40 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 48%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solides Unternehmen mit super Glace Marken und Produktionsstandort in der Schweiz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit konstruktiven Ideen und Feedbacks helfen Froneri jeden Tag etwas besser zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sollten mehr tun für Nachhaltigkeit
Verbesserungsvorschläge
Die Qualität und Swissness der Produkte besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre bei Froneri allgemein
Work-Life-Balance
Saisonale Schwankungen aufgrund Wetter- Abhängigkeit
Karriere/Weiterbildung
wenige Positionen verfügbar um Karriere zu machen
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen und faire Entlohnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir können noch mehr tun als heute
Kollegenzusammenhalt
Generell gut.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ziele und gute Kommunikation
Kommunikation
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren immer besser
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Man hat viel Eigenverantwortung
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die sehr hohe Qualität der Produkte, spiegelt sich im Spirit der Unternehmung - Top Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, die Arbeit, die Mitarbeitenden, die Wertschätzung, die Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts, weiter so
Gehalt/Sozialleistungen
Tiefer als in der Region Zürich, für den gleichen Job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit menschlicher Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten sind selten aber dafür TOP wenn man es schafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bemessen wird man nur mit der Leistung wenn man überdurchschnittlich performt. Schwimmt man unter dem Radar, wird man kaum anerkennt oder belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Den Drang nach mehr ist in unserer DNA. Manchmal ist jedoch etwas weniger auch mehr. Im Gross und Ganzen jedoch ein absolutes TOP Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt und Austausch untereinander
Image
Sehr tolles Image und tolle Produkte
Work-Life-Balance
Tolle Balance und Vorgesetzte sind extrem menschlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden eher spärlich behandelt - ausser es ist zum Nutzen der Firma und von der Geschäftsleitung erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind Branchen überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Umwelt- / Sozialbewusstsein mit erneuerbaren Energien und massiver Reduktion von Plastik auf Karton oder PPC.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist extrem stark und wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm und kann den Alltag sehr individuell und frei gestalten
Kommunikation
z.T. wird zu viel/wenig zur falschen Zeit kommuniziert
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber der fördert und entsprechend fordert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer viel investiert und vollen Einsatz an den Tag legt, wird entsprechend gefordert und gefördert. Das motiviert tagtäglich und bestärkt sowohl Mitarbeitende und das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Atmosphäre. In manchen Abteilungen ausbaufähig aufgrund Druck und unterschiedlichen Zielsetzungen.
Image
Grundsätzlich gut. das Unternehmen an sich ist eher unbekannt aber die Marken profitieren von einem sehr guten Image wie z. Bsp. Mövenpick Ice Cream mit dessen TOP Qualität, der Produktion mit Rahm und Milch aus der Scheiz in der Schweiz usw.
Work-Life-Balance
Aufgrund Saisonalität des Geschäfts (Glace wird vorallem im Frühling/Sommer konsumiert) gibt es eine Ferienlimit ab Afang Jahr bis Juni um den Saisonaufbau sicherzustellen. Zu dieser Jahreszeit wird wesentlich mehr gefordert als im rest des Jahres.
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist vollen Einsatz zu geben, wird vermehrt gefordert und auch entsprechend gefördert. Dadurch entstehen Möglichkeiten um sich intern zu entwickeln. Das Unternehmen unterstütz tendeziell Weiterbildungen, bedingt aber den entsprechenden Einsatz und Eigenverantwortung und wird situativ und individuell beurteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter welche mit den Verantwortungen und Aufgaben übereinstimmen. Attraktives Bonus- Modell für alle Mitarbeitenden der Unternehmung und absolut überdurchschnittliche Pensionskassen- Lösung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis 2025 werden alle Verpackungen und Gebinde aus recyclierbaren Materialen und Rohstoffen sein. Es wird viel investiert wie z. Bsp. eine brandneue Solaranlage für die Produktion usw.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut und hohe Indentifikation mit dem Unternehmen/den Brands
Vorgesetztenverhalten
Leistung wird anerkannt und wer bereit ist "the extra mile" zu gehen, wird entsprechend gefordert und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Was die IT- Infrastruktur anbelangt ist die Unternehmung zwar zeitgemäss, ist aber klar ausbaufähig. Das heute verwendete CRM nur bedingt die heutigen Anforderungen und führt immer wieder zu lückenhafter internen Kommunikation/Datentransfer.
Kommunikation
Aufgrund der Struktur und Grösse ist vor allem interne Kommunikation nicht immer optimal gestaltet. Es wird stetig daran gearbeitet um direkter, einfacher und übergreifend besser zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung und hohe Eigenverantwortung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich möchte nur noch weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Glace für die Mitarbeiter;
Produkte sind echt gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe unter Punkt Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mehr eingebunden werden, sie kennen die Anlagen; Vorgesetzte sollten sich öfters vor Ort an der Basis zeigen und Probleme wirklich verstehen zu wollen; Erfolge auch einmal zusammen feiern für den besseren Zusammenhalt, die richtigen Leute befördern - nicht die , die sich am meisten bei dem oberen Management einschleimen und nach unten „treten“
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen spürbar, es geht nur um Gewinn für die Unternehmung
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht gewünscht - mach deine Arbeit auf deiner Position- das reicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok für die Lebensmittelbranche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gemacht weil man es nach aussen „verkaufen“ kann. Ernsthaftes Interesse besteht nicht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung bzw. Dienstzugehörigkeit gut.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind sehr von sich überzeugt - warum dies so ist verstehen leider die wenigsten.
