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Geberit AGals Arbeitgeber

Schweiz Branche Industrie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 109 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (69)
    63.302752293578%
    Gut (26)
    23.853211009174%
    Befriedigend (12)
    11.009174311927%
    Genügend (2)
    1.8348623853211%
    3,99
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    75%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (1)
    8.3333333333333%
    4,17
  • 11 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    72.727272727273%
    Gut (3)
    27.272727272727%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,24

Firmenübersicht

Die Geberit Gruppe ist der europäische Marktleader in der Sanitärtechnik mit globaler Ausrichtung. Seit der Gründung 1874 zählt das Unternehmen zu den Pionieren der Branche und setzt mit umfassenden Systemlösungen immer wieder neue Trends.

Geberit ist in über 40 Ländern mit Vertretungen aktiv. Der Umsatzschwerpunkt liegt in den europäischen Hauptmärkten mit starken Wachstumsmöglichkeiten in Zentral- und Osteuropa, Frankreich, Grossbritannien, den Nordischen Ländern, Nordamerika, China, Indien und Südostasien. Die Märkte in Asien und in Nordamerika werden mit Produkten, welche den regionalen Bedürfnissen angepasst sind, bearbeitet. Zu diesem Zweck bestehen lokale Kompetenzzentren in Schanghai (China) und in Chicago (USA). Das Unternehmen besitzt 35 Produktionsstandorte in acht verschiedenen Ländern.

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Kennzahlen

Umsatz

Geberit erzielt in über 40 Ländern einen Nettoumsatz von CHF 2,8 Milliarden.

Mitarbeiter

Wir beschäftigen weltweit mehr als 12 000 Mitarbeitende.

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktspektrum von Geberit ist sowohl für Neubauten wie auch für Renovationen und Modernisierungen konzipiert. 

Der Produktbereich Rohrleitungssysteme umfasst die gesamte gebäudeinterne Rohrleitungstechnik für Trinkwasser, Heizung, Gas und andere Medien und ist in die Produktlinien Hausentwässerungssysteme und Versorgungssysteme unterteilt.

Der Produktbereich Sanitärkeramik umfasst nahezu alle relevanten Einrichtungen eines Badezimmers und ist unterteilt in die Produktlinien Badkeramik und Keramik-ergänzende Produkte.


Mit einem kompletten Angebot an Produkten und Systemen bietet Geberit innovative Lösungen für jede sanitärtechnische Anwendung. Einmal eingebaut, bleiben viele Geberit Produkte für den Endverbraucher unsichtbar. Und sie erfüllen dank ihrer hohen Qualität und Zuverlässigkeit während Jahrzehnten ihre Funktion. 

Immer öfter bietet Geberit auch Produkte an, die mit Komfort und Design vor der Wand überzeugen. Treten Sie ein in unser Kompetenz-Haus und lassen Sie sich inspirieren. 

 

 

Perspektiven für die Zukunft

Begeisterung für Spitzenleistungen 

Spitzenleistungen sind der Ansporn für unsere Arbeit – in allen Arbeitsgebieten und Berufen, vom Auszubildenden bis zur Führungskraft arbeiten wir stetig auf dieses Ziel hin.

Deshalb achten wir darauf, dass in Übereinstimmung mit unserer nachhaltigen Unternehmenskultur die Menschen ihre Fähigkeiten entfalten und ihre Persönlichkeit entwickeln können. Und fördern sie individuell – auf allen Stufen und in jeder beruflichen Phase. 


Die richtigen Menschen für den richtigen Job zu finden ist unsere Aufgabe. Diesen Menschen eine Vielfalt an beruflichen und persönlichen Möglichkeiten und Chancen bereitzuhalten – das gehört für uns genauso dazu.

Deshalb bieten wir attraktive Arbeitsbedingungen sowie vielfältige und internationale Entwicklungsmöglichkeiten. Und wir tun alles, damit die Vision einer nachhaltigen Lebensqualität auch für unsere Mitarbeitenden wahr wird.

Sind Sie mit dabei?

