AMAG Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 683 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir bewegen und begeistern Menschen. Einfach. Nachhaltig. Voraus.
Wer wir sind
Die AMAG und ihre rund 7'600 Mitarbeitenden sorgen mit Leidenschaft dafür, dass Menschen gut unterwegs sind. Die individuellen Wünsche und Träume rund um die Mobilität faszinieren uns. Unser Antrieb ist, sie zu erfüllen. Diese Haltung begleitet die AMAG seit den Anfängen des Unternehmens bis heute.
Der 1948 erstmals importierte VW Käfer machte das eigene Auto für immer breitere Bevölkerungsschichten erschwinglich. Aus Träumen wurde Realität. Der Lebenshorizont der Menschen vergrösserte sich – und sie genossen es in vollen Zügen. All dies und die mit dem Wirtschaftswachstum der 60er- und 70er-Jahre rasant steigenden Mobilitätsbedürfnisse sah unser Gründer Walter Haefner voraus. Dank seiner visionären Kraft gelang es ihm, die AMAG zum grössten Automobilunternehmen der Schweiz zu formen.
Heute ist die AMAG eine umfassende und landesweit bestens positionierte Mobilitätsanbieterin. Wir verkaufen hochwertige Automobile, stellen ihren Betrieb in allen Situationen sicher und ermöglichen den Menschen mit unserem eigenen Leasingunternehmen und weiteren Dienstleistungen, ihre Mobilitätsträume zu erfüllen. Unser Fokus ist der Kunde, immer und überall. Autofahrerinnen, Autofahrer und Firmenkunden schenken der AMAG Vertrauen, weil wir sie über Qualität und Fachkompetenz hinaus mit einem exzellenten Service immer wieder positiv überraschen.
Produkte, Services, Leistungen
Dienstleistungsangebote rund um die Mobilität
AMAG Import
Seit ihrer Gründung importiert die AMAG Neuwagen. Heute sind es die Marken Volkswagen, Audi, SEAT, ŠKODA und VW Nutzfahrzeuge. Der Importbereich der AMAG unterhält zudem einen Kundendienst, der die AMAG Garagen und freien Vertragspartner fachlich unterstützt und markenspezifischen sowie übergreifenden Support bietet.
AMAG Retail
Der Verkauf der importierten Wagen erfolgt über das grösste Händlernetz der Schweiz mit über 80 AMAG Garagen und vielen unabhängigen Markenpartnern. All diese Garagenbetriebe und die AMAG eigenen Porsche Zentren sind die wichtigste Kontaktplattform zu Kundinnen und Kunden und garantieren für eine flächendeckende Betreuung auf höchstem Standard. Jede von ihnen bietet ein umfassendes Dienstleistungsangebot an, das neben Reparatur und Serviceleistungen unter anderem auch die Beratung in Leasing- und Versicherungsfragen beinhaltet.
mobilog AG
Um die Mobilitätsbedürfnisse der Kundschaft immer und überall gewährleisten zu können, braucht es logistische Höchstleistungen. Herzstück ist das hochmoderne Teilelogistik Zentrum in Buchs ZH, das alle AMAG Importmarken betreut und ermöglicht, dass fast 100 Prozent aller Bestellungen von Original-Ersatzteile einen halben Arbeitstag nach der Bestellung in der Garage eintreffen. Für eine optimale regionale Versorgung mit Ersatzteilen und Zubehör sorgen zudem die Regionallager in Crissier (Versorgung Romandie), Bioggio (Versorgung Tessin) und Münchenbuchsee (Versorgung Mitteland). Dazu gehört auch das Fahrzeuglogistik Zentrum Lupfig, das täglich über 350 neu eintreffende Fahrzeuge für die Kunden einer strengen Endprüfung unterzieht.
AMAG Leasing
Die AMAG Leasing AG ist mit über 150‘000 Leasingverträgen eine der grösseren Schweizer Anbieterinnen. Die populäre Finanzierungsform ist für viele Menschen der beste Weg, um ihre Mobilitätsträume zu erfüllen. AMAG Leasing bietet ihre Dienstleistungen sowohl für Privatpersonen als auch für Firmen an. Sie achtet darauf, dass die Verträge für die Kunden finanziell tragbar sind.
