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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende, abwechslungsreiche und häufig internationale Projekte
Vielfalt an Branchen und Themen
Hohe Eigenverantwortung und echte Gestaltungsmöglichkeiten
Sehr gute Lernmöglichkeiten und schnelle Weiterentwicklung
Offene Kommunikation und wertschätzender Umgang
Grosszügige Extras und positives Arbeitsumfeld
Herzliche, einfühlsame, aber auch fordernde Arbeitgeberin. Es wird ein tolles, top ausgestattetes Büro geboten, aber auch wie in der Beratungsbranche üblich Leistung erwartet. Die Projekte sind abwechslungsreich und herausfordernd.
Das Unternehmen versucht sich weiterzuentwickeln und zieht die Mitarbeitenden teilweise in diese Entwicklung aktiv mitein. Es besteht Raum für Brainstormings und neue Ideen.
super tolle Projekte, grosse, namenhafte Kunden, eine warmherzige und taffe Arbeitgeberin, tolle Lage in der Berner Altstadt, schönes Büro / schöner Arbeitsplatz, kleines Team, super IT-Ausstattung
Flexibilität, Verantwortung, immer wieder Neues lernen, spannendes Betätigungsfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts Wesentliches – und allfällige Herausforderungen werden offen besprochen.
Fehlertoleranz und offenes konstrultives Feedback würden meiner Meinung nach dem Unternehmen gut tun. Ich finde, dass wenn man PraktikantInnen einstellt, man auch damit rechnen muss, dass einmal ein Fehler passieren kann. Zudem könnte den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Das Klima, die hohe Mitarbeitendenfluktuation, meiner Meinung nach auch schlechte Arbeitsbedingungen in Bezug auf Lohn, Benefits, Homeoffice, Ferien, etc.
Zu wenige Projekte im Ausland.
Da gibt es nichts zu kritisieren.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es schön, wenn man die Fehlertoleranz im Praktikum reflektieren würde, denn ein Praktikum ist meiner Meinung nach eben auch ein Platz, um Fehler zu machen. Ich nahm ein extremes Angstklima war. Ausserdem fände ich es gut, wenn die Mitarbeitenden mit der Zeit mehr Verantwortung bekommen würden (bspw. auch einen Teil der Präsentationen selbst übernehmen). Ich finde hohe Erwartungen grundsätzlich in Ordnung, denke aber, dass man dann mehr Lohn erhalten müsste.
Keine spezifischen Verbesserungsvorschläge. Wichtig ist, dass sich die Mitarbeiter, die sich im Consulting bewerben bewusst sind, dass in der ganzen Branche eine hohe Performance erwartet wird und dass man der Typ dafür sein muss. Dies wird jedoch in den Bewerbungsgesprächen seit einigen Jahren immer stärker hervorgehoben und mitgeteilt.
Das einzige was ich mir gewünscht hätte, wäre ein etwas grösseres Team. Sonst ist echt alles prima.
Besserer Umgang mit allen Mitarbeitern! Mitarbeiter halten, wertschätzen und einen festen Mitarbeiterstamm aufbauen! Gesunde Fehler-Toleranz aufbauen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Gauer Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird individuell behandelt, aber jeweils mit den gleichen Massstäben. Ich empfinde die Gleichberechtigung als jeweils gegeben und die Chefin achtet auch sehr stark darauf.
Soweit ich das sagen kann, wurden alle Mitarbeiter immer gleich behandelt.
Ich hatte als Frau immer das Gefühl super gefördert und auch gefordert zu werden, um mein Potential auszutesten.
Es wurden alle im Team gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gauer Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist im Unternehmen kein Thema. Als ich gendergerechte Sprache in Berichten verwenden wollte, wurde ich darauf hingewiesen, dass das so hier nicht erwünscht sei.
Ich denke, da könnte noch mehr gemacht werden. Z.B. das Bewusstsein der Mitarbeitenden für den Klimawandel schärfen, gendergerechte Sprache verwenden etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Performance und Leistung wird, wie im Consulting üblich erwartet, aber auch sehr belohnt. Wer gute Leistung bringt, hat die Möglichkeit zunehmend mehr Verantwortung zu übernehmen und sich so weiterzuentwickeln. Überwiegend findet die Weiterentwicklung durch Learning on the Job statt, was der Branche und dem sehr spezifischen Themengebiet geschuldet ist.
Es wurde mir keine Weiterbildungen oder attraktive Perspektiven angeboten.
Learning on the Job.
Natürlich kann ein kleines Unternehmen nicht ständig irgendwelche Weiterbildungen für Mitarbeitende finanzieren. Da der Job jedoch so viele Neuerungen und Funktionen mit sich bringt wird man vom Unternehmen selbst gecoacht und ich finde das ist noch viel mehr Wert.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen und viel learning on the Job.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gauer Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Gauer Consulting gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gauer Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gauer Consulting als eher modern.
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Gauer Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gauer Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting