8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich hatte das Glück, bei Gabs tätig zu sein – eine Zeit, an die ich sehr gerne zurückdenke. Was dieses Unternehmen für mich besonders gemacht hat, war das Gesamtpaket aus Kultur, Kollegialität und gelebten Werten.
Auch wenn mein Weg mich inzwischen weitergeführt hat, bleibt Gabs für mich ein positives Beispiel dafür, wie gute Unternehmenskultur gelebt werden kann.
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Tolle Arbeitsatmosphäre: Ein gutes Miteinander im Team, geprägt von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung.
Familiäres Umfeld: Als Teil eines Familienunternehmens war der menschliche Umgang spürbar – herzlich und wertschätzend.
Marktführer
Flexibilität & Homeoffice: Moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice waren möglich und wurden unkompliziert gehandhabt.
Junge Talente werden gefördert
Starke Sozialleistungen: Die Firma bot grosszügige Benefits und zeigte echtes soziales Engagement.
diverse Projekte werden umgesetzt.
Ein echtes Wir-Gefühl: Das Team arbeitete nicht nur miteinander, sondern füreinander – etwas, das ich in dieser Form selten erlebt habe.
Führung auf Augenhöhe: Die Vorgesetzten waren fair, nahbar und nahmen sich Zeit für persönliche Gespräche.
Top
Transparente Kommunikation: Durch regelmässige Mitarbeiter-Infos war man stets gut über das Firmengeschehen informiert.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Mein Arbeitsalltag war vielseitig und spannend, mit viel Raum zur Eigenverantwortung.
- Familiärer und vertrauensvoller Umgang
- Benefits und MA-Vergünstigungen
Selbständiges Arbeiten und die MA bekommen das Vertrauen
Weiterbildungen werden ermöglicht und teilweise erwartet
Man profitiert von vielen Benefits und Vergünstigungen. Gehälter können teilweise angepasst werden.
Familiär
Respektvoller Umgang - Jung und Alt
Mehrere Mitarbeitinfos / Sitzungen
Egal ob Frau oder Mann, es werden alle gleich Behandelt.
Das gekündigte Arbeitsverhältnis
Generalüberholung, Modernisierung, Neustrukturierung
Kein Mitarbeiter spricht ein gutes Wort über diese Firma. Hauptsache der Schein bleibt erhalten für die Kunden.
Weiterbildungskurse werden versprochen, doch nie oder höchst selten umgesetzt
Mülltrennung existiert nicht, Lagerhalle wird auf 25 Grad geheizt, Tore werden zum rauchen geöffnet
Der Zusammenhalt ist sehr gruppiert. Grob gesagt wird die Grenze bei 35 Jahren gezogen. Die Älteren und "erfahreren" Mitarbeiter sehen die jüngeren als Gefahr und nicht als gleichwertige Mitarbeiter an.
Leider werden die jüngeren hier diskriminiert. Die Älteren (40-45) sehen sich als was Besseres.
Mitarbeiterbeschwerden werden nicht ernst genommen. Vorgesetzte sehen nicht über den Tellerrand hinweg und schaffen es nicht, eine faire und angepasste Lösung für alle zu finden.
Mitarbeitergespräche existieren nicht, Anliegen von Mitarbeitern werden nicht respektiert, teilweise nicht mal angehört
man merkt wenn es dicke luft unter den arbeitern hat
es wiederholt sich immer alles wenig abwechslung aber nichts tragisches
falls etwas passiert wird immer zuerst der lehrling beschuldigt. wenn man etwas falsch versteht werden die mitarbeiter oft ungeduldig und manchmal wütend
Die Freiheit.
Die Firma wird reicher, die Mitarbeiter ärmer.
Ein GAV wäre von Vorteil.
Es gibt vieles zu verbessern. Nicht alle Kader sind am richtigen Ort.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt so nach dem Motto: Desto weniger ein Mitarbeiter weiss, umso weniger muss man ihn bezahlen.
Nicht fair verteilt. Gehalt? Ob gute oder schlechte Leistung, der Lohn bleibt gleich. Weshalb dann die Ziele erreichen?
Die jeweiligen Standorte müssen lernen dass die Firma immer eine ist... egal ob für die Firma in Bern, Basel wo auch immer gearbeitet wird.
Vorgesetzte kümmern sich nicht an die Mitarbeiter.
Die Arbeit läuft, dann ist alles gut... (Leitbild)
Langweilig.