36 von 232 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Vertrieb sehr gut, in der Produktion naja.
Sehr gut ist auch je nach Abteilung verschieden.
Das ist das einzige was ich zu bemängeln habe, falls man intern eine Abteilung wechseln möchte wir das nicht unterstützt finde ich sehr schade. Liber jemanden neues nehmen ohne Erfahrung als ein lang Jähriger Mitarbeiter.
Gut aber könnte besser sein wie immer :)
Alles in allem oke, mit Verbesserung potenzial.
Ist je nach Abteilung Top oder Flop.
Leider ist die Firma gross und man verliert den Kontakt.
Ich kann von meinem Vorgesetzten sprechen er ist die Nr. 1!
Sehr gut, modern.!
Es wird über fast alles offen kommuniziert.
Sehr gut, wenn man möchte kann man sich ein menge dinge unter den Nagel reissen.
Der Geberit-Dampfer ist langsam unterwegs und für die Mitarbeiter wird zuwenig gemacht. Die Attraktivität sinkt weil andere Firmen unterdessen aufgeholt haben.
WL-Balace sollte ernst genommen werden um attraktiv zu bleiben. ÖV unterstützung realistisch und individuell anstatt Lokale zu fördern und alle anderen zu stafen. Löhne müssen der arbeit entspechen und workload ist für viele zu hoch (produktmanagement) und die qualität leidet.
Frische benefits fehlen, immer mehr sachen werden gestrichen obwohl die firma gesund ist.
Lächerliche HomeOffice regeln- nicht zeitgemäss! Wenig vertrauen, Ältere mitarbeiter geben vor wie alles läuft und haben immer recht *ironie*
Vielen werden Ausblidungsprogramme angeboten um sie bei Laune zu halten.
Höhere Führungsstufen werden gut entlöhnt alle anderen mittelmässig, den „jungen“ wird nicht so geachtet…
Leistes guten Beitrag mit einem Auge aber auch auf Kostenersparniss was aber legitim ist.
Stellen sich oft hinter HR und weiteren Vorhesetzten anstatt seine eigenen Mitarbeiter zu vertreten
Viel zu heiss im Sommer, Büro einrichtung wie im Brockenhaus (von allem etwas) einige Gesellschaften legen aber auch mehr Wert darauf.
Parkplätze kosten, ÖV wird zuwenig unterstützt um ernstgenommen zu werden
Natürlich eher Männer-dominiert was aber nichts mit der Firma zurun hat sondern eher der branche
Tolle Brand, tolle Produkte, tolle Kultur, einfach ziemlich Vieles.
Eben die fehlenden Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln plus manchmal die alten eingefahrenen Strukturen. Diese aufzubrechen würde gut tun.
Den jungen Wilden, wenn schon investiert worden ist, wirkliche Perspektiven geben und auch mal nach 15-20 Jahren den alteingesessenen Kollegen den Ruhestand lukrativ machen.
War immer sehr offen, es wurde aktiv nachgefragt, andere Meinungen sind willkommen.
Schaue immer noch stolz auf jeden Betätigungsplatte und möchte die Zeit nicht missen.
Fände ich super, es wurde immer Rücksicht genommen, wenn dementsprechend auch offen kommuniziert worden ist über das warum.
Wer will und sich auch aktiv einbringt, darf und soll weiterkommen.
Gut, hätte ein wenig mehr sein können. Sprünge teilweise recht heftig von einer zu nächste Stufe.
Gut, es wurde aktiv etwas unternommen.
Ebenfalls gut bis sehr gut. Teilweise gab es halt die Lobbyisten, die gibt es aber überall und gehören einfach mit dazu.
Top wurde Rücksicht genommen und sehr sozial gehandelt.
Sehr gut, hatte über eine handvoll Jahre zusammen mit einem absolut direkten Vorgesetzten welchem ich immer vertrauen konnte.