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
In vielen unseren Niederlassungen gewähren wir unseren Mitarbeitenden grosse Flexibilität für die Gestaltung der Arbeitszeit. Vorgesetzte und ihr Team sind verantwortlich für die Arbeitsorganisation; sie regeln diese eigenverantwortlich, wobei alle Mitarbeitenden gleiches Recht auf Berücksichtigung ihrer individuellen Interessen und Bedürfnisse haben.

Kantine
Geberit verfügt an allen grösseren Standorten über eine eigenes Personalrestaurant in welchem Mitarbeitende zu Vorzugskonditionen essen können. Bei der Auswahl der Menüs sind keine Grenzen gesetzt, über Spezialitäten bis zu Vegetarisch oder Salatbuffet findet man alles.

Betriebliche Altersvorsorge
Der "Wohlfahrtsfonds der Geberit Gruppe" gehört zu den fortschrittlichsten Vorsorgeeinrichtungen in der Schweiz. Er bietet im Bereich der beruflichen Vorsorge umfassende Leistungen, gewährt Schutz gegen die wirtschaftlichen Folgen von Tod und Invalidität und sichert den gewohnten Lebensstandard im Alter.

Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität und unterstützen diese mit diversen Angeboten, z.B. mit Vergünstigungen für Sportangebote.

Betriebsarzt
Wir verfügen über eine Sanität an den meisten unserer Standorte.

Parkplatz
Parkplätze stellen wir ohne Unkosten für unsere Mitarbeitenden zur Verfügung.

Mitarbeiterrabatte
Geberit offeriert Ihren Mitarbeitenden Rabatte für viele Produkte und Dienstleistungen.

Mitarbeiterhandys
Mobiltelefone können für den privaten Gebrauch zu Vorzugskonditionen bezogen werden.

Vergütung - Mitgestalten, mitprofitieren
Wer bei Geberit arbeitet, leistet einen Beitrag zu unserem Erfolg. Erfolge des Einzelnen sowie des Unternehmens anerkennen wir mittels einer leistungsgerechten Entlöhnung.

Geberit Mitarbeitende haben jährlich die Möglichkeit, Geberit Aktien zu Vorzugskonditionen zu erwerben und so Miteigentümer des Unternehmens zu werden. 

Weitere Lohnbestandteile:

- Reka-Checks zu vergünstigten Konditionen
- Fitness und weitere Sportabo's 

 

Und noch einiges mehr... für weitere Details besuchen Sie unsere Website oder sprechen Sie uns an.

Standort


  • Schachenstrasse 77
    8645 Rapperswil-Jona
    Schweiz
Standorte Ausland

Geberit ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Rapperswil-Jona (CH). Weitere Standorte finden Sie auf unserer Website www.geberit.com.

Impressum

Geberit AG, Corporate Human Resources 

Für Bewerber

Videos

2013 Geberit Challenge Best Of movie
Erstklassige Mitarbeitende
Eindrücke vom Hilfsprojekt Südafrika 2012
Geberit Sozialprojekt Indien 2014

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Spitzenleistungen sind der Ansporn für unsere Arbeit – in allen Arbeitsgebieten und Berufen, vom Auszubildenden bis zur Führungskraft arbeiten wir stetig auf dieses Ziel hin.

Lernende & Azubis

Du möchtest deine Lehre in einem international tätigen, innovativen Unternehmen machen und bringst eine gesunde Portion Ehrgeiz, Freude und Leistungsbereitschaft mit? Du magst es Mitglied in einem grossen Team von Lernenden zu sein?

Dann informiere dich auf den jeweiligen Ausbildungsseiten über die Berufsbildung bei Geberit!

 

Studierende & Hochschulabsolventen

Sie stehen mitten in einem technischen oder betriebswirtschaftlichen Studium und suchen einen Arbeitgeber, bei dem Sie Ihr Wissen anwenden und mit praktischer Berufspraxis ergänzen können?

Wir bieten Studierenden und Hochschulabsolventen diverse Möglichkeiten an, in unserem Hause Praxisluft zu schnuppern. 

 

Fachkräfte & Spezialisten

Sie reizt es, als Fachkraft Erfahrung, Engagement und Freude in neue Aufgaben zu investieren und damit einen Beitrag zu unserem Erfolg zu leisten?