Arbeitsbedingungen
Teilweise laut, provisorische Büros und veraltete Systeme
Kommunikation
Es wird sich Mühe gegeben zu informieren - leider auch oft bewusst in die falsche Richtung bzw. mit Absicht gelogen
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist eigentlich gegeben -wenn sie in der Führungsetage einen guten Tag haben (kommt nicht oft vor)
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Von gut zu Katastrofal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur zeit wenig
Verbesserungsvorschläge
Mehr schätzung gegenüber der MA. Lohnanpassungen. Nicht zu tode sparen auf kosten MA.
Arbeitsatmosphäre
Seit umstrukturierung alle MA demotiviert.
Image
Froneri ist unbekannt.
Work-Life-Balance
Mehr arbeiten und noch mehr arbeiten und noch mehr now how und noch mehr stunden. Anerkenung gleich null.
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Obere positionen sehr gut. Je weiter unten desto schlechter. Es wird gespaart wo man kann das die oberen ein schönes leben haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weil es vom Kunden gefordert wird nicht aus eigenem intresse.
Kollegenzusammenhalt
Unter gleichgesinnten super ind die obere etage ein desaster.
Vorgesetztenverhalten
Arroganz ist nur der vorname.
Arbeitsbedingungen
Je nach abteilung von sehr gut bis sehr schlecht.
Kommunikation
Regelmässige Infos.
Gleichberechtigung
Seit gründung froneri nicht mehr vorhanden.
Interessante Aufgaben
Sehr viel abwechslung.
Umgang mit älteren Kollegen
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Führendes Eis Unternehmen der Schweiz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marken, Produkte, Mitarbeiter, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image Froneri & Private Equity, kein gratis Kaffee in der Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Zusammenhalt, Lohnerhöhung
Arbeitsatmosphäre
gut in einigen Bereichen - verbesserungsfähig in anderen
Image
Noch nicht wie bei Nestle, aber wird immer besser
Work-Life-Balance
Meistens 8h bis 17/18h Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Ein ehemaliger Lehrling ist heute Geschäftsführer
Gehalt/Sozialleistungen
regional überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
noch nicht gut, aber immer besser (zB Mövenpick, Frisco Becher)
Kollegenzusammenhalt
sehr langjährige MA
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied zwischen Alter
Vorgesetztenverhalten
gut in einigen Bereichen (Kommerziell) - verbesserungsfähig in anderen (Fabrik)
Arbeitsbedingungen
Homeoffice erlaubt und in Covid gar erwünscht
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation der Unternehmensleitung
Gleichberechtigung
keine Unterschiede zwischen Mann und Frau
Interessante Aufgaben
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Wenig gut, viel Luft nach Oben!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und das Engagement der Basis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Unternehmenspolitik, Führungstil, die Arroganz, den Umgang mit der Basis
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die wichtigste Ressource, den MA, in den Vordergrund stellen.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Arroganz und Silodenken
Image
Frisco kennt man, Froneri nicht
Work-Life-Balance
Durch fehlende Strategien und langfristige Personalplanung wird die Work-Life-Balance in eine Work-Work-Balance umgewandelt. Man verlangt flexibilität von den MA ist aber ist es selber nicht wenn die MA es brauchen.
Karriere/Weiterbildung
es gibt kein langfristiges Konzept und die Entwicklungspläne werden unzureichend durchgeführt. Für Führung ist sehr wenig Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittlich, ab einer gewissen Position
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird zunehemend mehr darauf geachtet weil die Konsumenten das wollen, nicht aus eigenem Antrieb
Kollegenzusammenhalt
wird nicht geförder und ist immer schlechter geworden mit den Jahren, Konkurenzkampf überwiegt
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden nicht oder zu spät und nicht fundiert getroffen. Anerkennung und Interesse für alle MA, auch die temp. MA, ist stark ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
zum Teil alte Anlagen, heisse Arbeitsorte mit zu wenig Belüftung und Ergonomie wird sehr klein geschrieben
Kommunikation
frei nach Marius Müller Westernhagen: ..Keine Ahnung, keine Meinung, kein Konzept....
Gleichberechtigung
Männer alle mit Pensen von 100% die Frauen alle 80% obwohl sie vergleichbare Arbeit leisten.
Interessante Aufgaben
Man ist gezwungen sich viel selber anzueignen, weil Schulungskonzept fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
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jeder ist ersetzbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird vieles schöngeredet. Was soll oder kann man noch glauben?
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist schlecht. Man weiss nie, wann die nächste Umstrukturierung kommt.
Work-Life-Balance
Es wird vor allem beim Personal gespart. Reduziert bei gleichbleibendem oder steigendem Arbeitsvolumen.
Karriere/Weiterbildung
wenig Karrieremöglichkeiten
Wegen Sparmassnahmen fanden die letzten Jahre weder interne noch externe Weierbildungen statt.
Gehalt/Sozialleistungen
gute Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück ist der Zusammenhalt unterhalb der Kollegen gut. Dieser fehlt jedoch unterhalb der Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung/Vorgesetzten unterschiedlich. Man kann Glück oder Pech haben.
Kommunikation
Wir haben regelmässige Info-Mails. Kann man dem geschriebenen glauben?
Interessante Aufgaben
Die Augaben sind abwechslungsreich und spannend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kann die unrealistisch positiven Bewegungen nicht nachvollziehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Tode Sparen
Von der Substanz leben
Kommunikation
Regelmässig Infomail vom Chef
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Froneri Switzerland S.A durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Froneri Switzerland S.A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Froneri Switzerland S.A als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.