Alles andere, als dass nach außen präsentierte Image.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Vielseitige Aufgabengebiete
-Tolle Mitarbeiteranlässe
-Tolle Kundenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Schlechte Anstellungsbedingungen
-Schlechte Arbeitsbedingungen (Keine Arbeitssicherheit)
-Fehlende Gleichberechtigung
-Keine Weiterentwicklung möglich
-Karrieremöglichkeit nicht Leistungsabhängig
-Minimale Sozialkompetenz
Verbesserungsvorschläge
-Besuch diverser Weiterbildungen im Bereich Betriebswirtschaft und Personalführung für die Geschäftsleitung planen.
- Fachkräfte in den benötigten Bereichen einstellen zb. HR.
-Gleichberechtigung und klare Rahmenbedingungen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, grundsätzlich eine Angstkultur.
"Probleme" werden aus Zeit und Kapazitätsgründen verdrängt, danach erfolgen meist Exempel und üble Nachrede.
Kommunikation
Wie vielerorts eines der größten Probleme, hier sehr ausgeprägt. Wo nötig wenig bis keine Kommunikation, wo keine nötig umso mehr. Geschäftsleitung empfindet Kommunikation nach unten, für nicht nötig, daher auch viele Gerüchte und falsch Informationen welche wiederum zu Problemen führen. Vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden, gehört zur Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die erschwerten Bedingungen schweißen zusammen, die Teams halten zusammen.
Work-Life-Balance
Bestimmt die Geschäftsleitung.
Während der Saison wird einem alles abverlangt, danach wird man zu Urlaub gedrängt, bestenfalls soll man das gesamte Kontingent über die beiden Wintermonate Jan/Feb beziehen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht dem heutigen Zeitgeist entsprechend, oft sehr herablassend.
Die privaten und familiären Probleme (Familienbetrieb) haben spürbaren Einfluss.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich in allen Bereichen. Fehlende Rahmenbedingungen und Knowhow seitens Betrieb, ermöglichen einem den Zugang und Einblick zu Aufgaben außerhalb des eigenen Kompetenzbereichs.
Gleichberechtigung
Leider keine vorhanden! Große Unterschiede von Mitarbeiter zu Mitarbeiter, praktisch jeder Mitarbeiter hat eigenen Rahmenbedingungen. Diese werden nach Sympathie oder Beziehung der einzelnen Geschäftsleitungsmitglieder zum Mitarbeiter definiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich und sicher Luft nach Oben. Auch hier wird nach Sympathie oder Beziehung der einzelnen Geschäftsleitungsmitglieder zum Mitarbeiter entschieden.
Arbeitsbedingungen
-Arbeitssicherheit und Unfallverhütung ist freiwillig.
-Sehr unterschiedlich nach Mitarbeiter und Abteilung.
-Hier gilt wo kein Kläger, da kein Richter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nur nach aussen, intern wird diesem Thema keine Beachtung geschenkt.
Gehalt/Sozialleistungen
-Gehalt ist sehr individuell und wird ausschließlich über Sympathie und Abhängigkeit der beiden Vertragsparteien definiert.
Lohngleichheit bei gleichen Voraussetzungen/Bedingungen ist hier kein Thema.
-Sozialleistungen vom Mitarbeiter bis zur Führungskraft auf dem absoluten Minimalniveau.
Image
-In der grünen Branche mittlerweile sehr schlecht.
-Bei der Öffentlichkeit im Grunde gut, da sehr viel in Marketing investiert wird.
-Bei Kunden auch eher auf dem absteigenden Ast und stetig weniger Stammkundschaft.
Karriere/Weiterbildung
-Weiterbildung ist ein unerwünschtes Thema und wird auch nicht gefördert.
Keine monetäre Unterstützung, keine Möglichkeiten in Sachen Pensum oder Gleitzeit.
-Lernende sind auch unerwünscht