43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lässt zu wünschen übrig
Auch hier.. Gegen Aussen alles super, jedoch im Team und der Zusammenstellung der Mitarbeiter die reinste Katastrophe
Gar nicht gegeben.
Absolut keine Möglichkeit
Der Schein trügt. Zuerst alles gut und plötzlich drehen sie dir den rücken zu.
Verletzendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, man wird im Stich gelassen wenn man hilfe braucht
Traurig, mehr kann man nicht sagen
Absolute katastrophe, man wird um tausend ecken irgendwie per zufall über div. Angelegenheiten informiert
Benefits sind solche die man erwarten könnte von einem AG in dieser Grösse..
Der Lohn ist miserabel für das was man Leisten sollte.
Da merkt man den Unterschied zwischen Mann und Frau. Ebenfalls ob man länger dabei ist oder kurz. Sehr problematische Themen werden unter den Teppich gekehrt
Tag ein Tag aus nur immer dasselbe
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt gut, hat sich jedoch durch die negative Ausstrahlung des Vorgesetzten merklich verschlechtert.
Die Work-Life-Balance scheint in der Garage Gautschi nicht ausreichend berücksichtigt zu werden, da täglich Überzeiten anfallen.
Die Entlöhnung scheint eher nach persönlicher Einschätzung als nach Alter oder Ausbildungsstand zu erfolgen.
Unter Kollegen war es sehr angenehm
1 Stern ist hier sogar zuviel
Leider fällt es mir schwer, positive Aspekte in Erinnerung zu behalten. Rückblickend bin ich froh, die Entscheidung zur Kündigung getroffen zu haben.
Es sollte stärker auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden eingegangen werden, diese müssen ernst genommen und wertgeschätzt werden. Zusätzlich wären mehr Benefits und Anreize sinnvoll, um die Mitarbeitermotivation zu steigern und die hohe Fluktuation zu reduzieren.
Die Atmosphäre war von Lästereien geprägt – es wurde häufig übereinander gesprochen, anstatt offen miteinander zu kommunizieren. Unterstützung durch Kolleg*innen war kaum vorhanden, und Hilfesuchen wurden oft ignoriert oder abgewertet. Insgesamt ein sehr unangenehmes und unkollegiales Arbeitsumfeld
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war kaum möglich. Die Arbeitszeiten waren sehr lang, und es gab kaum Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Private Termine oder persönliche Bedürfnisse liessen sich nur schwer mit dem Arbeitsalltag vereinbaren.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider sehr eingeschränkt und praktisch nur im Verkaufsbereich möglich. Für andere Abteilungen gibt es kaum Perspektiven zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung.
Die Gehälter unterscheiden sich stark zwischen den Abteilungen, sind aber grundsätzlich zu niedrig angesetzt. Eine faire und angemessene Bezahlung wird insgesamt vermisst.
Leider wird im Unternehmen noch viel Papier verwendet, obwohl viele Prozesse digital möglich wären. Rechnungen werden mehrfach ausgedruckt – teilweise dreimal – und anschliessend per Post versendet. Das führt zu unnötigem Papierverbrauch und belastet die Umwelt.
Ein echter Zusammenhalt war kaum spürbar. Es bildeten sich feste Grüppchen, wodurch ein "Wir-Gefühl" im Team kaum entstehen konnte. Neue oder aussenstehende Kolleg*innen wurden oft ausgeschlossen.
Einige Vorgesetzte zeigten sich offener als andere, dennoch hatte man insgesamt oft das Gefühl, nicht wirklich wertgeschätzt oder ernst genommen zu werden. Konstruktives Feedback und echte Anerkennung blieben meist aus.
Die Arbeitsplätze sind veraltet und nicht modern gestaltet. Es fehlen ergonomische Lösungen wie Stehpulte oder höhenverstellbare Tische, was das Arbeiten auf Dauer unangenehm und belastend macht. Auch sonst ist die Ausstattung eher spärlich, sodass ein zeitgemässes und gesundheitsförderndes Arbeiten kaum möglich ist.
Die interne Kommunikation war leider unzureichend. Informationen wurden entweder gar nicht oder erst viel zu spät weitergegeben. Dadurch entstand oft Unsicherheit, und man fühlte sich schlecht informiert und allein gelassen.
