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Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Grösse und vielseitigkeit. Den erbrachten respekt und die vergütung (Zb auch weihnachtsessen).
Anfänglich kann es herausfordernd sein die Struktur zu verstehen und wo man wie was melden muss. Jedoch kriegt man ein Lehrlingsordner mit allen Informationen was einem dabei Hilft.
Fällt mir nichts ein.
Bei mir Super, kann aber variieren je nach Arbeitsgruppe.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten nach Lehrabschluss. Diese werden auch unterstützt.
Im sommer wird 9h gearbeitet und im Winter 8h. Übergangsweise 8,5h. Überstunden auf die 9h arbeit im Sommer sind sehr selten. Kann aber arbeiten geben wo das vorkommt. (Belagseinbau, Betonieren).
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Monatslohn und dem Leistungslohn-system.
Die ausbildungsaufgabe übernehmen die Vorarbeiter/Poliere. Es gibt verschiedene Gruppen die verschiedene Baustellen betreuen. Erfahrungen bei den unterschiedlichen Arbeitsgemeinschaften furchwegs Positiv.
Wenn man den Beruf gerne ausübt bietet Frutiger viel Abwechslung und eine gute Infrastruktur. Dies ermöglicht Spass auf der Arbeit.
Von Gross- bis zu kleinprojekten ist alles dabei. Die Tätigkeiten sind sehr vielseitig und Gefallen mir.
Dadurch dass man in einer Sparte arbeitet und meistens bleibt kann es sein dass man Lange auf einer Baustelle ähnliche sachen durchführen muss. Jedoch variieren die aufgaben nach einem Baustellanabschluss meistens wieder.
Ich und meine Leistungen werden Respektiert und meine Schwächen werden Akzeptiert.
Qualifizierte langjährige Mitarbeiter gerecht Entlöhnen !
Weiterbildungen mehr Anbieten
33 Jahre Berufserfahrung seit 10 Jahren nur Teuerung
Familiärer Konzern
Unsoziales Verhalten der Vorgesetzten
Schwierigkeiten besprechen
unbrauchbar
Den Zusammenhalt empfinde ich als schön. Gratis Parkplätze
Sehr gute Work-Life-Balance
Respektvoll und Freundschaftlich
Lage, Lohn, Infrastruktur sowie Veränderungsmöglichkeiten.
Wertschätzung aus anderen Abteilungen ist eher gering.
Habe Regelmässig erlebt, wie man sich firmenintern unprofessionell und unter der Gürtellinie gegenüber dem Support benimmt. Wäre in anderen Branchen/Firmen nicht möglich.
Der IT-Abteilung mehr Authorität geben.
Je höher eine Person in der Firmenhirarchie ist, dann scheint man es leider oft besser zu wissen wenn es um IT-Themen geht.
Die grosse Mehrheit in der Firma ist völlig in Ordnung.
Gibt einzelne extreme Charakter die einem regelmässig die Hölle heiss machen können oder einfach wollen. Je länger man dabei ist desto besser wird man spürbar behandelt.
Die Firma und Abteilungen verkaufen sich gegen aussen immer besser als es dann ist. Intern gehen die Meinungen auseinander.
Mit 8.5h am Tag und erzwungenen 1h Mittagspause sind die Arbeitstage eher lang. (Hat sich vielleicht geändert)
Es wird inoffiziell erwartet früh zur Arbeit zu erscheinen und idealerweise bis spät Abends zu bleiben.
Viele Burnouts bei Bauführern, was bei dieser Branche leider fast normal ist.
Geht problemlos und wird toleriert. Musst du jedoch oft selber schauen.
Lohn immer pünktlich und in Ordnung.
Ungleichheiten in der Lohnhierarchien im Team. Wichtig ist hoch verhandeln beim Einstieg, danach steigt es eher langsam.
Wird drauf geschaut dass Material richtig entsorgt oder sogar recycled wird.
Gibt einzelne Leute die nur für sich schauen, Arbeit abschieben und sehr viel Energie beim anschwärzen von Kollegen investieren können.
Man kann gut und einfach Ideen und Verbesserungen einbringen, diese werden sobald man das OK erhält gestärkt und gefördert.
Es werden diverse Themen eher zu viel und lange gedulded.
IT-Infrastruktur sowie Büroräumlichkeiten sind schön.
Sachen bezüglich den Veränderungen in der Firmenorganisation wurden gut kommuniziert.
Teaminterne Tätigkeiten, Changes oder Projekte wurden eher schlecht kommuniziert.
Funktioniert super
Wenn du Aufgabenbereiche im Team hast die dich interessieren ist es super. Falls du etwas hast wofür du keine Begeisterung aufbauen kannst, wird es schwierig es teamintern abzugeben.
