GE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Vision & Strategie wie man mit der Revolution im Energiesektor umgehen will.

Verbesserungsvorschläge

Die Wahrheit kommunizieren und in die Ausbildung der Mitarbeiter investieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war in den Teams im Allgemeinen gut.

Image

Das ehemals gute Image hat man sich bei den Mitarbeitern, der Bevölkerung und vor allem bei den Kunden in die letzten Jahre gründlich versaut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bescheiden - eine Karriereplanung oder Nachfolgeplanung gibt es nur bedingt.

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok - mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Das was mich so lange hat Ausharren lassen ware die tollen Kollegen und der Zusammenhalt im Team und mit Anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann mich prinzipiell nicht beklagen. Jedoch wurden ältere Kollegen tendenziell frühzeitig entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Nett aber häufig inkompetent.
Waren sie kompetent, ware die VG oft hoffnungslos überlastet.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Viel blabla. Zu viel irrelevante Kommunikation.

Gleichberechtigung

Es wird zwar viel davon gesprochen, aber an die Gleichberechtigung für Frauen glaube ich in GE nicht.

Interessante Aufgaben

Definitiv, die Aufgaben waren vielseitig und die Zusammenarbeit in internationalen Teams war spannend.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Trifft für mich nicht zu.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Kann ich nicht sagen .

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Das war nach meinem Ausscheiden .

Arbeitsatmosphäre

Der Markt ist weggebrochen und die Personaldecke war am Schluss zu dünn .

Image

Allgemein war das noch gut . Bei den direkt betroffenen Kunden ging es bergab .

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Das war noch sehr gut . Aber je höher man kam , desto exponierter ist man gewesen . Als Projektleiter hat man dann viele Kunden enttäuscht .

Kollegenzusammenhalt

Der war in CH sehr gut .

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab nicht mehr viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die in CH waren sehr gut , in USA hätten sie besser sein können .

Arbeitsbedingungen

Wurden immer schlechter . Man hatte fast keinen Platz mehr und die EDV funktionierte immer schlechter .

Kommunikation

Man wurde im unnötigen Informationen zugemüllt. Das Wichtige hat man nicht erfahren.

Gehalt/Benefits

Als ich ging war noch alles top top .

Gleichberechtigung

Da gab es wenig Unterschiede .

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren o.k. , aber wie man es anging weniger .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessante Aufgaben und wenn man möchte, dann kann man auch sehr viel lernen das einem dann auch in anderen Unternehmen weiter hilft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die meisten Vorgesetzten mehr danach ausgewählte werden ob sie ein Studium absolviert haben anstatt dass sie sich in ihrem Bereich auskennen. Das führt dann bei den Zielsetzungen dazu, dass jedes mal eine Grundsatz Diskussionen ausbricht und die eigentliche Problemstellungen aus den Fokus gerät.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten sich in ihrem Bereich auskennen, damit diese Grundsatz Diskussionen abbrechen und sich der Problemlösung gewidmet werden kann. Keine unrealistische Zielsetzungen und die Einwände von Mitarbeitern die, die Arbeit schon länger ausführen ernst nehmen. Ich kann nur von mir reden, es geht nicht darum mehr Zeit herauszuholen um Kaffee trinken und um spazieren gehen zu können, sondern die Arbeit richtig ausführen und abschließen zu können. Halb abgeschlossene Projekte führen nur dazu, dass im nachhinein mehr Zeit für ein Problem gebracht wird, dass es mit einer richtigen Einstellung zu der benötigten Zeit, gar nicht gegeben hätte.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Leuten ist es gut, es gibt aber welche die absichtlich einem schlecht machen und das wird dann zu einem Problem. Der Ruf ist dann das was voraus eilt und in vielen Fällen kann man sich nicht mehr reinwaschen. Ich denke aber in anderen Firmen ist das auch nicht anders. In vielen Fällen war zudem die Einstellung der Vorgesetzten nicht geschimpft ist Lob genug.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich musste um vieles kämpfen und habe es nicht bekommen gegen Ende habe ich es mir selbst in der Freizeit beigebracht.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung un der ich gearbeitet habe war der Zusammenhalt gut. Allerdings gab es auch Kollegen die nur auf die Karriere gesehen haben und dabei über Leichen gingen. Das wurde nicht unterbunden sondern eher gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich weiß leider nicht wie es jetzt ist, da ich dort nicht mehr arbeite, aber zu meiner Zeit gab es die Aussage eines Managers, Zitat: Ich kann Leute mit Erfahrung nicht gebrauchen sondern nur neue Leute die Firma voranbringen, denn Erfahrung macht nur blind. Der Manager wurde aber noch zu meiner Zeit ersetzt und widmet sich nun anderen Herausforderungen. Der neue Manager soll angeblich (Hörensagen) ganz anders sein. Deswegen gilt die Bewertung nur für die Zeit in der ich dort gearbeitet habe.

Vorgesetztenverhalten

In acht Jahren hatte ich fünf vorgesetzte, in einem Jahr sogar drei. Einige der Vorgesetzten waren von sich und ihrem Studium so sehr überzeugt, dass sämtliche begründete und auf Erfahrungen beruhenden Einwände gegen die gesetzten Ziele oder Arbeiten sofort abgeschmettert oder sogar ins lächerliche gezogen werden. Hilfestellung konnte ich in den insgesamt acht Jahren nur einmal erleben, danach konnte ich leider davon nichts mehr merken. Eine Aussage eines meiner Vorgesetzten war gegen meinen Einwand zu den gesetzten Zielen, Zitat: Ziele müssen so hoch gesetzt werden, denn sonst wäre es möglich die zu erreichen und das ist nicht der Sinn darin. In Konfliktsituationen auf hohen Ebenen wurde mir aber in einigen Fällen geholfen das empfand ich als positiv.

Kommunikation

Wenig Kommunikation aber es hat sich etwas verbessert.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant wenn jemand gerne komplizierte Zusammenhänge zunächst einmal analysiert, dann versucht zu verstehen und dann auch versucht die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Arbeit sehr interessant ist. Sehr viel Automation und damit auch übergreifende Kompetenz notwendig sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das jeder nur seinen Bereich hat und sich für den einzigen Experten auf dem Gebiet hält. Die meiste Arbeit hat nicht damit zu tun, dass man sich mit dem Produkt beschäftigt sondern mit Präsentationen Auswertungen und Gründen warum etwas nicht geht und warum der andere das mach muss. Zudem sind die Vorgaben durch das Management völlig überzogen und können meist nicht eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Praxisnähe für die direkten Vorgesetzten, damit sie die Arbeit und den damit verbundenen Aufwand einschätzen können.

Arbeitsatmosphäre

Viele Abgänge, da die Entlassungswelle noch nicht zu Ende ist.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte in acht Jahren fünf Vorgesetzte. Einer wurde rausgemobt weil er den Leuten nicht gepasst hat, einen anderen hat das Team nicht interessiert, nur sein eigenes Vorankommen. Danach kam einer, der überhaupt nicht vom Fach war und sich sehr autokratisch verhandelt hatte. Er kündigte von sich aus und wurde dann durch einen anderen ersetzt. Menschlich ist er ganz in Ordnung leider versteht er nichts vom Bereich der Abteilung, deswegen können ihm alle alles erzählen und er muss es glauben.

Kommunikation

Zumindest in meinem Bereich wurde nicht mit allen kommuniziert. Vorgesetzter sprach nicht mehr mit mir, deswegen sagte er einem anderen was er mir sagen wollte, damit der Kollege es mir dann mitteilen konnte. Zu diesem Zeitpunkt stand der Vorgesetzte genau neben mir.