Gallus 

Ferd. 

Rüesch 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

MO-FR Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeiten
Solide Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Lob der Vorgesetzten
Selten Lohnerhöhungen, auch bei vollem Einsatz

Verbesserungsvorschläge

Alles neu umstrukturieren.

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob der Vorgesetzten

Image

Seit 2020, eher negative.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur durch Verpflichtung

Gehalt/Benefits

Gibt fast keine Lohnerhöhungen, egal wieviel man von sich gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Achten Sie darauf, finde ich sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich gut.

Arbeitsbedingungen

Sind i.O

Kommunikation

War früher auch mal besser.

Interessante Aufgaben

Starke Monotonie

Verbesserungsvorschläge

Alteingesessene Mitarbeiter ohne kompetenz ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Viele sind unzifrieden und haben angst um Ihren Job.

Image

meier meinung nach besser wie es ist.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

In kleinen Teams ist der zusammenhalt recht gut.

Vorgesetztenverhalten

Absolut führungslos. Keinerlei durchsetzungsvermöge.
Bringt gerne mitarbeiter gegeneinander auf und probiert diese zu manipulieren.

Kommunikation

Keine direkte Kominikation zwischen Vorgesezten und Mitarbeiter.
Es wird immer jemand vorgeschoben.

Interessante Aufgaben

Monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt sich Mühe mit der Zeit zu gehen und hält nicht aus Gewohnheit an alten Konstrukten fest.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre. Vereinzelt findet man wie überall Miesepeter aber es arbeiten viele tolle Menschen hier.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele tolle Menschen getroffen die einander helfen und unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Super Vorgesetze, jedoch muss man manchmal recht dran bleiben um die Informationen zu erhalten die man benötigt.

Kommunikation

Manchmal muss man mehrmals nachfragen um die benötigten Antworten zu bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das das Teilespektrum sehr vielfältig und hochinteressant ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Gärten die man mit neuen Ideen zertrampelt. Es hält sich kaum wer an einen Vorsatz wie z.B. Herstellkosten. Ich will nächstes Jahr noch was verbessern können. So ist es schwer weiterhin zu bestehen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Führung ist auch Führung. Es hat zu viele die nur reden und wenige die was tun. Man spricht von Höchstleistung, bremst aber bevor man richtig Gas gegeben hat!
Sparen ja, aber richtigen Ort. Damit will ich sagen, dass man sich den Kopf über verbesserungen zerbrechen soll. Aber wenn das Produkt nur halbherzig ist, so kann auch nur ein halbherziges Resultat rausschauen!
Ziele mit hartnäckigkeit verfolgen. Nicht nur mit "Schein-Zielen" Misserfolge feiern.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Du bist deines glückes Schmied. Sonst trittst du an Ort.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schau auf die eigene Work-Live balance. Es merkt niemand wenn du an der Arbeit zugrunde gehen würdest.

Kommunikation

Ist etwas das vorgängig erfolgen sollte. Im nachhinein fühlt man sich nur verraten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz schwieriger Jahre (Finanzkrise und Frankenschock) hat Gallus eine zielführende Vision und hält daran fest. Die ersten Erfolge harter Arbeit sieht man jetzt.
Auch unter der neuen Eigentümerstruktur (Mitglied der Heidelberggruppe), wird überproportional stark in den Aufbau von neuen Märkten und neuen Produkten investiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider neigt Gallus noch immer zu einer Kultur, die Negatives verstärkt und Positives abschwächt. Ich wünsche Gallus viel Erfolg beim Umschwung in eine positive Leistungskultur: Negatives passiert, daraus sollte man aber vor allem lernen und es in Zukunft besser machen. Play to Win, don't play to participate!

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Image

Leider arbeitet Gallus als Arbeitgeber noch zu wenig am Image. Marktseitig ist und bleibt das Image von Gallus ausgezeichnet.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt.

Kommunikation

Mangel wurde erkannt, Situation verbessert sich laufend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Anstellungsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Desorientierte GL, tägliche Kehrtwendungen, keine Strategie und keine Vision

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre der Angst, des Unterganges, täglich neue Losungen

Image

Taumelnder ehemaliger Spitzenreiter, Anschluss seit Jahren verpasst, hängt den glanzvollen Zeiten nach

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

normal

Gehalt/Benefits

gut und Swissmem-konform

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Überlebenshilfe

Vorgesetztenverhalten

Inhaltlich und führungstechnisch überfordert.

Arbeitsbedingungen

Viele Freiheiten, diese resultieren aber zu einem Grossen Teil aus nicht existierender Führung und Vision auf allen Hierarchieebenen.

Kommunikation

Kommunikation gegen innen und aussen ist dürftig und geprägt von Zukunftsangst

Gleichberechtigung

Ich glaube ja.

Interessante Aufgaben

Was alt ist ist gut. Bloss nichts Neues, denn es könnte die alten Hierarchien gefährden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Feedback (ein Feedback ist nur gut, wenn man bereit ist für Veränderung)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Feedback (ein Feedback ist nur gut, wenn man bereit ist für Veränderung)

Verbesserungsvorschläge

Kein Feedback (ein Feedback ist nur gut, wenn man bereit ist für Veränderung)

Arbeitsatmosphäre

- Hohe Fluktuation
- Erkrankungen psychisch und physisch

Image

- Geniesst guten Ruf
- Früher ja, Heute NEIN
- Viele Versprechen, nichts dahinter.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere- /Weiterbildung möglich, jedoch mit unklarem Ziel.

Gehalt/Benefits

- Gehalt ist Ok.
- Sozialleistungen Ok.
- Gehalterhöhung in fünf Jahren (ein mal)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Wird auf Richtlinien geachtet
- Mülltrennung auf Minimum gehalten

Kollegenzusammenhalt

- Jeder für sich.
- Abteilungen gespaltet

Umgang mit älteren Kollegen

- Ältere Menschen werden selten gefördert und teilweise geschätzt.
- Seit fünf Jahren (Angestellt) keinen über 45+ miterlebt.

Vorgesetztenverhalten

- Auf sozialer Ebene ungenügend, mangels Ausbildung.
- Meistens Beförderungen
- Entscheidungen selten nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

- Variierend nach Abteilung sind Arbeitsplätze ergonomisch und zumutbar.

Kommunikation

- Ergebnisse werden bildlich vorgestellt mit fehlender Erläuterung.
- Informationen erhält man auf den letzten Drücker.

Gleichberechtigung

- Über Menschen mit etwas mehr Fülle, wird gerne und viel gelacht. (Schwach!)
- Über Farbige Menschen wird auch gerne und viel gelacht. (Schwach!)
- Über Nicht-Einheimische wird auch gerne und viel gelacht. (Schwach!)

Interessante Aufgaben

Arbeitsaufteilung:
Wer gut und schnell arbeitet, bekommt statt Lob, nur viel mehr Arbeit aufgetragen.
Wer dem Vorgesetzten in den Allerwertesten kriecht, hat die Möglichkeit selbst Vorgesetzter zu werden, bzw. Stv.