Wir suchen erfahrene und motivierte Fachkräfte und bieten Ihnen vielfältige Jobmöglichkeiten und Perspektiven in einem internationalen Umfeld.

 

Führungskräfte

Wir suchen Führungskräfte, die Mitverantwortung tragen, die mitgestalten wollen und für die gelebte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit ebenso wichtig sind. Ausgewiesene Persönlichkeiten, die sich aktiv an der Umsetzung unserer Vision beteiligen und für die unsere Werte schon heute selbstredend sind. 

Gesuchte Qualifikationen

 

Gesuchte Studiengänge

  • Elektrotechnik und Informationstechnologie
  • Informatik
  • Maschinenbau und Verfahrenstechnik
  • Materialwissenschaft   

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfältige Möglichkeiten und Chancen

Die kurzen Entscheidungswege, der grosse Gestaltungsfreiraum sowie die eigenständige Arbeitsweise sind nur einige positive Aspekte, die uns auszeichnen.

Bei uns wird jeder Mitarbeitende als eigenständige Persönlichkeit wahrgenommen - wir denken nicht in Nummern, sondern in Namen - sei dies beim Empfang, auf dem Gang oder sogar bei unseren Maschinen. 

  

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Horizonte erweitern
Geberit hat in verschiedenen Regionen der Welt Fuss gefasst. Das eröffnet nicht nur uns als Unternehmen neue Horizonte, sondern vielleicht schon bald auch Ihnen als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter.

Neben kurzfristigen Einsätzen im Ausland gibt es immer mehr Geberit Mitarbeitende, die als „Expats“ für längere Zeit ausserhalb ihres Heimatlands arbeiten.

Möchten Sie mit uns hier oder dort den Horizont erweitern?  

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Mit innovativen Lösungen in der Sanitärtechnik wollen wir die Lebensqualität der Menschen nachhaltig verbessern. Für unsere Organisation sind diese Werte die Richtschnur, nach der wir arbeiten, um unsere oben genannte Vision und unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Sie sind das Leitmotiv auf unserem Weg in die Zukunft.

Unsere Mitarbeitenden weltweit sind dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor. Ihr unermüdlicher Einsatz im Arbeitsalltag trägt zur Umsetzung unserer Vision bei und prägt unsere Unternehmenskultur. Diese zeichnet sich aus durch hohe Integrität, starken Teamgeist, Begeisterung für das Unternehmen, Bescheidenheit und durch die Bereitschaft, sich kontinuierlich Veränderungen anzupassen. 
 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Soziale Hilfsprojekte -  wir teilen was wir können

In diesem Sinne, stellt Geberit für Hilfsprojekte nicht nur Geld und Material zur Verfügung, sondern plant, leitet und koordiniert das gesamte Projekt mit eigenen Mitarbeitenden und Lernenden. Seit dem Jahr 2008 ist jährlich eine Gruppe Geberit Lernender für zwei Wochen vor Ort im Einsatz. Die jungen Menschen sind es letztlich, die konkrete Entwicklungsarbeit leisten und unser nachhaltiges Engagement in die Tat umsetzen.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbung ist unser erster Eindruck über Sie und Ihre Person. Machen Sie sich daher über Ihre persönlichen Qualifikationen Gedanken und fragen Sie sich, was genau Sie für diese Position auszeichnet. Fragen Sie sich, wer Ihre Bewerbung liest und was Ihre Gesprächspartner am meisten interessieren wird – und heben Sie diese Informationen besonders hervor. 


Wenn Sie zu uns zum Interview kommen: seien Sie authentisch, stellen Sie Fragen und beantworten Sie auch unsere Fragen offen und umfassend. Nur so können wir uns gegenseitig kennenlernen - und das ist die Voraussetzung, damit wir gegenseitig beurteilen können, ob wir zusammen passen.  Und damit die Garantie für eine erfolgreiche künftige Zusammenarbeit!

