Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit aller Kollegen
Büros nicht mehr Zeitgemäss
ÖV als Fringe Benefit einführen
Benefits are still on a good level.
New management killed the trust and former unique culture. The place was a nerdy and creative place with flat hierarchies. Now in just some monthy it has become a standard corporate with a lot people having left or being fired. Sad to see.
Trying to again become what the organization once was or at least create a new identity that fits employees and not just the owners.
Dass er sehr beständig ist. Keine Ruckartigen Veränderungen. Viele Mitarbeiter sind schon ihr halbes Leben in dieser Firma.
Die Übernahme durch G+D hat einiges an Unsicherheit ausgelöst, die sich aber langsam legen. Grosser Spaardruck.
Diensthandy nur all 4 Jahre geht nicht. Zumal Android ja nicht mal so lange Security Updates raus bringt.
Gut funktionierende Firma. Halb Mazedonien, halb Schweiz.
Überzeit kann auch später wieder als freie Tage kompensiert werden.
+1 Woche Urlaub wenn man alle Ferien Tage in einem Jahr nimmt und nichts überträgt aufs nächste Jahr und keine Überzeit hat.
+- keine Top Löhne .. eher Durchschnitt
+ Man kann alte Notebooks meist kaufen für sich selber
- Diensthandy nur alle 4 Jahre
??
Pausen machen / Mittagessen / monatliche Aperitif
Keine Unterschiede
Vorgesetzten geben Richtung vor. Der Drive passiert auf der Mitarbeiter Ebene. Viele gute Experten, die viele Jahre dabei sind.
Office Winterthur ist top.
Alle Kommunikation ist in Englisch.
Die Meetcetera funktionieren gut.
Keine Unterschiede
Java / Linux / Security / Audits
Die Projekte sind spannend und wenn man nicht in einer Division hängt, kann man auch in verschiedensten Bereichen mitwirken. Weiterentwicklung wird geschätzt und erwartet.
Es wird immer anonymer, man wird von projekt zu projekt geschoben und wenn man anmerkt dass man etwas nicht möchte, oder gerne am gleichen ort bleiben will, erhält man als antwort das man zum arbeiten hier ist und nicht um bespasst werden.
Die Divisionen werden geführt von Menschen denen die Mitarbeiter egal sind. Der Geschäftsführung wird nur die halbe Wahrheit berichtet, nach dem Motto „ich bin super, die anderen sind schuld“.
The opportunities offered by the employer. Be it in a management or technology career. There are so many different projects and opportunities to develop. Training is in the DNA of the company.
I am happy!
In the ESG journey, the E(nvironmental) part is an aspect we can still improve.
There is a very positive open working atmosphere. No one has to hide, topics can be addressed openly.
Work is also part of my life and therefore it is for me implicitly balanced. Nevertheless, holidays are also holidays and free time is also free time. Switching off is as important as being at work.
Absolutely top of what I have experienced in companies so far. Many colleagues are also friends and the interaction with each other is accordingly.
It is ok and accepted to give feedback directly to any level of management. The new management has brought more structure and there is definitely a new (positive) wind blowing. There is a spirit of optimism
Self-responsibility applies here. There are endless interesting tasks in the company and it is up to each individual to try to find an interesting spot. Supervisors also try to use employees in the right way and most of the tasks are interesting and varied.
fair, respectful colleagues, diverse projects
nothing :)
one point: I prefer home office not because it's flexible, but because the open office makes it hard (for me) to concentrate/be efficient.
Some people are more sensitive to noises/distractions than others and noise can consume their energy.
In the open office space, sometimes people are in meetings (i.e. talk, some of them really loud) and I can't have my noise cancelling on my head the whole time (not a viable option--causes headaches).
So, if there would be the option of a normal office (i.e. not open), I would certainly enjoy more time in the office with my colleagues during breaks (much better for me than working alone).
The company is working on it. many colleagues are aware of our environmental needs. eg plastic bottles of water and other drinks should be abandoned.
Open office are noisy (crowded), it would be nice to have the option of a normal office.
Otherwise all technical needs are met :)
this needs time to evaluate. We have women who work there but whether there is no bias against them in their career progression/perspectives, I can't yet tell. So far I see a rather good picture.
Echte und offene Wertschätzung
Starke Ausrichtung auf "Tech-Rollen"
Chapter stärken zur Stärkung der Fachkompetenzen
Trotz Wachstum scheint man Wert auf die Kultur und deren Pflege zu legen. Andere Abteilungen tönen nach interessanten Aufgaben und spannenden Projekten.
Der Missstand bei FT besteht seit Jahren und verstärkte sich in den letzten zwei Jahren, trotz vielfältiger Versuche: Neue Leute von aussen, Rochaden usw.
Bei FT scheint vieles im Argen, die Führungsebene hat viele Wechsel erlebt und besteht nun vor allem aus langjährigen Mitarbeitern, die für die Aufgabe nicht geeignet scheinen. Ein genaueres Hinschauen und Eingreifen wäre gewünscht. In anderen Abteilungen hat es auch geklappt.
In einzelnen Bereichen nahm ich eine entspannte, gemeinschaftliche, wertschätzende und zielorientierte Arbeitsatmosphäre war. Nicht so bei FT, da herrscht Command & Control.
Je nach Abteilung wird Kommunikation anders gelebt. Einige Abteilungen scheinen sehr offen und transparent, FT wiederum ist hier anders.
flexible Arbeitszeit, wie auch Arbeit im Homeoffice...
Netcetera Kultur geht aufgrund der Wachstumsstrategie verloren...
NCA Kultur achten. Soziale Werte beibehalten
Inerhalb FT Division
Innerhalb FT Division
äää
Kultur aufrecht erhalten trotz Grösse und WachstumInternationale ZusammenarbeitEigenverantwortung fördernEntwicklung eigener Produkte als neues Standbein neben den Dienstleistungen
Reibungsverluste aus Umstrukturierung abbauen: z.B. Entscheidungen beschleunigenAlte Zöpfe abschneiden: "Schon immer so gemacht"Hierarchisches Denken abbauenMehr Raum für Innovation von unten zulassen
Konsequent in Leadership Ausbildung investierenEntscheidungsprozesse beschleunigenDie Strategie so kommunizieren, dass alle sie kennen und verstehenEmployee engagement noch mehr fördern
Gleitzeit, Teilzeit, Unbezahlter Urlaub, Home Office ...
Gutes Weiterbildungsbudget, man muss sich aber selber kümmern um Weiterbildung und Karriere
Einige sind sehr vorbildlich, aber es gibt auch altmodische command-and-control Manager
Viel Platz pro Desk, ...
Mehr Feedback Kultur würde nicht schaden
Leider ist der Frauenanteil (in der CH) sehr tief
So verdient kununu Geld.