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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gambit Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gambit Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gambit Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bedingt durch die flache Hierarchie erfahre ich bei der Gambit stets einen Austausch auf Augenhöhe und das bis in die hohe Management-Ebene. Feedback der Vorgesetzten erhalte ich differenziert und konstruktiv, sodass ich viele Dinge bereits für mich reflektieren und optimieren konnte.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über das Tagesgeschäfts, sowie strategische Ziele wird man regelmässig informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Homeoffice stelle ich für mich einen sehr konstruktiven Umgang der Projektteams, auch über Landesgrenzen hinweg, fest.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten und Intensitäten sind, wie im Projektgeschäft üblich, nicht linear.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die hands-on-Mentalität, sind die meisten Teamleads bis hoch in die Management-Ebene in die Projektarbeit involviert. Jeder arbeitet mit. Entsprechend war meine Erfahrung, früh eigenständig on-the-job wirken zu dürfen, jedoch auch aktiv Hilfe einzufordern.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für interessante Projekte und Aufgaben kann man sich proaktiv zur Verfügung stellen und auch eigene Ideen einbringen. Nach meiner Erfahrung stehen einem dann bei Gambit Tür und Tor offen.

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