Perspektiven für die Zukunft
Die Automobilbranche verändert sich rasant. Um in diesem anspruchsvollen Umfeld mitzuhalten ist es wichtig, sich stetig weiterzuentwickeln und nicht stehenzubleiben.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei sich fachlich und persönlich zu entfalten. Sei es durch interne oder externe Kurse und Trainings, die Übernahme von neuen Aufgaben oder den Wechsel in eine andere Funktion. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie Berufseinsteiger oder bereits erfahrene Personen sind. Als Arbeitgeberin setzen wir ganz bewusst auf lebenslanges Lernen, um das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeitenden optimal zu entwickeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 683 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was AMAG Group über Benefits sagt
- AMAG Mitarbeitende erhalten Sonderkonditionen auf Neuwagen, Fahrzeug-Leasing, Ersatzteile und Zubehör, Werkstattarbeiten und Europcar-Mietwagen.
- Die AMAG hat bestehende Rahmenverträge mit Fahrzeug- und Krankenversicherungen, wodurch unsere Mitarbeitenden von attraktiven Sonderkonditionen profitieren können.
- Wir gewähren unseren Mitarbeitenden mindestens 25 Tage Ferien. Je nach Alter steigt der Anspruch bis auf 30 Tage pro Jahr.
- Um Familie und Beruf optimal zu vereinbaren, bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten (wo möglich).
- Langjährige Mitarbeitende erhalten ein Dienstaltersgeschenk. Ebenso zahlen wir Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden und Fahrzeugen.
- Je nach Funktion erhalten AMAG Mitarbeitenden einen Dienstwagen, welcher auch privat genutzt werden darf.
- Standortabhängig bieten wir unseren Mitarbeitenden lokale Vergünstigungen an, wie z.B. Lunch-Checks, Mitarbeiterkantine, Inhouse Fitnessstudio, gratis Parkplätze, e-Bikes zur freien Nutzung.
- AMAG Mitarbeitende sind weltweit privatunfallversichert (Berufs- und Nichtberufsunfall) und erhalten so die bestmögliche Unterstützung und Behandlung für eine schnelle Genesung.
- Unsere Mitarbeitenden erhalten auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen u.a. in den Bereichen Kultur, Freizeit und Reisen attraktive Vergünstigungen und Rabatte.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bewegen und begeistern Menschen. Einfach. Nachhaltig. Voraus. Uns faszinieren die individuellen Wünsche und Träume rund um die Mobilität. Mit Leidenschaft und Fachkompetenz sorgen wir dafür, dass Menschen gut unterwegs sind – auf der Strasse wie auch in der Karriere.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die AMAG bietet eine breite Palette an Berufsmöglichkeiten sowie die lebendigsten Jobs von A wie Automobil Mechatroniker bis Z wie Zubehörspezialist. Diese Vielfalt macht die AMAG zu einer attraktiven Arbeitgeberin für Menschen mit unterschiedlichsten Ausbildungen und Werdegängen in folgenden Bereichen:
- Automobil Berufe
- Administration / Back Office
- Einkauf / Logistik / Lager
- Finanzen / Controlling
- Human Resources / Berufsbildung
- Informatik
- Kundendienst / Aftersales
- Marketing / Kommunikation
- Verkauf / Kundenberatung
Wenn du glaubst zu uns zu passen, erwarten wir gerne deine Bewerbung unter Offene Stellen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die eine Leidenschaft für nachhaltige individuelle Mobilität besitzen und sich gemeinsam mit uns zur Nr. 1 im Markt entwickeln wollen. Wenn du dich zudem mit folgenden Werten identifizieren kannst, dann steige bei uns ein:
- Kundenorientiert: Wir überraschen unsere Kunden positiv.
- Kompetent: Wir wissen, was wir tun und liefern Qualität.
- Effizient: Wir handeln leistungs- und gewinnorientiert.
- Innovativ: Wir gehen mutig Neues an.
- Unternehmerisch: Wir übernehmen Verantwortung im Sinne der Gruppe.
- Gemeinsam: Wir arbeiten mit Vertrauen und Respekt zusammen.
- Nachhaltig: Wir handeln umweltbewusst und verantwortungsvoll.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AMAG Group.
