G+D 

Netcetera

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er sehr beständig ist. Keine Ruckartigen Veränderungen. Viele Mitarbeiter sind schon ihr halbes Leben in dieser Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Übernahme durch G+D hat einiges an Unsicherheit ausgelöst, die sich aber langsam legen. Grosser Spaardruck.

Verbesserungsvorschläge

Diensthandy nur all 4 Jahre geht nicht. Zumal Android ja nicht mal so lange Security Updates raus bringt.

Arbeitsatmosphäre

Gut funktionierende Firma. Halb Mazedonien, halb Schweiz.

Work-Life-Balance

Überzeit kann auch später wieder als freie Tage kompensiert werden.
+1 Woche Urlaub wenn man alle Ferien Tage in einem Jahr nimmt und nichts überträgt aufs nächste Jahr und keine Überzeit hat.

Gehalt/Benefits

+- keine Top Löhne .. eher Durchschnitt
+ Man kann alte Notebooks meist kaufen für sich selber
- Diensthandy nur alle 4 Jahre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

??

Kollegenzusammenhalt

Pausen machen / Mittagessen / monatliche Aperitif

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten geben Richtung vor. Der Drive passiert auf der Mitarbeiter Ebene. Viele gute Experten, die viele Jahre dabei sind.

Arbeitsbedingungen

Office Winterthur ist top.

Kommunikation

Alle Kommunikation ist in Englisch.
Die Meetcetera funktionieren gut.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Java / Linux / Security / Audits

Gut am Arbeitgeber finde ich

fair, respectful colleagues, diverse projects

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nothing :)

Verbesserungsvorschläge

one point: I prefer home office not because it's flexible, but because the open office makes it hard (for me) to concentrate/be efficient.
Some people are more sensitive to noises/distractions than others and noise can consume their energy.
In the open office space, sometimes people are in meetings (i.e. talk, some of them really loud) and I can't have my noise cancelling on my head the whole time (not a viable option--causes headaches).
So, if there would be the option of a normal office (i.e. not open), I would certainly enjoy more time in the office with my colleagues during breaks (much better for me than working alone).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The company is working on it. many colleagues are aware of our environmental needs. eg plastic bottles of water and other drinks should be abandoned.

Arbeitsbedingungen

Open office are noisy (crowded), it would be nice to have the option of a normal office.
Otherwise all technical needs are met :)

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Colleagues (people matter)

Arbeitsatmosphäre

Modern office, all developers in the same room to improve communication and team work

Image

Company is not broadly known.

Work-Life-Balance

Working part time and home office is always an option. Private life is respected. Employees are encouraged to consume holidays, don't work over hours and keep a healthy work-life-balance.

Karriere/Weiterbildung

There is a yearly time and money budget to do education. Lots of inhouse courses and educations.

Gehalt/Benefits

Not above average, but not bad at all.

Kollegenzusammenhalt

It's more like a group of friends working together than colleagues. Group activities are not mandatory, but encouraged. Very good team work and great group dynamics.

Umgang mit älteren Kollegen

Most of the employees are very young, average age is at 33. Elder and younger colleagues are equally respected. Some older employees have problems with young colleagues in management positions.

Vorgesetztenverhalten

No deep structures. Management keeps tight contact to the employees. Good communication.

Arbeitsbedingungen

Sometimes projects requirement some overtime working, but employees are encouraged to consume the overtime asap.

Kommunikation

Employees are informed by the management in monthly meetings. Communication paths are short, nobody likes secretes, information is broadly shared.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Main topic is finance. It is possible to talk responsibilities outside the "normal" work, like join the build crew or other group, work as a team lead, etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur aufrecht erhalten trotz Grösse und WachstumInternationale ZusammenarbeitEigenverantwortung fördernEntwicklung eigener Produkte als neues Standbein neben den Dienstleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reibungsverluste aus Umstrukturierung abbauen: z.B. Entscheidungen beschleunigenAlte Zöpfe abschneiden: "Schon immer so gemacht"Hierarchisches Denken abbauenMehr Raum für Innovation von unten zulassen

Verbesserungsvorschläge

Konsequent in Leadership Ausbildung investierenEntscheidungsprozesse beschleunigenDie Strategie so kommunizieren, dass alle sie kennen und verstehenEmployee engagement noch mehr fördern

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Teilzeit, Unbezahlter Urlaub, Home Office ...

Karriere/Weiterbildung

Gutes Weiterbildungsbudget, man muss sich aber selber kümmern um Weiterbildung und Karriere

Vorgesetztenverhalten

Einige sind sehr vorbildlich, aber es gibt auch altmodische command-and-control Manager

Arbeitsbedingungen

Viel Platz pro Desk, ...

Kommunikation

Mehr Feedback Kultur würde nicht schaden

Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Atmosphäre in einigen Teilbereichen der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Salär sollte etwas marktgerechter sein, insbesondere wenn man ständig beim Kunden vor Ort ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Projektabhängig. Ich habe mich in Situationen wiedergefunden, in denen die Atmosphäre sehr gut war und alle beteiligten Spass an der Arbeit hatten, aber es gab auch Zeiten, da waren die Leute spürbar demotiviert. Die Gründe dafür waren meistens fordernde Kunde gepaart mit nachgiebigen und charakterschwachen mittleren Management seitens Netcetera. Die Fluktuation ist in diesen Ecken (im Allgemeinen aber sehr untypisch für Netcetera) dementsprechend sehr hoch.

Image

Man wird beim Kunden als kompetenter Partner wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Teilweise gibt es sehr stressige Phasen, diese Überstunden kann man und soll man aber wieder Kompensieren. Man wird auch bei privaten Problemen unterstützt. Teilzeitmodelle sind weit verbreitet.
Flatrate Modelle (ohne Stunden aufschreiben) sind bei anderen Firmen attraktiver.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flache Hierarchie in der Firma gibt es keine klassische Karriereleiter. Es stehen einem 5 Tage pro Jahr für Weiterbildung zu. Intern werden Kurse organisiert.

Gehalt/Benefits

Salär und Fringe Benefits sind höchstens durchschnittlich - Kopfgeldprämie lächerlich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Die "alten Hasen" im oberen Kader sind sehr offen, kollegial und ehrlich. Das mittlere Management ist sehr heterogen. Ein Teil lebt wachstumsbedingt die Firmenkultur (noch?) nicht wirklich. Hier finden sich auch karrieregetriebene Opportunisten wieder.

Arbeitsbedingungen

Alles Top. Coole Büros, grosse Pulte und viel Platz.

Kommunikation

Man wird generell informiert an regelmässigen Staff Meetings.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Projektabhängig. Man kann intern aber viel Verantwortung über Teilbereiche übernehmen, sofern man nicht bei dem Kunden ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet einfach viel, nicht nur im Hauptbereich IT.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts wirklich Sclechtes - es kommt aber eben vor, dass Mitarbeiter ein anderweitiges interessantes Angebot bekommen

Work-Life-Balance

Faire Regelungen, die auch eingehalten wurden. Für Consultants "draussen" gibt es natürlich Wellenberge, aber immer auch Kompensationsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

in-house eingespieltes, gutes Team! Consultants, die beim Kunden tätig sind, haben vor Ort eigene Kollegen - und wechselhafte Erfahrungen.

Kommunikation

offen und direkt - verstecktes "Getuschel" ist nicht gern gesehen,

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1) Hatte das Gefühl, täglich Nutzen im Interesse der Firma zu erbringen.
2) Arbeit machte Spass!

Beides zusammen findet man längst nicht überall.