5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
War mal ein Guter Arbeitgeber der sich mittlerweile auf der Abfahrtstrecke befindet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab mal welche, nur ich kann mich mittlerweile an keine erinnern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir waren mal ein Weltführendes Unternehmen. Knowhow wurde kaum an folge Generationen gegeben. Weiterhin werden die gleichen Fehler gemacht weil die obere Etage glaubt eh alles besser zu wissen, und behält alles bis ins Detail für sich. Das noch vorhandene Knowhow der wenigen Kollegen wird einfach ignoriert denn, sie haben nichts mehr zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Lesen was hier drin steht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen haben wenigstens unter sich manchmal etwas zum Lachen
Image
Das Image kann nicht besonders Gut sein wenn fast alle mitarbeiter aus dem Grossen Kanton und von woanders kommen. Das Internationale Ansehen der Firma ist seit vielen Jahren stetig gefallen.
Work-Life-Balance
Mangels regionalen Alternativen, Mann macht das beste daraus.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will geht nach ein paar jahren wieder, oder kommt erst mal garnicht hier.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher durchschnitt bis unter durchschnitt. Für einsteiger OK.
Kollegenzusammenhalt
Generell ist der Zusammmenhalt unter Kollegen Gut aber, zunehmend arbeiten Leute für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal Schlampig und Gefühllos in der Glaube Geld irgendwo Sparen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Die gesamte obere Etage taugt nichts. Viel BlaBla und leeres versprechen. Eigeninitiative, Mitdenken und Proaktives verhalten sind nicht erwünscht. Querdenker und Macher ebenfalls nicht. Mann hat das zu machen was das Mutterkonzern bestimmt,Punkt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind in der Regel OK, wobei Arbeitsmittel lassen viele wünsche übrig.
Kommunikation
welche Kommunikation? Von Oben nach Unten kommen Tröpfchen aber nur an ausgesuchte Stellen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben für die meisten wegen den spezialisierten Industriezweig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen , lieber die Finger davon lassen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile gar nichts, darum bin ich gegangen
Habe die Hoffnung jahrelang gehabt, dass sich das ändert, da ich mehrmals offen Problempunkte angesprochen habe, hat sich leider nichts geändert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung , feilscht bei Vorgesetzten und MA, selber sahnen sie ab
GL redet und verspricht, es wird aber nichts eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Für sich selbst oben gibt es gutes Gehalt, bei den Vorgesetzten sowie Mitarbeitern wird gespart!
Ändert das, ansonsten sind die Leute unmotiviert und ja, in dieser Zeit ist GELD das einzige Mittel um die Menschen zu motivieren . Zählt anständige Löhne.
Karriere/Weiterbildung
Wollen nicht unterstützen
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung, nur Schaffen Schaffen Schaffen bis zum Umfallen
Vorgesetztenverhalten
GL? Von welcher fähigen GL sprechen wir? HR ist auch nur zur Zierde da...
Kommunikation
Gibt es so gut wie gar nicht, bis die relevanten Informationen kommen, sind sie längst auf dem Latrinenweg verbreitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterstützung von GL gleich null, viel wird versprochen, nix wird gehalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die habe ich schon längst vergessen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Infopolitik, kein Mitspracherecht, bekommt vom Mutterkonzern als vorgeschrieben, Eigenständigkeit ist dadurch nicht oder kaum vorhanden.
Vorgesetzter sieht eigene Fehler nicht ein und schiebt Sie anderen zu.
Informationsfluss nur an ausgewählte Mitarbeiter nach dem Sanduhrprinzip. Oben viel drin, unten kommt es nur tröpfchenweise an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Firma und tolles Klima!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tägerwilen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Gutes Arbeitsklima!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehme Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Tägerwilen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gautschi Engineering durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gautschi Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.