Geberit AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 234 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Die weltweit tätige Geberit Gruppe ist europäische Marktführerin für Sanitärprodukte und kann auf dem Gebiet der Sanitärtechnik sowie im Bereich der Badezimmerkeramiken einzigartige Mehrwerte bieten.
Die Geberit Gruppe feierte im Jahr 2024 ihr 150-jähriges Bestehen und verfügt in den meisten Ländern Europas über eine starke lokale Präsenz. Die Fertigungskapazitäten umfassen 26 Produktionswerke, davon 4 in Übersee. Der Konzernhauptsitz befindet sich in Rapperswil-Jona in der Schweiz. Mit rund 11’000 Mitarbeitenden in über 50 Ländern erzielte Geberit 2024 einen Nettoumsatz von CHF 3,1 Milliarden. Die Geberit Aktien sind an der SIX Swiss Exchange kotiert und seit 2012 Bestandteil des SMI (Swiss Market Index).
Produkte, Services, Leistungen
Der Produktbereich Installations- und Spülsysteme umfasst die gesamte Sanitärinstallationstechnik sowie die breite Palette an Spüllösungen für WCs und ist in die beiden Produktlinien Installationssysteme und Spülkästen & Innengarnituren unterteilt.
Der Produktbereich Rohrleitungssysteme umfasst die gesamte gebäudeinterne Rohrleitungstechnik für Trinkwasser, Heizung, Gas und andere Medien und ist in die Produktlinien Gebäudeentwässerungssysteme und Versorgungssysteme unterteilt.
Der Produktbereich Badezimmersysteme umfasst nahezu alle relevanten Einrichtungen in einem Badezimmer und ist unterteilt in die Produktlinien Badezimmerkeramiken & Möbel, Duschen & Badewannen, Armaturen & Steuerungen sowie Dusch-WCs.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage.
Perspektiven für die Zukunft
Begeisterung für Spitzenleistungen
Spitzenleistungen sind der Ansporn für unsere Arbeit – in allen Arbeitsgebieten und Berufen, vom Auszubildenden bis zur Führungskraft arbeiten wir stetig auf dieses Ziel hin.
Deshalb achten wir darauf, dass in Übereinstimmung mit unserer nachhaltigen Unternehmenskultur die Menschen ihre Fähigkeiten entfalten und ihre Persönlichkeit entwickeln können. Und fördern sie individuell – auf allen Stufen und in jeder beruflichen Phase.
Die richtigen Menschen für den richtigen Job zu finden ist unsere Aufgabe. Diesen Menschen eine Vielfalt an beruflichen und persönlichen Möglichkeiten und Chancen bereitzuhalten – das gehört für uns genauso dazu.
Deshalb bieten wir attraktive Arbeitsbedingungen sowie vielfältige und internationale Entwicklungsmöglichkeiten. Und wir tun alles, damit die Vision einer nachhaltigen Lebensqualität auch für unsere Mitarbeitenden wahr wird.
Sind Sie mit dabei?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Geberit AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
In vielen unseren Niederlassungen gewähren wir unseren Mitarbeitenden grosse Flexibilität für die Gestaltung der Arbeitszeit. Vorgesetzte und ihr Team sind verantwortlich für die Arbeitsorganisation; sie regeln diese eigenverantwortlich, wobei alle Mitarbeitenden gleiches Recht auf Berücksichtigung ihrer individuellen Interessen und Bedürfnisse haben.
Kantine
Geberit verfügt an allen grösseren Standorten über eine eigenes Personalrestaurant in welchem Mitarbeitende zu Vorzugskonditionen essen können. Bei der Auswahl der Menüs sind keine Grenzen gesetzt, über Spezialitäten bis zu Vegetarisch oder Salatbuffet findet man alles.
Betriebliche Altersvorsorge
Der "Wohlfahrtsfonds der Geberit Gruppe" gehört zu den fortschrittlichsten Vorsorgeeinrichtungen in der Schweiz. Er bietet im Bereich der beruflichen Vorsorge umfassende Leistungen, gewährt Schutz gegen die wirtschaftlichen Folgen von Tod und Invalidität und sichert den gewohnten Lebensstandard im Alter.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität und unterstützen diese mit diversen Angeboten, z.B. mit Vergünstigungen für Sportangebote.
Betriebsarzt
Wir verfügen über eine Sanität an den meisten unserer Standorte.
Parkplatz
Wir stellen für unsere Mitarbeitenden Parkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterrabatte
Geberit offeriert Ihren Mitarbeitenden Rabatte für viele Produkte und Dienstleistungen.
