappheit selber kompensieren…… .
Keine Aufarbeitung der nicht bezahlten Pikettdienste während der Corona Zeit. Erst nach Aufbegehren der Mitarbeitenden bessere Entlöhnung dieser Dienste.
Erste Mitarbeitergespräche nach 6 Jahren durchgeführt. Keine diskrete Bewertungen der Vorgesetzten durch ...
Die Arbeitskultur wird als ‚Familienunternehmen‘ beschrieben. In der Praxis werden jedoch teilweise informelle Netzwerke und persönliche Beziehungen stärker belohnt als fachliche Kompetenz. Mitarbeitende, die auf transparente Prozesse und klare Leistungsbewertung setzen, könnten dies als herausfordernd empfinden. Zudem würde ich raten zu googeln/ youtuben: Unternehmen bezeichnet sich als Familie, wieso das weniger positiv ist....
Das es manchmal Momente gibt bei denen der Arbeitgeber zu 0% für einen da ist. Ein weiteres anliegen sind immer so kleine rasisstische Kommentare. Der Grund weshalb die Arbeitgeber nicht immer für einen da sind ist ehrlich gesagt auch weil sie von weiter oben immer wie mehr Druck bekommen und dadurch einen kleineren Freiraum haben.
Wie sehr sich die Firma verschlechtert hat, hinter der ich so lange stand.
Traurig ist, das dies praktisch auf alle Standorte zutrifft. Man hat in all den Jahren wohl nie hinterfragt, warum die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Kernkompetenzen sollten wieder ins Zentrum gerückt werden.
Führungskräfte sollten wieder zu echten Leadern werden und eine ehrliche Fehlerkultur vorleben. Es ist essenziell, Ressourcen fair zu verteilen und Schlüsselpositionen konsequent nach Kompetenz und Eignung zu besetzen, statt offensichtliche Fehlbesetzungen in Kauf zu nehmen. Das Ziel muss ein echtes Miteinander sein. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern muss wieder zur gelebten Realität werden, anstatt nur eine leere Floskel in den Leitlinien zu sein. Nur wenn Kompetenzen und menschlicher Respekt wieder die Basis bilden, ...
- Führungskräfte konsequent auf respektvolle Kommunikation und Verantwortung schulen
- Verhaltensgrundsätze, welche jedem neuen Mitarbeitenden als Handbuch ausgehändigt werden, müssen auch bei Führungspersonen verbindlich durchgesetzt werden
- Überlastung strukturell verhindern und ernst nehmen
- Einheitliche Massstäbe für alle Mitarbeitenden einführen
- Psychische Gesundheit aktiv schützen und nicht relativieren
- Kritik ermöglichen, ohne Mitarbeitende unter Druck zu setzen
Der Leiter von meiner Abteilung macht was er will und niemand macht etwas dagegen, die Vorgesetzten Personen welche nicht in der Geschäftsleitung sind aber trotzdem ein Team zu führen haben, haben 0 Prozent Entscheidungsfähigkeit, eine Person entscheidet alles. Das HR welches neutral sein sollte, schliesst die Augen und lässt alles zu. Ganz hinterlistige und nicht koschere Sachen laufen in dieser Firma ab.
Lass mal bisschen zurückrudern. Back to the basics. Es werden Studenten gefeiert aber das Geld bringen die Jungs an der Front / in der Werkstatt. Das haben aber im Hauptsitz alle bisschen vergessen (vor allem in der Führung). Es könnte 20% der Belegschaft im Büro gefeuert werden und man würde es nicht merken.
Der am besten bewertete Faktor von AMAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Es sitzen alle im gleichen Boot und man hat Probleme gut miteinander vor Ort umzugehen gewusst. Alle auf Augenhöhe kommuniziert und wertschätzend.
Es herrscht ein guter Teamgeist: gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Arbeiten an der Zukunft von AMAG stehen klar im Vordergrund.
Sehr gut, "man" schaut über den Tellerrand bzw. interessiert sich und unterstützt auch die anderen Abteilungen/Marken.
Sehr gut, ich konnte viel profitieren, aber auch den jüngeren weitergeben.
Gute Arbeitskollegen die mir leid tun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMAG Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und mir fand nie auf Augenhöhe statt. Gespräche waren einseitig, Erklärungen wurden unterbrochen oder gar nicht zugelassen. Kritische Rückfragen sind unerwünscht. Gespräche dienten nicht der Klärung, sondern der Durchsetzung von Autorität. Probleme konnten nicht offen angesprochen werden und blieben ungelöst.
Kommuniziert wird nur das nötigste. Im Team wird gut kommuniziert. Sobald aber etwas von jemand anderem kommt, erfährt man es meistens erst wenn es zu spät ist.
Mein Geschäftsführer verheimlichte mir, dass ich gekündigt werde obwohl er mir vorerst bestätigte, dass der Fall abgeschlossen ist.
Infos werden nur dann mitgeteilt, wenn schon die ganze Belegschaft Bescheid weiss.
Vertuschungsaktionen sind an der Tagesordnung.
Es wird viel informiert, jedoch nichts was einen vorwärts bringt, Lügen und Getratsche hinter dem Rücken ist viel intensiver.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 173 Bewertungen).
Individuelle Förderung wirkt eher zufällig; Eigeninitiative wird durch die starren Strukturen oft im Keim erstickt. Aufstiegsmöglichkeiten scheinen oft nicht an Kompetenz gekoppelt zu sein, was zu Fehlbesetzungen in Führungsebene führt.
Interne Kurse wirken weniger wie echte Förderung, sondern zielen eher auf eine Art 'Brainwashing' ab, um die Mitarbeitenden auf die neue, unpersönliche Linie einzuschwören.
Weiterbildung kann gemacht werden. gefördert werden aber nur andere welche dem Chef "alles" machen und sie schützen. Aufstieg oder Entwicklung ist hier nicht möglich. Letzte Jahre sind viele gegangen welche auch gerne mehr gemacht hätten. Manchmal auch söihäfeli söideckeli. und nach dem Abschluss der Weiterbildung ist immer die Türe zu.
Wenn dein Chef dich nicht verlieren will, lässt er einfach nicht zu dass du gefördert wirst. Lieber lässt man kompetente Mitarbeiter gehen und extern anstellen anstatt intern weiterentwickeln zu lassen.
Es wird auch nicht versucht mit dem Gehalt entgegenzukommen, damit man bleibt. Karrierenbremser!
Eigeninitiative und das Einbringen eigener Perspektiven werden in diesem Umfeld nur eingeschränkt geschätzt, da Entscheidungen stark hierarchisch getroffen werden, weniger nach Kompetenz.
Als ein guter Leader kann man viel machen. Aber die Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht für alle gleich leicht. (was meiner meinung nach auch absolut normal ist)
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.