Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztEntwicklungsmöglichkeiten, Menschlichkeit und immer eine bessere Firma geworden.
Offenheit aller Kollegen
The opportunities offered by the employer. Be it in a management or technology career. There are so many different projects and opportunities to develop. Training is in the DNA of the company.
Er gibt sich Mühe
Dass er sehr beständig ist. Keine Ruckartigen Veränderungen. Viele Mitarbeiter sind schon ihr halbes Leben in dieser Firma.
Büros nicht mehr Zeitgemäss
New management killed the trust and former unique culture. The place was a nerdy and creative place with flat hierarchies. Now in just some monthy it has become a standard corporate with a lot people having left or being fired. Sad to see.
Es wird immer anonymer, man wird von projekt zu projekt geschoben und wenn man anmerkt dass man etwas nicht möchte, oder gerne am gleichen ort bleiben will, erhält man als antwort das man zum arbeiten hier ist und nicht um bespasst werden.
Die Übernahme durch G+D hat einiges an Unsicherheit ausgelöst, die sich aber langsam legen. Grosser Spaardruck.
I am happy!
ÖV als Fringe Benefit einführen
Führungskompetenz der mittleren und unteren Führungsebene regelmässig erheben und nachhaltig verbessern
Den Mitarbeiter wieder ins Zentrum rücken, die Kultur wiederbeleben
Die Divisionen werden geführt von Menschen denen die Mitarbeiter egal sind. Der Geschäftsführung wird nur die halbe Wahrheit berichtet, nach dem Motto „ich bin super, die anderen sind schuld“.
Trying to again become what the organization once was or at least create a new identity that fits employees and not just the owners.
Der am besten bewertete Faktor von G+D Netcetera ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Unterschiede
this needs time to evaluate. We have women who work there but whether there is no bias against them in their career progression/perspectives, I can't yet tell. So far I see a rather good picture.
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen.
The company is proud to have lots of female employees. Man and woman are treaded equally.
Wiedereinstieg ist problemlos möglich auch in Teilzeit. Desweiteren gibt es auch direkt bei den Büros in Zürich Kinderkrippen. Mir ist kein Fall bekannt, wo eine Frau nach der Mutterschaft direkt gekündigt wurde oder nicht wiedereingestellt wurde.
Über Salär kann ich leider nichts berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G+D Netcetera ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man kommuniziert etwas knapp
Monatlich informiert das Management umfassend über eine Fernsehsendung. Ansonsten Anweisungen via Email.
Je nach Abteilung wird Kommunikation anders gelebt. Einige Abteilungen scheinen sehr offen und transparent, FT wiederum ist hier anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
und dennoch bin ich gegangen, aber bin nicht mehr sicher, ob es der richtige Entscheid war.
Jeder kann Karrierre machen. Zum Teil wird das sogar von der Firma gefördert.
There is a yearly time and money budget to do education. Lots of inhouse courses and educations.
Durch die flache Hierarchie in der Firma gibt es keine klassische Karriereleiter. Es stehen einem 5 Tage pro Jahr für Weiterbildung zu. Intern werden Kurse organisiert.
Gutes Weiterbildungsbudget, man muss sich aber selber kümmern um Weiterbildung und Karriere
