G+D 

Netcetera

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten, Menschlichkeit und immer eine bessere Firma geworden.

Arbeitsatmosphäre

Gab im Rahmen des Wechsel der Eigentümer und Management etwas einen dämpfer, seit her ist es anders, nicht zu vergleichen mit vorher, der Gründerzeiten, aber eigentlich sogar besser. professioneller und dennoch sehr menschlich!

Work-Life-Balance

riesen Plus, es wird wirklich darauf geachtet, Flexibilität hoch

Karriere/Weiterbildung

und dennoch bin ich gegangen, aber bin nicht mehr sicher, ob es der richtige Entscheid war.

Vorgesetztenverhalten

mal mehr, mal weniger, aber auf sehr hohem Niveau, grosse Anstrengungen in den letzten Jahren, sehr spürbare positive Veränderungen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte in verschiedenen Branchen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter wieder ins Zentrum rücken, die Kultur wiederbeleben

Arbeitsatmosphäre

War vor der Übernahme durch G+D deutlich besser

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er sehr beständig ist. Keine Ruckartigen Veränderungen. Viele Mitarbeiter sind schon ihr halbes Leben in dieser Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Übernahme durch G+D hat einiges an Unsicherheit ausgelöst, die sich aber langsam legen. Grosser Spaardruck.

Verbesserungsvorschläge

Diensthandy nur all 4 Jahre geht nicht. Zumal Android ja nicht mal so lange Security Updates raus bringt.

Arbeitsatmosphäre

Gut funktionierende Firma. Halb Mazedonien, halb Schweiz.

Work-Life-Balance

Überzeit kann auch später wieder als freie Tage kompensiert werden.
+1 Woche Urlaub wenn man alle Ferien Tage in einem Jahr nimmt und nichts überträgt aufs nächste Jahr und keine Überzeit hat.

Gehalt/Benefits

+- keine Top Löhne .. eher Durchschnitt
+ Man kann alte Notebooks meist kaufen für sich selber
- Diensthandy nur alle 4 Jahre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

??

Kollegenzusammenhalt

Pausen machen / Mittagessen / monatliche Aperitif

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten geben Richtung vor. Der Drive passiert auf der Mitarbeiter Ebene. Viele gute Experten, die viele Jahre dabei sind.

Arbeitsbedingungen

Office Winterthur ist top.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Java / Linux / Security / Audits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Colleagues (people matter)

Arbeitsatmosphäre

Modern office, all developers in the same room to improve communication and team work

Image

Company is not broadly known.

Work-Life-Balance

Working part time and home office is always an option. Private life is respected. Employees are encouraged to consume holidays, don't work over hours and keep a healthy work-life-balance.

Karriere/Weiterbildung

There is a yearly time and money budget to do education. Lots of inhouse courses and educations.

Gehalt/Benefits

Not above average, but not bad at all.

Kollegenzusammenhalt

It's more like a group of friends working together than colleagues. Group activities are not mandatory, but encouraged. Very good team work and great group dynamics.

Umgang mit älteren Kollegen

Most of the employees are very young, average age is at 33. Elder and younger colleagues are equally respected. Some older employees have problems with young colleagues in management positions.

Vorgesetztenverhalten

No deep structures. Management keeps tight contact to the employees. Good communication.

Arbeitsbedingungen

Sometimes projects requirement some overtime working, but employees are encouraged to consume the overtime asap.

Kommunikation

Gleichberechtigung

The company is proud to have lots of female employees. Man and woman are treaded equally.

Interessante Aufgaben

Main topic is finance. It is possible to talk responsibilities outside the "normal" work, like join the build crew or other group, work as a team lead, etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz Wachstum scheint man Wert auf die Kultur und deren Pflege zu legen. Andere Abteilungen tönen nach interessanten Aufgaben und spannenden Projekten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Missstand bei FT besteht seit Jahren und verstärkte sich in den letzten zwei Jahren, trotz vielfältiger Versuche: Neue Leute von aussen, Rochaden usw.