Mitarbeiterhandys
Mobiltelefone können für den privaten Gebrauch zu Vorzugskonditionen bezogen werden.
Vergütung - Mitgestalten, mitprofitieren
Wer bei Geberit arbeitet, leistet einen Beitrag zu unserem Erfolg. Erfolge des Einzelnen sowie des Unternehmens anerkennen wir mittels einer leistungsgerechten Entlöhnung.
Geberit Mitarbeitende haben jährlich die Möglichkeit, Geberit Aktien zu Vorzugskonditionen zu erwerben und so Miteigentümer des Unternehmens zu werden.
Weitere Lohnbestandteile:
- Reka-Checks zu vergünstigten Konditionen
- Fitness und weitere Sportabo's
Und noch einiges mehr... für weitere Details besuchen Sie unsere Website oder sprechen Sie uns an.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vielfältige Möglichkeiten und Chancen
Die kurzen Entscheidungswege, der grosse Gestaltungsfreiraum sowie die eigenständige Arbeitsweise sind nur einige positive Aspekte, die uns auszeichnen.
Bei uns wird jeder Mitarbeitende als eigenständige Persönlichkeit wahrgenommen - wir denken nicht in Nummern, sondern in Namen - sei dies beim Empfang, auf dem Gang oder sogar bei unseren Maschinen.
Horizonte erweitern
Geberit hat in verschiedenen Regionen der Welt Fuss gefasst. Das eröffnet nicht nur uns als Unternehmen neue Horizonte, sondern vielleicht schon bald auch Ihnen als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter.
Neben kurzfristigen Einsätzen im Ausland gibt es immer mehr Geberit Mitarbeitende, die als „Expats“ für längere Zeit ausserhalb ihres Heimatlands arbeiten.
Möchten Sie mit uns hier oder dort den Horizont erweitern?
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Spitzenleistungen sind der Ansporn für unsere Arbeit – in allen Arbeitsgebieten und Berufen, vom Auszubildenden bis zur Führungskraft arbeiten wir stetig auf dieses Ziel hin.
Lernende & Azubis
Du möchtest deine Lehre in einem international tätigen, innovativen Unternehmen machen und bringst eine gesunde Portion Ehrgeiz, Freude und Leistungsbereitschaft mit? Du magst es Mitglied in einem grossen Team von Lernenden zu sein?
Dann informiere dich auf den jeweiligen Ausbildungsseiten über die Berufsbildung bei Geberit!
Studierende & Hochschulabsolventen
Sie stehen mitten in einem technischen oder betriebswirtschaftlichen Studium und suchen einen Arbeitgeber, bei dem Sie Ihr Wissen anwenden und mit praktischer Berufspraxis ergänzen können?
Wir bieten Studierenden und Hochschulabsolventen diverse Möglichkeiten an, in unserem Hause Praxisluft zu schnuppern.
Fachkräfte & Spezialisten
Sie reizt es, als Fachkraft Erfahrung, Engagement und Freude in neue Aufgaben zu investieren und damit einen Beitrag zu unserem Erfolg zu leisten?
Wir suchen erfahrene und motivierte Fachkräfte, die etwas bewirken wollen. Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben, Projekte und spannende Perspektiven in einem internationalen Umfeld.
Führungskräfte
Wir suchen Führungskräfte, die Mitverantwortung tragen, die mitgestalten wollen und für die gelebte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit ebenso wichtig sind. Ausgewiesene Persönlichkeiten, die sich aktiv an der Umsetzung unserer Vision beteiligen und für die unsere Werte schon heute selbstredend sind.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geberit AG.
Standorte
Standorte Ausland
Geberit ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Rapperswil-Jona (CH). Weitere Standorte finden Sie auf unserer Website www.geberit.com.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grösse, Mitarbeiter, Vergünstigungen, Events, Gewinnspiele, Zusammenhalt
Die kluge, weitsichtige und menschliche Firmenstrategie
Das Produkt ist sehr gut. Es gibt viele verschiedene Linien, wo man versch. Typen herstellen kann. Die Kommunikation mit dem Büro ist sehr gut. Die Kantine kocht sehr abwechslungsreich und fein für einen angemessenen Preis
Sehr gute Benefits und ein sicherer Arbeitgeber. Besonders positiv ist die Zusammenarbeit mit den direkten Arbeitskolleginnen und -kollegen, die das Arbeitsumfeld angenehm machen.
Wenn das Kaffee für angestellte nicht so teuer wäre und die Platzverhältnisse besser würd ich sagen die Kantine ist gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei einigen Mitarbeitenden bestehen langandauernde krankheits- oder unfallbedingte Abwesenheiten mit Lohnfortzahlung über mehrere Monate oder Jahre. Ist die Dauer der Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer nicht vorhersehbaren Krankheit oder eines Unfalls nicht absehbar, kann jedoch den betroffenen Mitarbeitenden nach bereits 2 Monaten ein Ultimatum gesetzt werden. Vertragsanpassung Prozent oder die Kündigung wird in Aussicht gestellt. Ein vorheriger Austausch zwischen Vorgesetzten und HR wäre hilfreich, auch was rechtlich erlaubt wäre.
Nicht ernstzunehmende Vorgesetzte. Fachlich spannende Aufgaben – wenn man die Kommunikation meistern kann. Mein direkter Vorgesetzter beherrschte die deutsche Sprache schriftlich peinlich, soziale Kompetenz Fehlanzeige, und sein Chef war ein Karrieretyp, der für Ziele über Leichen geht. Wer ein entspanntes Arbeitsumfeld sucht, sollte lieber weiterziehen – hier heißt es: Zähne zusammenbeißen und durch. HR; Fehlanzeige
Die Abteilung GAAG mit ihren Schichtleiter, die nur auf ihre Lieblinge fixiert sind und die Menschen die sie nicht mögen überall diskriminieren. Man nimmt keine Rücksicht auf Beschwerden, damit es dem Mitarbeiter besser geht, obwohl das vom HR genehmigt wird
Ändert plötzlich die Bedingungen ohne erfindlichen Grund. und Kommunizier äusserst schlecht. Komplet befremdlich ist, dass es das KL Mitglied ist das für Marketing Verantwortlich ist. Der sollte doch kommunizieren könne.
Mitarbeiter Parkplätze waren vor nicht allzu langer Zeit gratis, nun kosten sie plötzlich. Aber der Lohn wurde nicht angepasst
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollten veraltete Strukturen dringend aufgebrochen und Führungspositionen stärker nach Kompetenz und Leistung besetzt werden\. Einige langjährige Schichtleiter und Vorarbeiter wirken sehr konservativ und zeigen aus meiner Erfahrung zu wenig Bereitschaft für Veränderungen. Inkompetentes Führungsverhalten sollte konsequent überprüft und gegebenenfalls ersetzt werden, da es die Entwicklung und Motivation der gesamten Firma beeinträchtigt.
Mehr Offenheit für neue Ideen und schnellere Entscheidungsprozesse. Teilweise herrscht eine Kultur nach dem Motto «Das haben wir schon immer so gemacht», wodurch Innovationen unnötig lange dauern oder gar nicht umgesetzt werden. Mehr Mut, bestehende Prozesse zu hinterfragen, würde dem Unternehmen guttun.
Im Sommer:
Wenn Klima im Büro = 1 tag Homeoffice
Wenn keine = Ab 30 grad Homeoffice
Generell: Reglemente und Reglungen zählen für alle. Sollte eigentlich logisch sein, aber das Marketing macht was es will und die anderen schauen zu
Weiss nicht wo ich anfangen soll.
Gebt den Mitarbeiter was ihr Kunden gebt, exzellent Leistungen, und Verlässlichkeit. Zusätzlich handlungsspielräume für Innovation und moderne Arbeitsplätze die die Zusammenarbeit über alle Hierarchiestufen fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Geberit ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Marke ist gut und viele ertragen es Jahrzehnte hier (Umgang mit älteren)
Die Firma hat einen guten Namen. Das Produkt ist Super
Geberit ist ein guter Arbeitgeber und eine gute Firma mit sehr guten Produkten. Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant.
Sehr gutes Image
Weltweit vertreten mit einem sauberen Image
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geberit ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation war oft unklar, verspätet und wenig transparent. Rückmeldungen wurden nicht immer ernst genommen, und wichtige Informationen erreichten die Mitarbeitenden teilweise zu spät.
Wir erfahren Vieles am Informationsanlass oder vorher schon als Gerücht in den Gängen (nicht immer Positives)
Sie können nicht ehrlich kommunizieren, abstruse Begründungen für Entscheide
Sehr zurückhaltend, alles im letzten Augenblick
Zu lange Kommunikationswege
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenn kein Kadervertrag, dann eher schwierig….man muss hartnäckig bleiben
Für Unternehmensgrösse und im Verhältnis miserabel.
Sehr hohe Chancen sein Potential voll auszuschöpfen
Wird angeboten und angeblich "für alle", ist dann aber eher selektiv für einzelne Auserwählte
Da sehr flache Hierarchien wenig Chancen. Mckinsey ist von Vorteil
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geberit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Geberit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geberit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geberit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.