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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gauer Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gauer Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gauer Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes Arbeitsumfeld mit viel Vertrauen und Raum, sich weiterzuentwickeln. Man arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig, auch bei anspruchsvollen Projekten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, direkt und konstruktiv. Entscheidungen und Hintergründe werden transparent erklärt, und man kann jederzeit Fragen stellen oder Inputs einbringen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt im Team, auch wenn es mal hektisch wird. Der Umgang ist respektvoll, wertschätzend und professionell.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitsgestaltung ist möglich. Je nach Aufgabe kann man im Homeoffice arbeiten, und auch kurzfristige Absprachen funktionieren unkompliziert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt viel Vertrauen, Verantwortung und echte Entscheidungsfreiheit. Gute Leistungen werden wahrgenommen, und man wird zunehmend in strategische Themen einbezogen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer der grössten Pluspunkte: Die Projekte sind sehr vielfältig, reichen über verschiedene Branchen und sind oft international ausgerichtet. Dadurch erhält man wertvolle Einblicke, lernt schnell dazu und arbeitet an Themen, die wirklich verändern und bewegen. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt diese auch – früh und in sinnvoller Tiefe.

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