Konnte nicht klagen. Man hat zuverlässige und stabile Arbeitsbedingungen
Gut bis sehr gut. Manchmal wäre ein warum hilfreich gewesen, gerade wenn es um die weitere Kommunikation in die jeweiligen Bereichen geht.
Top
Leider war das der Punkt, welcher mich zum Verlassen bewegt hat. Es gibt wenige Möglichkeiten, man möchte möglichst wenig ändern. Dies ist aber wahrscheinlich nicht in allen Gesellschaften so. Aber eben wer gibt gerne seinen Platz irgendwann freiwillig frei für die jungen Wilden.
Arbeitsumgebung, Sozialverhalten
Kommunikation
Zusammenarbeit mit HR
HR innovativer
HR könnte besser auf Weiterbildung für MA eingehen
Kollegen, Kommunikation und die Kantine :)
Führungs-DNA und damit verbunden auch das HR
Workload ist zu hoch, auch wenn es grosse Unterschiede gibt je nach Abteilung. Es wird in Kauf genommen und auch wenn Vorgesetzte und HR informiert sind, geschieht leider nicht.
Es werden viele Externe angestellt, auch wenn sich Teams interne Bewerber wünschen.
Sozialleistungen sind gut, Gehalt ist Durchschnitt, v.a. in Anbetracht des Workloads
Auf der Kollegen Ebene ist es gut, sobald es auf der Leitungsebene ist, wird es politisch und dient nicht mehr der Sache. Sehr schade...
Dieser Punkt ist wirklich gut und schön zu sehen!
Ist abhängig von Personen, aber selbst Vorgesetzte die moderner agieren wollen, werden von den HR/Reglementen gebremst. Grundsätzlich eher top-down orientierter Führungsstil.
Im Sommer sehr heiss. Auch schade, dass HO zu wenig gelebt wird, obwohl Corona gezeigt hat, dass es funktioniert. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden wäre wünschenswert.
Die GL kommuniziert offen und klar
Leider unterdurchschnittlich. Auch wenn es ein Industriebetrieb ist mit einem hohen Anteil männlichen Mitarbeitenden gäbe es Möglichkeiten Frauen zu fördern, was leider nicht passiert.
Es arbeiten viele gute und motivierte Menschen bei Geberit
Vetternwirtschaft
Die Personalstärke passt nicht zum Arbeitsvolumen.
Ohne inoffizielle Überzeiten ist die Arbeit nicht zu schaffen
In vielerlei Hinsicht ist das Unternehmen zu konservativ
Schlechtes Teamwork über die Produktlininien hinweg
Es wird sehr viel für die Aussensicht unternommen
Durch Covid erzwungen deutlich besser als ohne die Covid Massnahmen
Karrieremöglichkeiten werden nicht über die Leistung oder das Ausbildungsniveau eröffnet sondern ausschliesslich über das Beziehungsnetz
Z. B. verzichten wir auf klimatisierte Büros (zumindest bei den Mitarbeitenden)
Es wird aber auch sonst viel für den Umweltschutz unternommen.
Vorgesetzte arbeiten gegeneinander.
Im Sommer ist es unerträglich heiss
Informationen werden abhängig vom Vorgesetzten weitergeben oder nicht. Dies führt zu einer ungleichen Informationsverteilung.
Es gäbe genügend intressante Themen. Diese stehen hinter der Datenpflege an und werden teilweise an externe ausgelagert.
Kollegschaft, Mitarbeiterkonditionen, Freiheiten, per Du von Oben bis Unten ;-)
Der Spruch: Wir wollen eigene Mitarbeiter fördern und "hoch" nehmen, ist auch hier eine Floskel. Das sagen auch andere ehemalige und aktuelle Mitarbeiter.
Mitarbeiter die wollen auch fördern und Ihnen eine echte Chance geben um intern zu steigen und dies nicht nur immer sagen, sondern auch tun.