Er hat ein sehr gutes schauspielirisches talent
Meldet sich nie und wenn kein Arbeit lässt er dich auf deine eigenen kosten Zuhause verfaulen
er und sein team sollen anstand lernen
wenn sie arbeiter brauchen rufen sie immer an sobald sie dich haben wissen sie nicht mehr wie man sich zurück meldet oder sogar das telfon nimmt
Flache Hierarchien
Umgang bei Schwierigkeiten
Den MitarbeiterInnen auch bei Schwierigkeiten helfen und nicht einfach nur freistellen
Das vorleben was gepredigt wird.
Werte? Werden von oben zwar verkauft aber überhaupt nicht vorgelebt.
Viele ältere Mitarbeiter wirden fallen gelassen ohne Unterstützung.
Vor allem das Top Management verhält sich nicht so wie sie es selbst vorschreiben.
Seit Jahren schon eine Schwäche der Firma leider ohne Verbesserung.
Familienbetrieb mit vielseitigen Geschäftsfeldern.
Schweizweit noch mehr kommunizieren untereinander
Tolles Team, tolle Atmosphäre
Team Basel...
Offener, Zielorientierter und kommunikativer Führungsstil
Ehrlich und offen
Jedet Tag eine neue tolle Aufgabe zum lösen und unterstützen
Selbstständiges Arbeiten, Arbeitszeitenregelung, Umgang unter den MA.
Tun sich mit Veränderungen schwer, sehen bei Mobbing und anderen Arten von ungerechtem Verhalten nicht hin. Wollen sozial sein, entlassen gute, langjährige Mitarbeiter. Andere dürfen bleiben, obwohl sehr oft und lange krank, sozial unkompetente Führungspersonen leiten Abteilungen.
Die Abteilungs- und Projekatleiter besser sozial ausbilden und ihnen nicht soviel Entscheidungsfreiheit geben. Die Chefetage ist mit der Grösse der Firma überfordert. Viele können machen, wie und was sie wollen, ignorieren Vorschriften und niemand reagiert.
Firma ist sehr gross. Es gibt zu wenig Anweisungen, Anleitungen, Regeln. Abteilungsleiter sozial schlecht ausgebildet oder unfähig beim Umgang mit Menschen.
Bei dieser Grösse von Firma ist alles vertreten.
Überstunden können kompensiert werden, Ferienbezug unkompliziert, Pausen müssen offiziell eingehalten werden (Cafeteria), was top ist.
Wird verschieden gehandhabt, teilweise sehr ungerecht. Vitamin B ist in dieser Firma leider auch im 21. Jahrhundert stark vertreten.
Sozialleistungen gut, Gehalt unterer Durchschnitt, je nachdem an welchem Standort/Kanton verschieden. Sieht bei Führungspositionen anders aus, profitieren auch mehr von Vergünstigungen. Mann /Frau verschiedener Lohn bei gleicher Tätigkeit.
Aktuell immer ein Thema, könnte mehr gemacht wrden. Sollte stärker kontrolliert werden, geade im Aussenbereich (Baustellen) wird verschwenderisch mit Material umgegangen.
Grösstenteil sehr gut...schwarze Schafe gibt es immer.
In den letzten Jahren auffallend viele Entlassungen von langjährigen MA 50+. Es wird nicht nach fairen Lösungen gesucht. Kein soziales Verhalten.
Mobbing erlebt hinter verschlossenen Türen in Gesprächen unter vier Augen. Man hört immer wieder, wenn es einem nicht gefällt, können man jeder Zeit gehen...umgekehrt können sie dies auch machen. Den Abteilungsleitern wird zuviel Macht und Freiheit gewährt. Führen sich auf wie Chefs und behandeln die MA ungleich. Viel Abteilungsleiterwechsel. Jeder Neue kann tun, wie er will, egal was vorher war.
Belüftung unterschiedlich gut, Licht gut, Technik gut, Mobiliar sehr gut (Stehpult, 2 Bildschirme). Lärmpegel ist gross, Konzentration anstrengend.
Eigentlich gut. Kommt sicher auf die Leiter der einzelnen Abteilungen an, wie und wieviel sie an die MA's weiter geben. Internes Internet und Hauszeitung sind gut.
Fehlende Gleichberechtigung. Ob im Umgang zwischen Mann / Frau, Aufgabenverteilung, Lohn.
War viele Jahre so und sehr interessant, da selbstständig arbeiten möglich war wie das Einbringen und umsetzen von Ideen. Ich konnte vieles verändern und bewirken. Hat sich verändert.
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