GARTEHAG 

hardegger 

gmbh

Bewertung

Lieber Zaunteam-Bewerter
Über Kununu habe ich erfahren, das Du mich und meine Firma bewertet hast.
Deine Eindrücke, Deine Kritik und die persönlichen Angriffe, die Du mit Deiner Bewertung kund tust, sind wohl eher das Resultat einer persönlichen Meinung, als von einer objektiven Beurteilung und könnten wohl eher aus einem möglichen Frust über einer persönlich nicht nachvollziehbaren Kündigung her abgeleitet sein.
Wie Du weisst, haben wir beim Zaunteam Hardegger langjährige Mitarbeiter, wenn die Umstände wirklich derart miserabel wären, wäre wohl keiner schon 5, 8, 10 Jahre ein Teammitglied, oder?
Klar kann es sein, das Du mit meiner Kommunikation nicht klar gekommen bist, aber auch das ist ein persönlicher Eindruck, gerne hättest Du das während Deiner Anstellung ansprechen können, warum hast Du das nicht gemacht? Keiner wird bei mir einfach „am nächsten Tag auf die Strasse“ gesetzt, schon gar nicht aus Gründen, die Du auf zählst.
Meine Mitarbeiter bekommen jede „Mehrzeit“ entschädigt, auch der Aufwand für Messen, Ausstellungen und Schulungen, sogar für Firmenausflüge, inkl. Skitag die meist zwei Tage dauern!
Wir sind keine Kinderkrippe, sondern ein Handwerksbetrieb, Dein angesprochenes „Rumgeschrei“ ist wohl eher mal ein Rauer Ton gewesen, so ab und an, ist es leider auch bei uns nicht anders möglich, mit einer gewissen Bestimmtheit, den Standpunkt des Risikoträgers zu vertreten. Ausserdem müsstest Du ja auch wissen, das wenn ich mal falsch entscheide, ich mich auch vor dem ganzen Team entschuldigen und das berichtigen kann.
Deine Beurteilung „keine Benefits“ muss ich leider auch kontern, hast Du vergessen, das Wasser aus den Wasserspendern, der Kaffe, die ganze Bekleidung, die Verkostung an Skitagen und Schulungen, Grill-Abende, das Firmenfahrzeug für Montageleiter und Führungskräfte usw. gratis ist? Auch die Förderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten beim Zaunteam hast Du wohl vergessen, wobei das meiste auch gratis ist, lediglich eine Weiterbildungsvereinbarung, wie es üblich ist in Betrieben. Seit bald 8 Jahren haben wir eine eigene Zaunteam-Akademie mit über 20 internen Kursen, die Vorarbeiter-Schule, die monatlichen Betriebssitzungen, Grillkurse, Livebalance-Workshops, Nothelfer-Samariter Kurse, Kurse in Arbeitssicherheit, Baumaschinenkurse, Schweisskurse, EDV-Kurse und noch nicht mal alles aufgezählt, darf jeder Mitarbeiter sein gewünschten Weiterbildungen bekannt geben, dann wird entschieden, wenn es dem Arbeitsplatz etwas bringt, wird es vom Geschäft übernommen, wenn es „nur“ dem Mitarbeiter etwas bringt, wird die Möglichkeit geboten, das Arbeitspensum auf z.B. 80% zu setzen. Voraussetzung für das alles ist natürlich, das der Mitarbeiter auch mit komuniziert!
Ich denke Deine Aussagen zum Image, gehen unter den schon angetönte Unmut Deinerseits, mir ist bewusst, wir können es sicher nicht jedem recht machen, wäre es jedoch so schlecht, wie Du es behauptest, würden wir nicht seit mehr als 13 Jahren bestehen und mittlerweile, in der Saison über 30 Mitarbeiter beschäftigen können und stell Dir vor, die meisten kommen jeden Tag arbeiten, ohne das ich sie dazu zwingen muss und das aus freiem Willen!
Unter anderen Umständen, würden wohl andere schon von Verleumdung sprechen bei Deinen Ausführungen, da wohl Deine persönlichen Umstände zur Kündigung geführt haben, Deine Reaktion ausgelöst haben, habe ich für Deine Ansichten Verständnis und bedaure es, das Du nicht mit mir gesprochen hast.
Ich empfehle Dir, ein anderes mal, wenn Dir Unrecht geschieht, dies mit dem Vorgesetzten auch zu besprechen, da die Sklaverei seit mehr als einem Jahrhundert verboten ist und heut zu Tage ein Arbeitsrecht besteht.

Herzliche Grüsse
Andreas Hardegger