Standort
Standorte Inland
AMAG Retail: über 80 AMAG Garagen in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein
AMAG Import: Cham
AMAG Leasing: Cham
AMAG Corporate Services: Cham
AMAG Services (Europcar / Parkhäuser): Kloten
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich nicht mehr da arbeite. Eigentlich hätte ich es gar nicht nötig diesen Beitrag zu verfassen, es scheinen mir aber auffallend viele perfekte Beiträge, welche so nicht stimmen können.
...Berliner, Eiertütschen, Bräteln, Zibelenchuchen etc. ist sehr schön aber ist es nicht wert, wenn sonst alles schlecht und ungesund ist.
Vieles ist geregelt und man ist gut aufgehoben.
Ab und zu gibt es Znüni, Dessert und im Sommer kalte Getränke.
Die hohe Wiedereintrittsquote unterstreicht die Attraktivität der AMAG als Arbeitgeber.
Dass es manchmal Momente gibt bei denen der Arbeitgeber zu 100% für einen da ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An der unteren Basis wurde durchaus sehr langfristig gespart. Der Vorgesetzte vergisst wer und wo der Umsatz generiert wird. Maximales Auspressen der Mitarbeiter.
Keine Sondervergütungen bei extremen Sondereinsätzen der Mitarbeiter. Man schaut weg und versucht dies im Nachhinein im Keime zu ersticken. Unteres Führungspersonal musste Personalknappheit selber kompensieren…… .
Keine Aufarbeitung der nicht bezahlten Pikettdienste während der Corona Zeit. Erst nach Aufbegehren der Mitarbeitenden bessere Entlöhnung dieser Dienste.
Erste Mitarbeitergespräche nach 6 Jahren durchgeführt. Keine diskrete Bewertungen der Vorgesetzten durch ...
Der Lohn: Steigt nicht mit dem Know-How, ein Quereinsteiger verdient viel mehr und ein Lehrabgänger verdient etwas weniger.
Mondpreise für z.B Motorenöl.
Häufige Ausfälle der Systeme (SAP, ETKA oder eParts).
Manuelles Zeiterfassungssystem (macht ein Badgesystem, es ist 2026) somit spart ihr euch die täglichen Mails an die die sich nicht korrekt gestempelt haben und verhindert den täglich begangenen Arbeitszeitbetrug - durch das Nachstempeln.
Mitarbeiterkonditionen für Fahrzeuge - Mein Kollege aus der Versicherungsbranche hat bessere Konditionen als ich, aber ich arbeitete ...
Die Arbeitskultur wird als ‚Familienunternehmen‘ beschrieben. In der Praxis werden jedoch teilweise informelle Netzwerke und persönliche Beziehungen stärker belohnt als fachliche Kompetenz. Mitarbeitende, die auf transparente Prozesse und klare Leistungsbewertung setzen, könnten dies als herausfordernd empfinden. Zudem würde ich raten zu googeln/ youtuben: Unternehmen bezeichnet sich als Familie, wieso das weniger positiv ist....
Verbesserungsvorschläge
Kernkompetenzen sollten wieder ins Zentrum gerückt werden.
Führungskräfte sollten wieder zu echten Leadern werden und eine ehrliche Fehlerkultur vorleben. Es ist essenziell, Ressourcen fair zu verteilen und Schlüsselpositionen konsequent nach Kompetenz und Eignung zu besetzen, statt offensichtliche Fehlbesetzungen in Kauf zu nehmen. Das Ziel muss ein echtes Miteinander sein. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern muss wieder zur gelebten Realität werden, anstatt nur eine leere Floskel in den Leitlinien zu sein. Nur wenn Kompetenzen und menschlicher Respekt wieder die Basis bilden, ...