Intern aufzusteigen ist ein Ding der Unmöglichkeit- mehrere male versucht durch Bewerbungen intern den Job zu wechseln. Für ein Rekrutierungsgespräch wurde man eingeladen, dies abee wahrscheinlich nur weil es ein interner Bewerber war!
Am Schluss hies es zweimal: wir möchten einen externen Bewerber! Und diese blieben nicht für lange bei der Geberit.
Image
Datenschutzprobleme!
BimschG =Immissionsschutz wird trotz Forderungen immer wieder bewußt umgangen.
Kontrollgremien für die einzelnen Standorte implementieren.
Gute Außendarstellung.
Vorhanden, aber nur für Führungskräfte. Mitarbeitern wird die Zeit nicht gegeben.
Definitiv nicht vorhanden.
Wird nur zu Imagezwecken genutzt. (corporate compliance)
teilweise Menschenunwürdig.
Im Produktionsbereich häufig Arbeitstemperaturen von 40° Grad, oftmals oberhalb
von 50° Grad. Keine Arbeitsplatzbeschreibungen und deren gesundheitlichen Auswirkungen. Keine Belastungsstudien.
Neben allem anderen muss auch das hervorragende Personalrestaurant erwähnt werden!
Wirklich schlecht finde ich nichts und was ich nicht gut finde, kann und darf ich ansprechen und mich an der Lösung beteiligen.
War schon besser, aber die jetzige Situation ist der COVID-19 Situation geschuldet und nicht hausgemacht.
Top!
Geberit hat ein sehr fortschrittliches Arbeitszeitmodell mit genügend Freiheit für persönliche Planungen der Mitarbeiter. Work-Life-Balance ist auch Sache der Mitarbeiter und nicht nur der Vorgesetzten. Mehr Freizeit ist ausserdem nicht automatisch eine bessere WLB...
Wer will UND kann, der darf auch und wird umfassend gefördert.
Wer allein aufs Geld schaut, ist hier falsch und hat nicht verstanden, was Geberit für ein Unternehmen ist. Die Löhne sind fair, transparent ermittelt und die Sozialleistungen deutlich über Standard. Welcher Arbeitgeber steckt schon freiwillig zweistellige Millionenbeträge in die PK der Mitarbeiter, um den Umwandlungssatz nicht senken zu müssen?!
Elementarer Bestandteil der Firmenphilosophie
Trotz schwieriger Bedingungen (COVID-19) halten die Kollegen und das Management konsequent zusammen.
Geberit weiss, dass die Kompetenz älterer und erfahrener Kollegen ein wichtiger Aktivposten ist.
Das Verhalten von Vorgesetzten hängt auch massgeblich vom Verhalten der Mitarbeiter ab... An Vorgesetzte werden bei Geberit hohe Anforderungen gestellt und die Auswahl ist klaren Bedingungen unterworfen.
Moderne Arbeitsplätze mit neustem Equipment. Teilweise etwas enge Platzverhältnisse.
Es wird regelmässig und umfassend durch Unternehmskommunikation und Vorgesetzte informiert.
Hier wird Gleichberechtigung gelebt. Wer das Gegenteil behauptet, redet Unsinn!
Tolles Unternehmen, tolle Projekte, tolle Produkte...
Kantine, Frauen im HR
Das Vorgesetzten verhalten, einfach rücksichtslos
Neue Leute einstellen, die neuen Schwung dort rein bringen.
Innerhalb der Produktion nur Theater, sämtliche Zusatzschichten werden unter zarten Druck erzwungen.
Jedes Wochenende Zusatzschichten
Muss man erst einigen Leuten in den Hi.... kriechen, dann geht was.
Liegt dran was man dort macht.....
Viele Nationen prallen aufeinander daher schwierig
Ohne Worte
Ohne Kommentar aber wie sagt man so schön ... man sieht sich immer 2x im Leben
Man hört nichts wenn man nicht aktiv fragt
Löhne der Frauen scheinbar nicht auf Stand der Männer
Sehr viele neue Dinge
So verdient kununu Geld.