Basierend auf Daten aus 236 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Galenica die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 502 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
236 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilung Kommissionierung lief die Kommunikation super, da konnte ich super mit meinem Chef zusammen Kommunizieren sowohl über die Arbeit wie über meine Arzttermine, da geht ein grosses Lob an meinen Chef sowohl wie auch für seine Teamchefs Kollegen, stets respektvoller Umgang gewesen und Hilfsbereitschaft. ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Zur Abteilung Spedition nehme ich mir das Recht vom OR 328 Aussage-Verweigerungsrecht vor und sage nichts dazu.
In der Abteilung Kommissionierung war der Kollegenzusammenhalt super wir haben uns nicht nur während der Arbeitszeit super zusammengehalten sondern auch beim Mittagessen gingen wir ab und zu Auswärts-essen da waren wir
Eine super Gruppe. Auch in der Kantine, das Essen war immer gut und sehr nette Mitarbeiter/innen, mit denen verstand ich mich auch sehr gut.
Zur Abteilung Spedition nehme ich mir das Recht vom OR 328 Aussage-Verweigerungsrecht vor und sage nichts dazu.
In der Abteilung Kommissionierung war das wirklich Top, ich hab noch nie in meinem Leben so einen guten Teamchef gehabt, der Rücksicht genommen hat so gut es ging nicht nur für mich auch auf andere Mitarbeiter/innen. Dieser Chef respektiere ich auch ausserhalb, selbst wenn ich nicht mehr in der Firma arbeite. ✅
Zur Abteilung Spedition nehme ich mir das Recht vom OR 328 Aussage-Verweigerungsrecht vor und sage nichts dazu.
Abteilung Kommissionierung gab es leider ein paar Auseinandersetzung mit Mitarbeiter/innen, wo die Mitarbeiter/innen den Schutz anderer Abteilung Ihrer Teamchefs ausgenützt haben und bei einem Konflikt alles mir in die Schuhe schieben wollten, das fand ich nicht rechtgemäss, muss aber sagen meine chefs vom Kommissionierung standen stets hinter mir. ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️. Trotzdem wurden die Ereignisse später in der Speditions-Abteilung Negativ mir in die Schuhe geschoben. Aber auch da nehme ich mir vom OR 328 Aussage-Verweigerungsrecht vor.
In der Kommissionierung hatte ich viele verschiedene Aufgaben wo ich mich stets bemüht habe, sauber zu arbeiten und zu verbessern, mir war das Thema Qualität vor Quantität sehr wichtig. Klar ist es wichtig auch die Pickzahl pro Stunde zu erreichen auch im Durchschnitt, das alles bringt aber nichts, wenn die Qualität im Gsamtpaket nicht stimmt. Deshalb habe ich lieber 1-2 minuten länger gebraucht an einem Packplatz und dafür die leeren Verpackungen & Plastik weggenommen.
Zur Abteilung Spedition nehme ich mir das Recht vom OR 328 Aussage-Verweigerungsrecht vor und sage nichts dazu.
Die Abteilung Kommissionierung war super, da hab ich alles super erlebt, ein eingespieltes Team, Respekt gegenseitig war da und wir halfen einander aus. Ich hatte einen super Chef. . Zur Abteilung Spedition nehme ich mir das Recht vom OR 328 Aussage-Verweigerungsrecht vor und sage nichts dazu.