Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Garage Marti Kehrsatz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Work-Life-Balance ist faktisch nicht gegeben. Mit nur 4 Wochen Ferien liegt der Betrieb am untersten Limit. Da zudem oft Überzeit anfällt, kommt die Erholung deutlich zu kurz. Das Verhältnis von Arbeit zu Freizeit stimmt hier einfach nicht.
Kollegenzusammenhalt: Das Team untereinander hält zusammen. Ich habe mich mit meinen Arbeitskollegen sehr wohl gefühlt, was den Alltag deutlich erträglicher gemacht hat. Hier findet man trotz der Umstände Unterstützung auf menschlicher Ebene.
Mir wurde der Lohn zurückgehalten. Zudem musste ich jeden Monat kontrollieren ob die Abrechnung stimmt , beim 13 Monatslohn wurde zu wenig bezahlt. Nach Reklamation dann Nachbezahlt. Zudem hat er mich aufgefordert Ihm eine 5 Stern Bewertung zu geben obwohl ich dies nicht mit gutem Gewissen machen kann. Am letzten Tag wurde ich dann mit Arbeiten überfüllt der mein Aufgabenbereich nicht entspricht!
Theorie vs. Praxis:
Im Recruiting wird mit „kurzen Entscheidungswegen“ geworben, doch die Realität sieht anders aus. Entscheidungen ziehen sich hin oder bleiben aufgrund mangelnder Struktur ganz aus.
• Bescheidene Informationspolitik:
Die Kommunikation vonseiten der Geschäftsleitung/Vorgesetzten ist sehr zurückhaltend und oft unklar. Man erfährt wichtige Dinge zu spät oder gar nicht, was in Kombination mit der hohen Fluktuation (7 Abgänge seit Sept. 2025) für zusätzliche Verunsicherung im Team sorgt.
• Fehlende Transparenz:
Anstatt offen über Probleme oder die versprochenen Weiterbildungen zu sprechen, herrscht eher Schweigen. Das führt dazu, dass die Motivation sinkt, da man sich als Mitarbeiter nicht abgeholt fühlt.
• Hohe Fluktuation als Stimmungs-Killer:
Die Atmosphäre ist leider geprägt von einer spürbaren Unruhe. Seit meinem Start im September 2025 haben bereits 7 Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Dieser "Drehtüreffekt" führt dazu, dass kaum Beständigkeit einkehrt und das Vertrauen in die langfristige Stabilität des Teams schwindet.
• Fehlende Wertschätzung & Struktur:
Die Stimmung ist tendenziell unzufrieden. Das liegt vor allem daran, dass zugesagte Leistungen (wie die im Inserat versprochene Unterstützung bei Weiterbildungen) in der Realität nicht eingehalten werden. Das sorgt für Frustration und das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
• Druck durch Unterbesetzung:
Durch die vielen Abgänge und die starre Ferienregelung (nur 4 Wochen) ist die Belastung für die verbleibenden Kollegen hoch, was die ohnehin angespannte Stimmung weiter drückt.