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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Genug Freiheiten
Sozialleistungen und Arbeitsplätze
Mitarbeiter Zusammenhalt INNERHALB der Abteilung (sonst sehr negativ)
Internationale Teams
Sehr interessante Aufgaben und wenn man möchte, dann kann man auch sehr viel lernen das einem dann auch in anderen Unternehmen weiter hilft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise ungeschulte Vorgesetzte die nicht viel können.
Ein schlechtes Management des Unternehmens hat die allgemeinen Standards auf ein Niveau gesenkt, das sich auf die Mitarbeiter und das Endprodukt ausgewirkt hat.
Politik der firma
Fehlende Vision & Strategie wie man mit der Revolution im Energiesektor umgehen will.
Versprechen werden nicht immer eingehalten!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte in die Aktualisierung der Produktionsmaschinen investieren und die allgemeinen Produktstandards auf das Niveau bringen, das GE wirklich repräsentiert.
Ich habe genug Verbesserungsvorschläge gemacht und wurde abgesagt dann nach hat man meine Ideen geklaut
Management auswechseln. Zu viele Mentslitätskonflikte (Franzosen, Amerikaner, Deutsch, Schweiz). Gärtchengedanke!
Die Wahrheit kommunizieren und in die Ausbildung der Mitarbeiter investieren.
Vorgesetzte sollten sich in ihrem Bereich auskennen, damit diese Grundsatz Diskussionen abbrechen und sich der Problemlösung gewidmet werden kann. Keine unrealistische Zielsetzungen und die Einwände von Mitarbeitern die, die Arbeit schon länger ausführen ernst nehmen. Ich kann nur von mir reden, es geht nicht darum mehr Zeit herauszuholen um Kaffee trinken und um spazieren gehen zu können, sondern die Arbeit richtig ausführen und abschließen zu können. Halb abgeschlossene Projekte führen nur dazu, dass im nachhinein mehr Zeit für ein Problem ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das was mich so lange hat Ausharren lassen ware die tollen Kollegen und der Zusammenhalt im Team und mit Anderen.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Der war in CH sehr gut .
In der Abteilung un der ich gearbeitet habe war der Zusammenhalt gut. Allerdings gab es auch Kollegen die nur auf die Karriere gesehen haben und dabei über Leichen gingen. Das wurde nicht unterbunden sondern eher gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung war sehr hoch, weil zuwenig Fachkräfte gefunden wurden
In Abhängigkeit von der Stelle und Funktion ist der Leistungsdruck relativ hoch.
Als Projektleiter war man auf einsamer Flur . Man konnte sich zu nichts mehr ein Versprechen abgeben . Engineering und Fabrikation waren total ausgedünnt .
Ich arbeitet über acht Jahre, hatte mehrere Jahre Überstunden machen müssen. Trotz mehrfachem Hinweis auf die Missstände wurde mir nicht zugehört bzw. ich wurde mit Arbeit überhäuft und egal welches Tempo vorgelegt wurde, es war immer zu wenig.
80 Stunden Wochen waren teilweise an der Tagesordnung. Samstag und Sonntagsarbeit wurde bei mir ohne Fragen vorausgesetzt. Grund war, dass man keine Ressourcen in der Woche verlieren wollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bescheiden - eine Karriereplanung oder Nachfolgeplanung gibt es nur bedingt.
Grösstenteils Weiterbildung Online
Das war noch sehr gut . Aber je höher man kam , desto exponierter ist man gewesen . Als Projektleiter hat man dann viele Kunden enttäuscht .
Ich musste um vieles kämpfen und habe es nicht bekommen gegen Ende habe ich es mir selbst in der Freizeit beigebracht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet GE schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GE als eher traditionell.
Puls
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