Toxische Führung, schwache HR-Strukturen und fehlender Teamzusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders problematisch ist die Rolle von HR. Vertrauliche Informationen aus persönlichen Gesprächen wurden ohne Zustimmung an Dritte weitergegeben, was das Vertrauen in die Personalabteilung massiv untergräbt. HR wird nicht als neutrale oder unterstützende Instanz wahrgenommen, sondern als zusätzlicher Unsicherheitsfaktor.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen konsequent für ihr Verhalten verantwortlich gemacht und in wertschätzender Mitarbeiterführung geschult werden. HR sollte wieder als vertrauenswürdige, neutrale Instanz agieren, echte Vertraulichkeit gewährleisten und Mitarbeiterbefragungen tatsächlich anonym durchführen. Zudem braucht es eine klare Teamstruktur sowie glaubwürdige, anerkannte Weiterbildungsangebote statt rein interner Workshops ohne nachhaltigen Mehrwert.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrungen bei der Galenica AG waren leider überwiegend negativ. Die direkte Führungskraft hat über längere Zeit hinweg zahlreiche gute Mitarbeitende verschlissen. Statt Förderung oder Entwicklung erleben Mitarbeitende Ausgrenzung, fehlende Unterstützung oder werden systematisch aus dem Unternehmen gedrängt. Dieses Verhalten ist der Geschäftsleitung bekannt und wird offenbar toleriert.
Work-Life-Balance
Gut, Homeoffice ist vermehrt möglich dank der Regelung nach COVID
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich keine Aussagen machen.
Karriere/Weiterbildung
Mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten wird aktiv geworben. Zeigt man jedoch konkretes Interesse an externer oder anerkannter Weiterbildung, werden ausschliesslich interne Workshops (MOVE) angeboten. Diese Kurse sind weder extern anerkannt noch qualitativ einer ernstzunehmenden Weiterbildung würdig. Die versprochene Förderung entpuppt sich damit als reine Marketingaussage ohne echten Mehrwert für die berufliche Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Das Teamklima ist sehr schlecht. Es herrscht kaum Zusammenhalt, stattdessen gibt es anhaltende Konflikte über Rollen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten. Diese Spannungen werden nicht gelöst, sondern durch die Führungskraft sogar noch verstärkt, indem Teammitglieder gegeneinander ausgespielt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts dazu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt fehlt es an wertschätzender Führung, Transparenz, Vertrauen und einer gesunden Unternehmenskultur. Wer auf ein unterstützendes Umfeld, Teamgeist und professionelle HR-Prozesse angewiesen ist, sollte sich diesen Arbeitgeber sehr genau überlegen.
Arbeitsbedingungen
Dank Homeoffice-Regelung ist es erträglich.
Kommunikation
Übers G-Net und Viva Engage findet man eine riesige Informationsflut, man muss jedoch in den richtigen Teams sein.
Gehalt/Benefits
Im unteren Niveau, Lohnerhöhungen werden systematisch verneint.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts dazu sagen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Rollen an.