Galenica als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 498 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#GemeinsamStark – Gestalte Gesundheit. Mit uns.
Wer wir sind
Galenica vereint über 20 Unternehmen zu einem starken Netzwerk: Mehr als 9’000 engagierte Mitarbeitende aus über 85 Nationen setzen sich tagtäglich mit Leidenschaft für die Schweiz ein. Wir sind Teamplayer, zeigen Mut und übernehmen Verantwortung. Im Mittelpunkt stehen für uns die Zusammenarbeit, der offene Austausch sowie das Teilen von Wissen und Kompetenzen. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam den grösstmöglichen Mehrwert für unsere Kundinnen und Partner schaffen.
Produkte, Services, Leistungen
Aufgestellt für die Bedürfnisse von morgen.
Wir verfügen nicht nur über das dichteste Apothekennetz der Schweiz, sondern bilden als gemeinsamer Zusammenschluss verschiedener Firmen einen wichtigen Baustein für das Gesundheitswesen von morgen. Mit innovativen und spezialisierten E-Health-Lösungen nehmen wir eine Vorreiterrolle im digitalisierten Gesundheitsmarkt ein. Unsere effizienten Logistikzentren stellen die lückenlose Medikamentenversorgung in der gesamten Schweiz sicher.
Was auch immer wir anpacken: Wir wollen unsere Kundinnen und Kunden damit begeistern, unternehmerisch handeln und Vertrauen schaffen.
Perspektiven für die Zukunft
Du suchst nicht einfach nur einen Job, sondern Erfüllung. Genau das bietet dir Galenica.
Du möchtest etwas bewirken? Dich mit Herzblut für Gesundheit und Wohlbefinden der Menschen in der Schweiz einsetzen und aktiv mitgestalten? Du suchst eine sinnstiftende Herausforderung im grössten Gesundheits-Netzwerk unseres Landes? Dann bist du hier richtig.
Dank unserem Rollenmodell schaffen wir Möglichkeiten, damit sich unsere Mitarbeitenden entfalten können. Etwa als Fachfrau oder Fachmann Apotheke entwickelst du dich bei Galenica stetig weiter - sei es als Dienstleistungsexpertin, Berufsbildner, Expertin zur Einsatzplanung oder in der stellvertretenden Geschäftsführung. Die Optionen sind vielfältig und abwechslungsreich.
Bei Galenica gestalten alle Gesundheit – direkt an der Front oder indirekt hinter den Kulissen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 498 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du leistest viel und das mit Herzblut und dafür bieten wir dir eine ganze Reihe von Leistungen und Vorteilen:
- Flexibles Arbeiten
Die gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben stellt einen wichtigen Pfeiler für Leistungsfähigkeit und Gesundheit dar. Wir ermöglichen – je nach Funktion – flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice und fördern ganz selbstverständlich Teilzeitarbeit.
- Fair bezahlt
Unsere Lohnpolitik ist fair und gesundheitsbewusst: Wir entlöhnen anforderungsgerecht, marktorientiert und leistungsbezogen. 42-Stunden-Woche, 13. Monatslohn und mögliche Erfolgsbeteiligung sind bei uns Standard.
- Weiterbildung nach Mass
Galenica bietet und finanziert dir als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter ein umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus belohnen wir erfolgreich abgeschlossene Weiterbildungen mit Prämien.
- Gesundheit leben
Bei Galenica ermöglichen wir dir in deinen unterschiedlichen Lebensphasen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Wir unterstützen deine individuelle Gesundheitsförderung mit einer diversen Palette an internen wie externen Angeboten.
- Wir für deine Familie
Familienfreundlichkeit ist uns sehr wichtig: Wir ermöglichen dir eine gute Balance, so dass du deine Familienplanung entspannt umsetzen kannst. Wir bieten dir 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und vier Wochen Vaterschaftsurlaub (sowie Adoptionsurlaub) bei 100 Prozent Salär.
