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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr mutige Strategie und wohldurchdachter Wandel mit modernsten agilen Methoden. Homeoffice, Freiraum für Kinderbetreuung und ein faires Geben und Nehmen wird gelebt.
Das er es nicht immer schafft, viele Kollegen so zu motivieren wie mich.
Gratis Kaffee und Getränke wäre bei IT Arbeitsplätzen nicht zuviel erwartet, aber okay.
Angenehmes Personal, auch Teamübergreifend gute Zusammenarbeit
Positiv aus meiner Sicht. Man arbeitet für eine gute Sache.
Besser geht es nicht (wenn man Engagement zeigt, erhält man auch alle Freiheiten die man benötigt.
Wird auf Wunsch jederzeit ermöglicht, wenn es dem Arbeitsumfeld dient.
Marktgerecht. Bin zufrieden wie es ist.
Wird Sorge getragen.
1A
Sehr fair und rücksichtsvoll.
Stets direkt, ehrlich und wohldosiert.
Normaler Standard, alles was man für die tägliche Arbeit braucht hat man.
Alles Wichtige wird regelmässig und zeitnah informiert.
Wie es sein sollte.
Interessanter geht nicht durch den grossen Umbruch entstehen ideale Herausforderungen, welche jedem offen stehen, wenn Interesse gezeigt wird.
In den meisten Punkten ein toller Arbeitgeber.
Viele Leerläufe durch mangelnde Kommunikation. Leider werden nicht alle gleich behandelt. Langjährige und Leute, die gut heucheln können, werden bevorzugt. Kritik wird sofort als Angriff verstanden.
Es fehlt an ehrlicher und offener Kommunikation.
Im Moment gerade dabei, ihr Image an die Wand zu fahren durch fragwürdige Joint Venture
Schön bieten wir es an aber gefördert wird nicht
Kann man nichts negatives sagen
Man versucht. Leider funktioniert das nur bedingt, wenn Angestellte es nicht ernst nehmen.
Sehr freundlich und Anständig.
Garnichts.
Vielleicht etwas besser Planen.
eigentlich alles
nichts gar nichts
Siehe obenbeschriebene Punkte.
Siehe obenbeschriebene Punkte.
Siehe obenbeschriebene Punkte. Die Führungsebene Betrieb bis Geschäftsleitung muss sich ändern. Bis dahin werden nur mehr Personen die Galexis verlassen.
Hat sich über die Jahre extrem verschlechtert. Viele unterfahrene, Führungskräfte welche wiederum auch von schlechten Führungskräften geführt werden. Bei Fluktuation wurden/werden rasch in der Not interne Lösungen gesucht. Dabei stellt man Personen in Positionen, die nicht geeignet sind und reisst dabei auch noch ein nächstes KnowHow-Loch auf.
Gegen aussen verkauft sich Galexis bzw. Galenica gut. Dies wird auch seit kurzem extrem gepusht. Ist man jedoch drinnen, sieht die Welt eben anders aus.
Ganz schlecht. Man wird von der Arbeitslast erdrückt. Sei es vom Tagesgeschäft, den Führungsaufgaben, Pannen, Mails und neuen Geschäften. Altlasten sammeln sich an und man ist permanent unter Stress.
Man wird grundsätzlich gefördert, jedoch auch Personen, die definitiv kein Potenzial haben. Es gibt aber auch viele, leere Versprechungen wo man hört, die nie eintreffen. Selbst erlebt mit der Person aus der Geschäftsleitung.
Grundsätzlich gut. Man muss aber dafür kämpfen und sich für sich selbst einsetzen. Wenn man jung ist, hat man es aber sehr schwer. Die Begründung schiebt man meist dann immer auf die bestehenden und veralteten Lohnbänder.
Ist grundsätzlich vorhanden aber der Fokus wird meist nicht an der richtigen Orten gesetzt. Anstatt in bewährte Techniken (bsp. Solar) zu setzen, setzt man bei anderen kleinen „Fischen“ den Fokus.
Innerhalb der Abteilung grundsätzlich gut. Auch trotz der erlebten, schwierigen Arbeitsphasen. Ausserhalb kann man das weniger nennen. Selbst bei Pannen im Betrieb erlebt man keinen grossen Zusammenhalt.
