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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklungsmöglichkeiten, Menschlichkeit und immer eine bessere Firma geworden.
Offenheit aller Kollegen
Er gibt sich Mühe
The opportunities offered by the employer. Be it in a management or technology career. There are so many different projects and opportunities to develop. Training is in the DNA of the company.
Dass er sehr beständig ist. Keine Ruckartigen Veränderungen. Viele Mitarbeiter sind schon ihr halbes Leben in dieser Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Büros nicht mehr Zeitgemäss
New management killed the trust and former unique culture. The place was a nerdy and creative place with flat hierarchies. Now in just some monthy it has become a standard corporate with a lot people having left or being fired. Sad to see.
Es wird immer anonymer, man wird von projekt zu projekt geschoben und wenn man anmerkt dass man etwas nicht möchte, oder gerne am gleichen ort bleiben will, erhält man als antwort das man zum arbeiten hier ist und nicht um bespasst werden.
Die Übernahme durch G+D hat einiges an Unsicherheit ausgelöst, die sich aber langsam legen. Grosser Spaardruck.
I am happy!
Verbesserungsvorschläge
ÖV als Fringe Benefit einführen
Führungskompetenz der mittleren und unteren Führungsebene regelmässig erheben und nachhaltig verbessern
Die Divisionen werden geführt von Menschen denen die Mitarbeiter egal sind. Der Geschäftsführung wird nur die halbe Wahrheit berichtet, nach dem Motto „ich bin super, die anderen sind schuld“.
Den Mitarbeiter wieder ins Zentrum rücken, die Kultur wiederbeleben
Trying to again become what the organization once was or at least create a new identity that fits employees and not just the owners.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von G+D Netcetera ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Unterschiede
this needs time to evaluate. We have women who work there but whether there is no bias against them in their career progression/perspectives, I can't yet tell. So far I see a rather good picture.
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen.
The company is proud to have lots of female employees. Man and woman are treaded equally.
Wiedereinstieg ist problemlos möglich auch in Teilzeit. Desweiteren gibt es auch direkt bei den Büros in Zürich Kinderkrippen. Mir ist kein Fall bekannt, wo eine Frau nach der Mutterschaft direkt gekündigt wurde oder nicht wiedereingestellt wurde.
Über Salär kann ich leider nichts berichten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G+D Netcetera ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikationspannen kommen vor
Monatlich informiert das Management umfassend über eine Fernsehsendung. Ansonsten Anweisungen via Email.
Man kommuniziert etwas knapp
Je nach Abteilung wird Kommunikation anders gelebt. Einige Abteilungen scheinen sehr offen und transparent, FT wiederum ist hier anders.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
und dennoch bin ich gegangen, aber bin nicht mehr sicher, ob es der richtige Entscheid war.
Jeder kann Karrierre machen. Zum Teil wird das sogar von der Firma gefördert.
There is a yearly time and money budget to do education. Lots of inhouse courses and educations.
Durch die flache Hierarchie in der Firma gibt es keine klassische Karriereleiter. Es stehen einem 5 Tage pro Jahr für Weiterbildung zu. Intern werden Kurse organisiert.
Gutes Weiterbildungsbudget, man muss sich aber selber kümmern um Weiterbildung und Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G+D Netcetera wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet G+D Netcetera besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G+D Netcetera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G+D Netcetera als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
G+D Netcetera
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
G+D Netcetera
Branchendurchschnitt: IT