- Führungskräfte konsequent auf respektvolle Kommunikation und Verantwortung schulen
- Verhaltensgrundsätze, welche jedem neuen Mitarbeitenden als Handbuch ausgehändigt werden, müssen auch bei Führungspersonen verbindlich durchgesetzt werden
- Überlastung strukturell verhindern und ernst nehmen
- Einheitliche Massstäbe für alle Mitarbeitenden einführen
- Psychische Gesundheit aktiv schützen und nicht relativieren
- Kritik ermöglichen, ohne Mitarbeitende unter Druck zu setzen
Der Leiter von meiner Abteilung macht was er will und niemand macht etwas dagegen, die Vorgesetzten Personen welche nicht in der Geschäftsleitung sind aber trotzdem ein Team zu führen haben, haben 0 Prozent Entscheidungsfähigkeit, eine Person entscheidet alles. Das HR welches neutral sein sollte, schliesst die Augen und lässt alles zu. Ganz hinterlistige und nicht koschere Sachen laufen in dieser Firma ab.
Lass mal bisschen zurückrudern. Back to the basics. Es werden Studenten gefeiert aber das Geld bringen die Jungs an der Front / in der Werkstatt. Das haben aber im Hauptsitz alle bisschen vergessen (vor allem in der Führung). Es könnte 20% der Belegschaft im Büro gefeuert werden und man würde es nicht merken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von AMAG Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Über meine gesamte berufliche Laufbahn hinweg habe ich noch nie einen so respektvollen und wertschätzenden Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden erlebt wie hier.
Ich fand den Umgang höchstens ok. Wenn jeder seine Arbeit machte, verhielten sich die Leute kollegial. War dies nicht der Fall, nicht.
Haben selbstverständlich Respekt verdient.
Sehr gut und respektvoll
Dazu kann ich wenig sagen. Insgesamt entstand jedoch der Eindruck, dass Respekt und Umgang stark davon abhingen, wie jemand intern positioniert war und nicht von Leistung oder Verhalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMAG Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und mir fand nie auf Augenhöhe statt. Gespräche waren einseitig, Erklärungen wurden unterbrochen oder gar nicht zugelassen. Kritische Rückfragen sind unerwünscht. Gespräche dienten nicht der Klärung, sondern der Durchsetzung von Autorität. Probleme konnten nicht offen angesprochen werden und blieben ungelöst.
Kommuniziert wird nur das nötigste. Im Team wird gut kommuniziert. Sobald aber etwas von jemand anderem kommt, erfährt man es meistens erst wenn es zu spät ist.
Mein Geschäftsführer verheimlichte mir, dass ich gekündigt werde obwohl er mir vorerst bestätigte, dass der Fall abgeschlossen ist.
Es wird viel informiert, jedoch nichts was einen vorwärts bringt, Lügen und Getratsche hinter dem Rücken ist viel intensiver.
Keine Bekanntgabe von Zahlen, Kennziffern vom jeweiligen Standort. Geht euch nichts an……
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 175 Bewertungen).
Individuelle Förderung wirkt eher zufällig; Eigeninitiative wird durch die starren Strukturen oft im Keim erstickt. Aufstiegsmöglichkeiten scheinen oft nicht an Kompetenz gekoppelt zu sein, was zu Fehlbesetzungen in Führungsebene führt.
Interne Kurse wirken weniger wie echte Förderung, sondern zielen eher auf eine Art 'Brainwashing' ab, um die Mitarbeitenden auf die neue, unpersönliche Linie einzuschwören.
Weiterbildung kann gemacht werden. gefördert werden aber nur andere welche dem Chef "alles" machen und sie schützen. Aufstieg oder Entwicklung ist hier nicht möglich. Letzte Jahre sind viele gegangen welche auch gerne mehr gemacht hätten. Manchmal auch söihäfeli söideckeli. und nach dem Abschluss der Weiterbildung ist immer die Türe zu.
Wenn dein Chef dich nicht verlieren will, lässt er einfach nicht zu dass du gefördert wirst. Lieber lässt man kompetente Mitarbeiter gehen und extern anstellen anstatt intern weiterentwickeln zu lassen.
Es wird auch nicht versucht mit dem Gehalt entgegenzukommen, damit man bleibt. Karrierenbremser!
Eigeninitiative und das Einbringen eigener Perspektiven werden in diesem Umfeld nur eingeschränkt geschätzt, da Entscheidungen stark hierarchisch getroffen werden, weniger nach Kompetenz.
Schau selber und bezahl am besten auch selber. Wenn du doch etwas machst, wird der Lohn gedrückt und das HR hat gefühlte Ewigkeiten bis etwas in Bewegung gesetzt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMAG Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AMAG Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMAG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 652 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 264 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMAG Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.