62 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Bewertungen von Bewerbern
Positiv: Gespräch war ein Brainstorming. Jedoch: Bodyleasing war einziges Ziel.
Bewerber/inHat sich 2025 bei G+D Netcetera in Zürich als Senior Software Engineer Digital Banking beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch hätte man auf 1 Satz reduzieren können: "Wollen Sie für uns für mehrere Jahre beim gleichen Kunden per Bodyleasing sein?"
Gemäss der Absagebegründung konnte man mir nicht folgen. Hätte zu viele Ideen gebracht.
Bewerbungsfragen
- Man hat hier positiv und freundlich reagiert.
- Hier war das Gespräch nett und freundlich. Jeder präsentierte seinen Werdegang.
- "Haben Sie das Gefühl, das Entwickler Diven sind?"
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Angenehme Atmosphäre
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Keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2020 bei G+D Netcetera in Zürich als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen reagiert nicht einmal auf die Bewerbung.
Allein aus Datenschutz Gründen sollte eine Antwort in den Standardprozess mit aufgenommen werden, um den Bewerber mitzuteilen, dass die Unterlagen vernichtet werden.
Offensichtlich nicht sehr wertschätzendes Unternehmen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Absage und am nächsten Tag neu inseriert
Bewerber/inHat sich 2019 bei G+D Netcetera in Zürich als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verarscht die Bewerber nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller und persönlicher Bewerbungsprozess - blitzschnelle Reaktionen - Absolut Top!
Bewerber/inHat sich 2019 bei G+D Netcetera in Zürich als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feinabstimmung zwischen 1. und 2. Interview, um doppelt gestellte Fragen zu vermeiden.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Interessen, Interesse an Hobbies
- Interesse an Ausbildungen und Kenntnissen, Fragen zu beruflichen Zielen, vertiefte Fragen zu Aufgaben im bisherigen Job
- Vertiefte fachliche Fragen, Szenariofragen, Fragen zu Prioritäten bezüglich einer Position
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Scheint, als wäre es mehr als nur eine Softwareboutique
Bewerber/inHat sich 2013 bei G+D Netcetera in Zürich als Software-Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Viele fachliche Fragen, aber auch Interesse an der Person. Authentisches CV ist hilfreich, es wird nachgehakt. Perfekte Organisation, nette Leute.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schau genau, ob sich nicht was Besseres findet
Bewerber/inHat sich 2016 bei G+D Netcetera in Zürich als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma versucht den Eindruck zu erwecken, als sei sie hinsichtlich Arbeitsbedingungen und Lohnstrukturen ähnlich gut wie die hochkarätige Konkurrenz (z.B. Ergon AG), obwohl hier Welten dazwischenliegen.
Das Bewerbungsgespräch ist vordergründig freundlich, aber nicht besonders ehrlich. Lange Zeit wird in Abrede gestellt, dass man die unter dem Stichwort 'body leasing' zusammengefasste Praxis des Personal-Verleihes selbst betreibt. Am Ende des Bewerbungsprozesses wird der Bewerber dann vor vollendete Tatsachen gestellt: Entweder er akzeptiert, dass er u.U. täglich zu entfernten Kunden pendeln muss, oder das Arbeitsverhältnis kommt nicht zu Stande.
Zur Firma gehören auch zwei Entwicklungsstandorte im Südosten Europas, wo Netcetera über ein schier unerschöpfliches Reservoir an Arbeitskräften verfügt, die wesentlich tiefere Lohnkosten verursachen. Man spürt als Bewerber, dass die Firma nicht unbedingt auf mitteleuropäische Arbeitskräfte angewiesen ist.
Grundsätzlich gilt: Wer kompetent und gut ausgebildet ist, findet andernorts sicher bessere Angebote.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Interesse an Software Entwicklung, kleine Fallbeispiele etc.
- Fragen zu bisher realisierten SW-Projekten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Bewerbungsprozess netcetera
Bewerber/inHat sich 2016 bei G+D Netcetera in Zürich als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Bedeutung hat Clean Code für Sie
- Vor- und Nachteile von SCRUM
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Intensiv und gründlich, aber auch fair und freundlich
Bewerber/inHat sich 2015 bei G+D Netcetera in Zürich als Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerber wird gründlich unter die Lupe genommen. Es gibt aber keine Stressfragen, alles hat mit der anvisierten Stelle und den selbst angegebenen Kenntnissen zu tun.
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Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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Gelungenes Interview
Bewerber/inHat sich 2011 bei G+D Netcetera in Zürich als Lernender beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Freue mich das es geklappt hat. Es war die richtige Wahl, bei netcetera eingestiegen zu sein.
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Professionalität des Gesprächs
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Es wurde schnell vorwärts gemacht
Bewerber/inHat sich 2013 bei G+D Netcetera in Zürich als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die bisherigen Berufserfahrungen, und dann genauer auf den technologischen und Branchen-Hintergrund der Projekte eingegangen.
- Recht viel wurde auch zu den Teams und meinen Rollen darin gefragt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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