Basierend auf Daten aus 222 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Galenica die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 482 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
222 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden grundsätzlich weitergegeben. Allerdings finden aus meiner Sicht häufig mehrere Meetings mit denselben Inhalten statt, wodurch viel Zeit verloren geht und die Kommunikation teilweise unnötig doppelt oder dreifach erfolgt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Durch das kleine, familiäre Team unterstützt man sich gegenseitig und hilft einander, wenn es nötig ist.
Die langen Öffnungszeiten erschweren eine gute Work-Life-Balance, obwohl sie sich aus meiner Sicht nicht immer lohnen. Bei krankheitsbedingten Absenzen hatte ich zudem den Eindruck, mich dafür rechtfertigen zu müssen, was ich als belastend empfunden habe.
Ich hatte den Eindruck, dass die Regioleitung den Fokus hauptsächlich auf die Geschäftsführung legt und der Kontakt zu den Mitarbeitenden eher distanziert ist. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, führen aus meiner Erfahrung jedoch nur selten zu sichtbaren Veränderungen. Mitarbeitende werden bei Entscheidungen zudem kaum einbezogen.
Der Arbeitsalltag ist grundsätzlich abwechslungsreich. Im Tagesgeschäft bleibt jedoch aufgrund des hohen Kundenaufkommens oft wenig Zeit für andere Aufgaben, sodass diese teilweise in den Hintergrund geraten.
Kritik wird regelmässig geäussert, Lob hingegen kaum. Aufgrund mehrerer negativer Erfahrungen fehlt mir das Vertrauen in die Führungsebene.