Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gartencenter Hoffmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie vielerorts eines der größten Probleme, hier sehr ausgeprägt. Wo nötig wenig bis keine Kommunikation, wo keine nötig umso mehr. Geschäftsleitung empfindet Kommunikation nach unten, für nicht nötig, daher auch viele Gerüchte und falsch Informationen welche wiederum zu Problemen führen. Vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden, gehört zur Tagesordnung.
Die erschwerten Bedingungen schweißen zusammen, die Teams halten zusammen.
Bestimmt die Geschäftsleitung.
Während der Saison wird einem alles abverlangt, danach wird man zu Urlaub gedrängt, bestenfalls soll man das gesamte Kontingent über die beiden Wintermonate Jan/Feb beziehen.
Nicht dem heutigen Zeitgeist entsprechend, oft sehr herablassend.
Die privaten und familiären Probleme (Familienbetrieb) haben spürbaren Einfluss.
Sehr Abwechslungsreich in allen Bereichen. Fehlende Rahmenbedingungen und Knowhow seitens Betrieb, ermöglichen einem den Zugang und Einblick zu Aufgaben außerhalb des eigenen Kompetenzbereichs.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, grundsätzlich eine Angstkultur.
"Probleme" werden aus Zeit und Kapazitätsgründen verdrängt, danach erfolgen meist Exempel und üble Nachrede.