Verbesserungsvorschläge

Bei FT scheint vieles im Argen, die Führungsebene hat viele Wechsel erlebt und besteht nun vor allem aus langjährigen Mitarbeitern, die für die Aufgabe nicht geeignet scheinen. Ein genaueres Hinschauen und Eingreifen wäre gewünscht. In anderen Abteilungen hat es auch geklappt.

Arbeitsatmosphäre

In einzelnen Bereichen nahm ich eine entspannte, gemeinschaftliche, wertschätzende und zielorientierte Arbeitsatmosphäre war. Nicht so bei FT, da herrscht Command & Control.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur aufrecht erhalten trotz Grösse und WachstumInternationale ZusammenarbeitEigenverantwortung fördernEntwicklung eigener Produkte als neues Standbein neben den Dienstleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reibungsverluste aus Umstrukturierung abbauen: z.B. Entscheidungen beschleunigenAlte Zöpfe abschneiden: "Schon immer so gemacht"Hierarchisches Denken abbauenMehr Raum für Innovation von unten zulassen

Verbesserungsvorschläge

Konsequent in Leadership Ausbildung investierenEntscheidungsprozesse beschleunigenDie Strategie so kommunizieren, dass alle sie kennen und verstehenEmployee engagement noch mehr fördern

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Teilzeit, Unbezahlter Urlaub, Home Office ...

Karriere/Weiterbildung

Gutes Weiterbildungsbudget, man muss sich aber selber kümmern um Weiterbildung und Karriere

Vorgesetztenverhalten

Einige sind sehr vorbildlich, aber es gibt auch altmodische command-and-control Manager

Arbeitsbedingungen

Viel Platz pro Desk, ...

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leider ist der Frauenanteil (in der CH) sehr tief

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Atmosphäre in einigen Teilbereichen der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Salär sollte etwas marktgerechter sein, insbesondere wenn man ständig beim Kunden vor Ort ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Projektabhängig. Ich habe mich in Situationen wiedergefunden, in denen die Atmosphäre sehr gut war und alle beteiligten Spass an der Arbeit hatten, aber es gab auch Zeiten, da waren die Leute spürbar demotiviert. Die Gründe dafür waren meistens fordernde Kunde gepaart mit nachgiebigen und charakterschwachen mittleren Management seitens Netcetera. Die Fluktuation ist in diesen Ecken (im Allgemeinen aber sehr untypisch für Netcetera) dementsprechend sehr hoch.

Image

Man wird beim Kunden als kompetenter Partner wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Teilweise gibt es sehr stressige Phasen, diese Überstunden kann man und soll man aber wieder Kompensieren. Man wird auch bei privaten Problemen unterstützt. Teilzeitmodelle sind weit verbreitet.
Flatrate Modelle (ohne Stunden aufschreiben) sind bei anderen Firmen attraktiver.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flache Hierarchie in der Firma gibt es keine klassische Karriereleiter. Es stehen einem 5 Tage pro Jahr für Weiterbildung zu. Intern werden Kurse organisiert.

Gehalt/Benefits

Salär und Fringe Benefits sind höchstens durchschnittlich - Kopfgeldprämie lächerlich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Die "alten Hasen" im oberen Kader sind sehr offen, kollegial und ehrlich. Das mittlere Management ist sehr heterogen. Ein Teil lebt wachstumsbedingt die Firmenkultur (noch?) nicht wirklich. Hier finden sich auch karrieregetriebene Opportunisten wieder.

Arbeitsbedingungen

Alles Top. Coole Büros, grosse Pulte und viel Platz.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg ist problemlos möglich auch in Teilzeit. Desweiteren gibt es auch direkt bei den Büros in Zürich Kinderkrippen. Mir ist kein Fall bekannt, wo eine Frau nach der Mutterschaft direkt gekündigt wurde oder nicht wiedereingestellt wurde.
Über Salär kann ich leider nichts berichten.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig. Man kann intern aber viel Verantwortung über Teilbereiche übernehmen, sofern man nicht bei dem Kunden ist.