Langjährige Mitarbeiter (20+) werden teilweise zu sehr gepflegt. Obwohl sie gewisse Aufgaben und Fähigkeiten gar nicht erfüllen, werden sie in der Position gehalten. Dies liegt aber wieder teils auch den deren unfähigen Führungskräften. Diese Last geht danach wieder alles Zulasten der guten Mitarbeitern.
Umgang mit den Mitarbeitern aus meiner Sicht sehr schlecht. Wie schon erwähnt gibt es keine bis sehr wenige, gute Vorgesetzten. Man nimm sich keine Zeit für die MA‘s und die Methoden sind schlecht. Entsprechend können die MA‘s machen was sie wollen und es passiert nichts.
Büros und Austattungen sind gut bis sehr gut.
Innerhalb vom Betrieb klappt es seit Jahren nicht. Aber nicht nur dort, sondern auch top-down ab Geschäftsleitungsebene. Selbst wenn in einer Abteilung ein grosser Abgang ist, bekommt man danach dort fast nicht mehr mit.
Grundsätzlich sehr vielfältige und spannende Aufgaben. Man ist auch sehr selbstständig und hat auch teilweise gute Handlungskompetenzen.
Am Anfang läuft alles gut, weil alles schön geredet wird durch Vorgesetzte... Nach kurzer Zeit merkt man jedoch die schlechte Arbeitsatmosphäre schnell. Seit Jahren hat sich daran nicht viel geändert. Aufgrund der ERP Ablösung sind viel Stress und Unstimmigkeit in der Luft.
ist in Ordnung - Es gibt Home Office Möglichkeit
absolut nicht korrekt - jeder denkt an eigenes Vorankommen und Position und die Untergestellten leider darunter. Mitarbeiterentwicklung ist ein Fremdwort.
nicht zeitnah und transparent - es wird alles schön geredet
..eine Art Flexibilität...
es besteht keine "UNTERNEHMUNGS - SPRACHE - DEUTSCH": man lässt es zu dass Mitarbeiter in den Herkunfts-Länder-Sprachen kommunizieren, und Alle durcheinander kommunizieren !!!!!!!!
..vorteilhaft wäre die Geschäftsleitung würde den "globalen" Betrieb durchleuchten und ALLE Mitarbeiter in den Betrieb miteinbeziehen.
..global könnte besser sein....mit einzelnen Akteuren, jedoch, gut
..global könnte besser sein..: Attraktivität könnte massiv gesteigert werden und nicht nur in der Administration, sondern auch im Betrieb...unterste Stufen !
..als Zeitarbeiter können die Bedürfnisse angegeben werden.
..als Zeitarbeiter keine Möglichkeit Festangestellt zu werden oder eine anspruchsvollere Tätigkeit anzustreben.
Gehalt am unteren Limit, Sozialleistungen normal;
..global könnte besser sein..
..global könnte besser sein....mit einzelnen Akteuren, jedoch, gut
..mit mir habe ich keine Bevorzugung gemerkt
..grundsätzlich gut
..global könnte besser sein..
..global könnte besser sein..
..Frauen sind im Überhang
Kommissionierung = Routine Arbeit
Sehr gutes Team
Hikfsbereit und freundlich
Viel via Mail oder Prozesse
ist nicht angenehm
schönreden kann jeder... Überforderte Vorgesetzte führt zu Unzufriedenheit
nicht transparent und zeitnah
Galexis gut
Kundendienst fluktuation der Mitarbeiter
sehr unflexibel auch wenn es nur um 15 min geht für einen Arzt Termin
Weiterbildungsmöglichkeiten werden verweigert
Unfair verteilt
von Vorgesetzen kommt nur dass es so ist
Kollegen untereinander sind super auch mit anderen Abteilungen aber mit den direkten Vorgesetzten ist es eine Katastrophe
werden überfordert und nicht berücksichtigt
Katastrophe
Galexis selbst ist nicht unbedingt ein schlechter Arbeitsgeber es kommt auf die Abteilung an!
täglich das selbe aber sehr stressig da dir Zeit nicht reicht, ubternommen wird aber nichts
So verdient kununu Geld.