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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dass er sehr beständig ist. Keine Ruckartigen Veränderungen. Viele Mitarbeiter sind schon ihr halbes Leben in dieser Firma.
Die Übernahme durch G+D hat einiges an Unsicherheit ausgelöst, die sich aber langsam legen. Grosser Spaardruck.
Diensthandy nur all 4 Jahre geht nicht. Zumal Android ja nicht mal so lange Security Updates raus bringt.
Gut funktionierende Firma. Halb Mazedonien, halb Schweiz.
Überzeit kann auch später wieder als freie Tage kompensiert werden.
+1 Woche Urlaub wenn man alle Ferien Tage in einem Jahr nimmt und nichts überträgt aufs nächste Jahr und keine Überzeit hat.
+- keine Top Löhne .. eher Durchschnitt
+ Man kann alte Notebooks meist kaufen für sich selber
- Diensthandy nur alle 4 Jahre
??
Pausen machen / Mittagessen / monatliche Aperitif
Keine Unterschiede
Vorgesetzten geben Richtung vor. Der Drive passiert auf der Mitarbeiter Ebene. Viele gute Experten, die viele Jahre dabei sind.
Office Winterthur ist top.
Alle Kommunikation ist in Englisch.
Die Meetcetera funktionieren gut.
Keine Unterschiede
Java / Linux / Security / Audits
Das neue Management bringt einen frischen Wind in die Bude und wirbelt so einiges durcheinander.
Letzte Woche hat es harte Worte an der Kaffeemaschine gegeben. Das macht traurig.
Jeder ist selbst für sich für die passende Balance verantwortlich. Das Management lebt dies vor und sind immer erreichbar.
Jeder kann Karrierre machen. Zum Teil wird das sogar von der Firma gefördert.
Es werden Sozialleistungen wie üblich bezahlt, Löhne werden pünktlich bezahlt, es gibt keine Boni.
Pet-Flaschen werden recycliert, Altpapier gesammelt.
Es wird direkt und klar ausgedrückt was erwartet wird.
Eine Gruppe von Silberrücken stellt sicher, dass auch ältere Kollegen im Boot sind.
Klare Vorgaben erleichtern die tägliche Arbeit und reduzieren die Mitwirkungsmöglichkeiten der Mitarbeiter.
Die Tische sind höhenverstellbar! Mitarbeiter dürfen Maus und Tastatur selbst wählen.
Monatlich informiert das Management umfassend über eine Fernsehsendung. Ansonsten Anweisungen via Email.
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen.
In einigen Bereich sind die Aufgaben sehr interessant, beispielsweise wenn es darum geht wir die Zusammenarbeit mit G+D aussehen könnte.
fair, respectful colleagues, diverse projects
nothing :)
one point: I prefer home office not because it's flexible, but because the open office makes it hard (for me) to concentrate/be efficient.
Some people are more sensitive to noises/distractions than others and noise can consume their energy.
In the open office space, sometimes people are in meetings (i.e. talk, some of them really loud) and I can't have my noise cancelling on my head the whole time (not a viable option--causes headaches).
So, if there would be the option of a normal office (i.e. not open), I would certainly enjoy more time in the office with my colleagues during breaks (much better for me than working alone).
The company is working on it. many colleagues are aware of our environmental needs. eg plastic bottles of water and other drinks should be abandoned.
Open office are noisy (crowded), it would be nice to have the option of a normal office.
Otherwise all technical needs are met :)
this needs time to evaluate. We have women who work there but whether there is no bias against them in their career progression/perspectives, I can't yet tell. So far I see a rather good picture.
Colleagues (people matter)
Modern office, all developers in the same room to improve communication and team work
Company is not broadly known.
Working part time and home office is always an option. Private life is respected. Employees are encouraged to consume holidays, don't work over hours and keep a healthy work-life-balance.
There is a yearly time and money budget to do education. Lots of inhouse courses and educations.
Not above average, but not bad at all.
It's more like a group of friends working together than colleagues. Group activities are not mandatory, but encouraged. Very good team work and great group dynamics.
Most of the employees are very young, average age is at 33. Elder and younger colleagues are equally respected. Some older employees have problems with young colleagues in management positions.
No deep structures. Management keeps tight contact to the employees. Good communication.
Sometimes projects requirement some overtime working, but employees are encouraged to consume the overtime asap.
Employees are informed by the management in monthly meetings. Communication paths are short, nobody likes secretes, information is broadly shared.
The company is proud to have lots of female employees. Man and woman are treaded equally.