Leider wurden die Abteilungen unterschiedlich behandelt. Beispielsweise erhielten Verkäufer Boni, während die Admin keine entsprechende Anerkennung oder finanzielle Vorteile bekam. Dies führte zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung und Unzufriedenheit.
Das Aufgabenfeld war leider wenig abwechslungsreich und wenig interessant. Die Haupttätigkeit bestand darin, an der Zentrale ständig nach Aufträgen zu suchen und diese abzulegen, was kaum Herausforderung oder Entwicklungsmöglichkeiten bot.
Das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich kollegial, und der Alltag ist gut strukturiert. Es gibt klare Abläufe, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert in der Regel zuverlässig. Auch die Ausstattung und Organisation am Arbeitsplatz sind zweckmässig und ermöglichen ein effizientes Arbeiten.
Die interne Kommunikation ist teilweise unklar oder unvollständig, insbesondere bei Bewerbungen auf interne Stellen. Entwicklungswünsche werden nicht immer offen aufgenommen, und es fehlt an Transparenz bei Entscheidungsprozessen. Das kann zu Unsicherheit und Demotivation führen, obwohl grundsätzlich Potenzial für Weiterentwicklung vorhanden wäre.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten aktiver gestalten: Mitarbeitende sollten bei Interesse an internen Stellen konstruktiv begleitet und unterstützt werden.
Transparente Kommunikation fördern: Informationen zu internen Bewerbungen und Entscheidungsprozessen sollten offen und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Umgang mit Eigeninitiative verbessern: Engagement und Interesse an neuen Aufgaben sollten sachlich aufgenommen und als Chance für beide Seiten betrachtet werden.
Sobald man Interesse an einer internen Position zeigt, wird dies schnell als Zeichen von Unzufriedenheit oder fehlender Motivation in der aktuellen Rolle interpretiert. Statt einen Wechsel innerhalb des Unternehmens zu fördern und Entwicklung zu unterstützen, wird man eher kritisch betrachtet. Das erschwert es engagierten Mitarbeitenden, sich intern weiterzuentwickeln.
Es fehlt an transparenter Kommunikation seitens der Vorgesetzten, wenn es um interne Bewerbungen geht. Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar kommuniziert, was bei den Mitarbeitenden zu Verunsicherung und dem Gefühl mangelnder Wertschätzung führt. Wer sich intern weiterentwickeln möchte, erhält kaum offene Rückmeldungen oder klare Perspektiven. Das wirkt demotivierend und hemmt die berufliche Entwicklung im Unternehmen.
Coole Atmosphäre
Es werden alle gleich fair behandelt
Offene Kommunikation, intresse am den Mitarbeitern und Förderung der Weiterentwicklung
Lange Arbeitszeit, Büros und Kundenservice Arbeitsplätze nicht attraktiv
Büroräume neu gestalten, mehr Licht, moderner und Luftiger
Mehr Benefits für ArbeiterInnen,
Das er mir immer hilft und ich mit ihm viel lachen kann.
Nie angespannt.
Flexibel
Sie erklären alles super und helfen dir.
Man hat immer etwas zum lachen.
Die Aufgaben sind nicht schwierig und trotzdem lernt man viel.
Alle werden mit Respekt behandelt.
Vision der Zukunft. Wer mitmacht und Einsatz zeigt wird gefördert.
Alles in allem sehr guter Arbeitgeber
Tolles Unternehmen
Tolles Team während der Arbeit wie auch im privaten
Leider nicht mehr als 5 Sterne möglich
Kommunikation auf Augenhöhe
Offene Kommunikation über alle Ebenen
Vielfältig durch Kundenbetreuung
Sehr kollegialer Umgang
Es wird viel gefordert aber auch wertgeschätzt.
Fair
Die Geschäftsleitung kommuniziert offen und transparent. Dies auch mit eigenem App.
Gute Atmosphäre
Es wird viel gefordert, ist aber extrem spannend und abwechslungsreich
Cooles Team
Es wird laufend und transparent informiert
Hochinteressant, d eine grosse Markenauswahl
So verdient kununu Geld.