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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider fällt es mir schwer, positive Aspekte in Erinnerung zu behalten. Rückblickend bin ich froh, die Entscheidung zur Kündigung getroffen zu haben.
Das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich kollegial, und der Alltag ist gut strukturiert. Es gibt klare Abläufe, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert in der Regel zuverlässig. Auch die Ausstattung und Organisation am Arbeitsplatz sind zweckmässig und ermöglichen ein effizientes Arbeiten.
Offene Kommunikation, intresse am den Mitarbeitern und Förderung der Weiterentwicklung
Vision der Zukunft. Wer mitmacht und Einsatz zeigt wird gefördert.
Alles in allem sehr guter Arbeitgeber
Das er mir immer hilft und ich mit ihm viel lachen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation ist teilweise unklar oder unvollständig, insbesondere bei Bewerbungen auf interne Stellen. Entwicklungswünsche werden nicht immer offen aufgenommen, und es fehlt an Transparenz bei Entscheidungsprozessen. Das kann zu Unsicherheit und Demotivation führen, obwohl grundsätzlich Potenzial für Weiterentwicklung vorhanden wäre.
Lange Arbeitszeit, Büros und Kundenservice Arbeitsplätze nicht attraktiv
Das Unternehmen ist zu wenig dynamisch es dauert immer zu lange bis eine Entscheidung gefällt wird.
Kein moderner Arbeitsplatz
- Hohe Fluktuation ( in der Abteilung mit 3 Angestellten, wo auch ich arbeitete, gabs in 7 Jahren 8 neue Mitarbeiter)
- Vorgesetzter hat keine Ahnung. Wasser predigen & Wein trinken.
- Veralteter Führungsstil.
- Steile Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Interne Entwicklungsmöglichkeiten aktiver gestalten: Mitarbeitende sollten bei Interesse an internen Stellen konstruktiv begleitet und unterstützt werden.
Transparente Kommunikation fördern: Informationen zu internen Bewerbungen und Entscheidungsprozessen sollten offen und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Umgang mit Eigeninitiative verbessern: Engagement und Interesse an neuen Aufgaben sollten sachlich aufgenommen und als Chance für beide Seiten betrachtet werden.
Es sollte stärker auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden eingegangen werden, diese müssen ernst genommen und wertgeschätzt werden. Zusätzlich wären mehr Benefits und Anreize sinnvoll, um die Mitarbeitermotivation zu steigern und die hohe Fluktuation zu reduzieren.
Büroräume neu gestalten, mehr Licht, moderner und Luftiger
Mehr Benefits für ArbeiterInnen,
Einige Prozesse überdenken und Komplexität senken. Noch moderner werden. Rechnungen müssen im Jahr 2020 noch ausgedruckt und von Hand kontiert werden...
Ehrliche, direkte Kommunikation im Betrieb, fähige Mitarbeiter fördern und faire Löhne bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Garage Gautschi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen - ich gehöre dazu. Sehe das aber mit der Selbsteinschätzung, dass nicht alle Menschen gleich sind und diese so zu akzeptieren sind.
Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garage Gautschi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut keine Möglichkeit
Sobald man Interesse an einer internen Position zeigt, wird dies schnell als Zeichen von Unzufriedenheit oder fehlender Motivation in der aktuellen Rolle interpretiert. Statt einen Wechsel innerhalb des Unternehmens zu fördern und Entwicklung zu unterstützen, wird man eher kritisch betrachtet. Das erschwert es engagierten Mitarbeitenden, sich intern weiterzuentwickeln.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider sehr eingeschränkt und praktisch nur im Verkaufsbereich möglich. Für andere Abteilungen gibt es kaum Perspektiven zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung.
Keine Weiterbildung bezahlt
Da der Lohn nicht anstieg, ich mich aber weiterbildete, bot ich an zum gleichen Lohn mehr Verantwortung zu übernehmen, damit ich mich wenigstens entwickeln konnte. Dadurch wurde mir ermöglicht im Verkauf zu schnuppern, daraufhin wurde aber mitgeteilt, dass gar keine Stelle frei war.
Hauptsache Honig um den Mund geschmiert, damit der Mitarbeiter Ruhe gibt.
Dazu gibt es noch weitere Beispiele, welche ich hier nicht nenne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Garage Gautschi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Garage Gautschi schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Garage Gautschi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Garage Gautschi als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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