Ein Vorzeigeunternehmen im Engadin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Vision und Strategie! Die Geschäftsführung begegnete einem stets auf Augenhöhe und war sich nie zu schade selber mitanzupacken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hmmm wenn ich es mit meinem neuen Arbeitgeber im Unterland vergleiche, dann gibt es an GM definitiv nichts zu beklagen…
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Firma den Mitarneitern zusätzlich auch noch Wohnraum anbieten könnte.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren wurden zusätzliche Räume für Projektbezogenes oder einfach als Möglichkeit für konzentriertes Arbeiten geschaffen.
Image
Top Image in der Region. Wenn man jemandem sagt wo man arbeitet kommt oft ein Lächeln entgegen.. Das sagt wohl alles!
Work-Life-Balance
An die vom Tourismus gegebenen saisonalen Schwankungen waren anfangs etwas ungewohnt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr flache Hierarchiestufen. Es spielt eigentlich keine Rolle in wrlcher Position man ist.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich was sonst in der Tourismusregion Engadin möglich ist, sicherlich vorbildlich. Die Pensionskassenlösung scheint absolut top zu sein! Da sammlete sich einges an Altersguthaben an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Det Abfall wird konsequent getrennt! Die Firmeninhaber gehen mit gutem Beispiel voran und übernehmen teilweise selber die Verantwortung für die Ensorgung.
Kollegenzusammenhalt
Gute Balance über die verschiedenen Teams hinweg! Der neue grosszügige Gemeinschaftsraum mit Küche unterstützt den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Zeit bei Gammeter Media erlebte ich es zwei mal, dass Arbeitskolkegen, welche das Pensionsalter erreichten aus Freude an der Arbeit 2-3 Jahre verlängerten.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in einem Familien geführten Unternehmen noch nie so gute Erfahrungen gemacht wie bei der Gammeter Media! Die gesamte Geschäftsführung war stets für einen unkomplizierten Austausch zu haben.
Arbeitsbedingungen
Perfekte IT Infrastruktur. Es gibt sogar ein IT Ticketsystem, welches oft innerhalb det ersten Stunde zielführend bearbeitet wurde. Da könnte mach Grossunternehmen noch etwas lernen!
Kommunikation
Monatlicher Newsletter informiert über das Wichtigste im Betrieb! Zudem wurde die Microsoft Teamskommunikation mit verschiedenen Gruppen und Kanälen effizient umgesetzt!
Gleichberechtigung
Jeder hat die Möglichkeit sich konstruktiv einzubringen. Selbst die Auszubildenden bringen proaktiv Ideen ein, welche nicht nur ernst genommen sondern teilweise auch für die ganze Organisation umgesetzt werden. So etwas kannte ich bei anderen Arbeitgebern nicht.