- Fürs Alter vorgesorgt
Mit unserer attraktiven Pensionskasse sorgen wir für die Zukunft unserer Mitarbeitenden vor. Wir bieten eine vorteilhafte Prämienaufteilung: Rund zwei Drittel zahlt Galenica auf die Pensionskasse ein, ein Drittel übernehmen unsere Arbeitnehmenden. Darüber hinaus bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, freiwillig mehr einzuzahlen.
- Für dich on top
Und das ist noch nicht alles. Obendrauf gibt es zahlreiche weitere gute Gründe, dich für Galenica zu entscheiden. Erfahre hier mehr zu unseren Prämien und Vergünstigungen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Galenica gibt es für jedes Talent den richtigen Platz. Du bist spitze in deinem Job, aber willst deiner Karriere eine neue Perspektive geben? Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Menschen beitragen? Oder du möchtest ganz einfach etwas bewirken? Wir bieten dir die Chance dazu.
Was auch immer wir anpacken: Wir wollen unsere Kundinnen und Kunden damit begeistern, unternehmerisch handeln und Vertrauen schaffen.
Bereit für neue Aufgaben? Für engagierte Talente aller Fachrichtungen und Erfahrungsstufen bieten wir eine Vielfalt an Berufen.
Bewirb dich jetzt bei Galenica!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Galenica.
career@galenica.com
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Standorte
Standorte Inland
Nebst unserem Hauptsitz am Untermattweg 8 in Bern, sind wir mit unseren Apotheken, Logistik- und Verteilzentren, sowie weiteren Netzwerkfirmen in allen Regionen der Schweiz präsent.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld ist modern. Gute Arbeitsbedingungen (Homeoffice). Interessante Arbeit, usw +++
Gute Fringe Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kann nichts dazu sagen. Gut ist wirklich nichts dort!
Es gubt nichts gutes bei diesem Arbeitgeber.
Gratis Parkplätze, moderner Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kultur, Neid, Missgunst, Stimmung unlocker, Lohn Logistik wobei Preise von MedTech, Pharna
Mitarbeitende werden nicht ernst genommen, es wird nur dem Vorgesetzten glauben geschenkt.
Dass man zusieht wie eine einzige Person (Vorgesetzte Produktion) alles ruiniert
Organisation der Leiterin, ihre Stellvertretung und die Gruppe von denen
Aus meiner Sicht fehlt es vor allem an Transparenz, fairer Behandlung und offener Kommunikation. Viele Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar erklärt oder Informationen erreichen die Mitarbeitenden erst sehr spät.
Besonders negativ empfinde ich die unterschiedliche Behandlung innerhalb der Belegschaft. Mitarbeitende, die der Geschäftsleitung nahestehen oder deren Entscheidungen ohne grosse Kritik mittragen, werden aus meiner Wahrnehmung teilweise bevorzugt. Andere haben dagegen das Gefühl, weniger gehört oder berücksichtigt zu werden.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden zu wenig ernst genommen. Gerade in schwierigen Zeiten würde ...
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte deutlich transparenter, fairer und wertschätzender mit allen Mitarbeitenden umgehen. Entscheidungen und Veränderungen müssten offen und frühzeitig kommuniziert werden, statt Informationen zurückzuhalten oder nur einem kleinen Kreis zugänglich zu machen.
Aus meiner Sicht werden Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt. Wer einen guten persönlichen Draht zur Geschäftsleitung hat oder Entscheidungen ohne grosse Rückfragen mitträgt, scheint teilweise Vorteile zu haben. Kritische Stimmen und Mitarbeitende, die Dinge hinterfragen oder Verbesserungsvorschläge einbringen, sollten genauso ernst genommen und respektiert werden.
Gerade in einer ...
Führungskräfte müssen konsequent für ihr Verhalten verantwortlich gemacht und in wertschätzender Mitarbeiterführung geschult werden. HR sollte wieder als vertrauenswürdige, neutrale Instanz agieren, echte Vertraulichkeit gewährleisten und Mitarbeiterbefragungen tatsächlich anonym durchführen. Zudem braucht es eine klare Teamstruktur sowie glaubwürdige, anerkannte Weiterbildungsangebote statt rein interner Workshops ohne nachhaltigen Mehrwert.
Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden könnte noch aktiver gestaltet werden, gerade in so strukturell schwierigen Situationen (Pharma / Homecare) ist es umso wichtiger die Mitarbeitenden entsprechend abzuholen über die weiteren geplanten Schritte, auch wenn nicht alles klar ist kann entsprechend kommuniziert werden und es können Gerüchte vermieden werden was zu weiteren Konsequenzen führt.
Es ist dringend notwendig, die Führungspersonen auszutauschen und fähige Persönlichkeiten einzusetzen. Die Unternehmensführung sollte näher an den organisatorischen Veränderungen sein. Die derzeitige Führungskraft, die diese Veränderungen umsetzt, richtet erheblichen Schaden an und geht in wenigen Jahren in Pension. Bis dahin könnte es für eine nachhaltige Verbesserung bereits zu spät sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Galenica ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Die Führungskräfte, die die Unternehmenskultur positiv geprägt haben, sind mittlerweile von selbst gegangen, da sie nicht weiter gekommen sind. Diejenigen, die geblieben sind, sowie die neuen, die hinzugekommen sind, handeln nicht und sind lediglich daran interessiert, ihren Lohn zu kassieren. Konsequenzen bleiben aus.
Viele Einstellungen ü55, auch im Team sehr umgänglich und tolle Diversität.
Der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter gut und respektvoll.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist nicht immer optimal. Einerseits gibt es Respekt und Anerkennung für ihre Erfahrung, andererseits spürt man auch Vorurteile und eine gewisse Ungeduld ihnen gegenüber. Teilweise werden sie weniger ernst genommen oder in Entscheidungsprozesse nicht gleichermassen einbezogen, was das Betriebsklima belasten kann.
Da ihnen die älteren genauso egal sind wie die jungen spielt es keine Rolle. Es ist ok
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galenica ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden grundsätzlich weitergegeben. Allerdings finden aus meiner Sicht häufig mehrere Meetings mit denselben Inhalten statt, wodurch viel Zeit verloren geht und die Kommunikation teilweise unnötig doppelt oder dreifach erfolgt.
Kommunikation was ist das? Es wird lieber mit andern über dich geredet anstelle, dass man direkt kommuniziert
Gibt es nicht und wenn werden gerne Tatsachen verschwiegen
Wir werden nicht Ernst genommen
GL ist in eigener Sphäre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 134 Bewertungen).
Mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten wird aktiv geworben. Zeigt man jedoch konkretes Interesse an externer oder anerkannter Weiterbildung, werden ausschliesslich interne Workshops (MOVE) angeboten. Diese Kurse sind weder extern anerkannt noch qualitativ einer ernstzunehmenden Weiterbildung würdig. Die versprochene Förderung entpuppt sich damit als reine Marketingaussage ohne echten Mehrwert für die berufliche Entwicklung.
In unserem Team werden Weiterbildung und persönliche Entwicklung durch den Vorgesetzten unterstützt. Weiterbildungen und interne Schulungen sind grundsätzlich möglich. Schade ist, dass interessante interne Schulungen oft sehr schnell ausgebucht sind – hier wären zusätzliche Termine wünschenswert.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Talentprogramme, Move-Seminare, Stage-Möglichkeiten. Hohe Beteiligung an Weiterbildungen und komplette Learning-Programme. Hier wird enorm viel investiert in die Mitarbeitenden.
Man kann Weiterbildungen machen, es nützt einem einfach nichts, weil es keine Kriterien gibt, nach welchen die Leute befördert werden
Sie haben mir immer eine Weiterbildubg versprochen und das uieht sich schon seit über 2 Jahren. Sie müssen es im Budget einplanen. Ok
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Galenica wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Galenica schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Galenica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 488 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 228 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Galenica als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.