Main topic is finance. It is possible to talk responsibilities outside the "normal" work, like join the build crew or other group, work as a team lead, etc.
Kultur aufrecht erhalten trotz Grösse und WachstumInternationale ZusammenarbeitEigenverantwortung fördernEntwicklung eigener Produkte als neues Standbein neben den Dienstleistungen
Reibungsverluste aus Umstrukturierung abbauen: z.B. Entscheidungen beschleunigenAlte Zöpfe abschneiden: "Schon immer so gemacht"Hierarchisches Denken abbauenMehr Raum für Innovation von unten zulassen
Konsequent in Leadership Ausbildung investierenEntscheidungsprozesse beschleunigenDie Strategie so kommunizieren, dass alle sie kennen und verstehenEmployee engagement noch mehr fördern
Gleitzeit, Teilzeit, Unbezahlter Urlaub, Home Office ...
Gutes Weiterbildungsbudget, man muss sich aber selber kümmern um Weiterbildung und Karriere
Einige sind sehr vorbildlich, aber es gibt auch altmodische command-and-control Manager
Viel Platz pro Desk, ...
Mehr Feedback Kultur würde nicht schaden
Leider ist der Frauenanteil (in der CH) sehr tief
Schlechte Atmosphäre in einigen Teilbereichen der Firma.
Salär sollte etwas marktgerechter sein, insbesondere wenn man ständig beim Kunden vor Ort ist.
Sehr Projektabhängig. Ich habe mich in Situationen wiedergefunden, in denen die Atmosphäre sehr gut war und alle beteiligten Spass an der Arbeit hatten, aber es gab auch Zeiten, da waren die Leute spürbar demotiviert. Die Gründe dafür waren meistens fordernde Kunde gepaart mit nachgiebigen und charakterschwachen mittleren Management seitens Netcetera. Die Fluktuation ist in diesen Ecken (im Allgemeinen aber sehr untypisch für Netcetera) dementsprechend sehr hoch.
Man wird beim Kunden als kompetenter Partner wahrgenommen.
Teilweise gibt es sehr stressige Phasen, diese Überstunden kann man und soll man aber wieder Kompensieren. Man wird auch bei privaten Problemen unterstützt. Teilzeitmodelle sind weit verbreitet.
Flatrate Modelle (ohne Stunden aufschreiben) sind bei anderen Firmen attraktiver.
Durch die flache Hierarchie in der Firma gibt es keine klassische Karriereleiter. Es stehen einem 5 Tage pro Jahr für Weiterbildung zu. Intern werden Kurse organisiert.
Salär und Fringe Benefits sind höchstens durchschnittlich - Kopfgeldprämie lächerlich.
Sehr unterschiedlich. Die "alten Hasen" im oberen Kader sind sehr offen, kollegial und ehrlich. Das mittlere Management ist sehr heterogen. Ein Teil lebt wachstumsbedingt die Firmenkultur (noch?) nicht wirklich. Hier finden sich auch karrieregetriebene Opportunisten wieder.
Alles Top. Coole Büros, grosse Pulte und viel Platz.
Man wird generell informiert an regelmässigen Staff Meetings.
Wiedereinstieg ist problemlos möglich auch in Teilzeit. Desweiteren gibt es auch direkt bei den Büros in Zürich Kinderkrippen. Mir ist kein Fall bekannt, wo eine Frau nach der Mutterschaft direkt gekündigt wurde oder nicht wiedereingestellt wurde.
Über Salär kann ich leider nichts berichten.
Projektabhängig. Man kann intern aber viel Verantwortung über Teilbereiche übernehmen, sofern man nicht bei dem Kunden ist.
Bietet einfach viel, nicht nur im Hauptbereich IT.
nichts wirklich Sclechtes - es kommt aber eben vor, dass Mitarbeiter ein anderweitiges interessantes Angebot bekommen
Faire Regelungen, die auch eingehalten wurden. Für Consultants "draussen" gibt es natürlich Wellenberge, aber immer auch Kompensationsmöglichkeiten.
in-house eingespieltes, gutes Team! Consultants, die beim Kunden tätig sind, haben vor Ort eigene Kollegen - und wechselhafte Erfahrungen.
offen und direkt - verstecktes "Getuschel" ist nicht gern gesehen,
m:w jedenfalls absolut gleich (Eigenerfahrung). Quoten gibt es aber keine, und das ist auch gut so.
1) Hatte das Gefühl, täglich Nutzen im Interesse der Firma zu erbringen.
2) Arbeit machte Spass!
Beides zusammen findet man längst nicht überall.