Bevorzugte Bewerbungsform

Die Abwicklung unseres Bewerbermanagements erfolgt über unser Online Bewerberportal „Geberit eRecruiting“. Sie gelangen direkt bei einer Stellenausschreibung mit dem Menüpunkt "online Bewerben" auf das eRecruiting Portal oder für Initiativbewerbungen über dieses Formular.

Auswahlverfahren

Jeder Rekrutierungsprozess beinhaltet mindestens ein persönliches Gespräch. Je nach Stelle finden weitere Gespräche und ein Assessment statt.

Unser Ziel ist es, den richtigen Kandidaten für die richtige Stelle auszuwählen und gleichzeitig den Bewerbungsprozess für alle Kandidaten fair und transparent zu gestalten. Dementsprechend werden unsere Kandidaten zeitnah über die nächsten Schritte informiert. 

Geberit AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,99 Mitarbeiter
4,17 Bewerber
4,24 Azubis
  • 23.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Habe in meiner Karriere einige Unternehmen kennengelernt. Von Geberit können alle noch was lernen! Bei >1'000 Mitarbeitern am Standort Jona eine so familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen und zu leben, ist eine Kunst für sich. Daran arbeiten täglich Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermassen hart.

Vorgesetztenverhalten

Wer bei Geberit Führungskraft werden will, muss erst einmal was leisten und auch charakterlich zur Führungskraft geeignet sein. Darüber hinaus ist eine interne Ausbildung oder zumindest entsprechende Führungserfahrung unabdingbare Voraussetzung, um überhaupt Führungsverantwortung übernehmen zu dürfen. Führungsverantwortung ist in erster Linie Verpflichtung, nicht Privileg und das ist auch gut so. Natürlich gibt es auch in diesem Unternehmen Reibung und Konflikte, das ist etwas ganz Normales in einem herausfordernden Geschäftsumfeld. Wer jedoch bei Geberit nicht damit umgehen kann, wird in einem anderen Unternehmen genau so wenig glücklich werden, denn hier ist man bestrebt Probleme auf der Sachebene zu lösen. Befindlichkeiten zählen hier nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist nicht nur auf Kollegenebene, sondern auch über die Hierarchieebenen hinweg, sehr gut.

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes und herausforderndes Umfeld.

Kommunikation

Klare und transparente Informationspolitik über alle Ebenen. Ausserdem unterrichtet die Konzernleitung, mehrfach im Jahr zu festen Terminen, die Mitarbeiter aus erster Hand und stellt sich auch kritischen Fragen seitens der Belegschaft. Das ist vorbildlich und sicher nicht selbstverständlich im Vergleich zu anderen Konzernen dieser Grösse!

Gleichberechtigung

Kann keinen Unterschied in der Behandlung von Mitarbeitern unterschiedlicher Geschlechter oder Nationalitäten erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist doch nur eine Zahl auf dem Geburtsschein...

Karriere / Weiterbildung

Vorwärtskommen hat was mit Leistung zu tun... Wer leistet, sich fürs Unternehmen interessiert und sich weiterbildet, hat sehr gute Entwicklungsaussichten. Das Unternehmen beteiligt sich grosszügig an der Weiterbildung der Mitarbeiter (es gibt ein gruppenweit gültiges Reglement).

Gehalt / Sozialleistungen

Logisch, es könnte immer etwas mehr sein... Im Vergleich mit anderen Industriezweigen und/oder -betrieben sind die Löhne sehr fair, wirklich angemessen und nachvollziehbar entwickelt (interne standardisierte Eingruppierungen nach Verantwortung, Ausbildung, Anforderungen usw.) Die Sozialleistungen übertreffen die gesetzlichen Anforderungen bei Weitem! Sehr gute Ferien- und Arbeitszeitregelungen.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattete Arbeitsplätze, Arbeitsmittel auf dem neuesten Stand, sehr gut geführtes Personalrestaurant, ausreichend Parkplätze usw.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grosses Bewusstsein für unsere Umwelt und die Menschen. Das zeigt sich in vielen weltweiten Projekten wie z.B. der Verbesserung der Wasserversorgung in Drittweltländern oder dem Bau von Toilettenanlagen in Schulen in sehr abgelegenen Regionen (Nepal)

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance liegt massgeblich auch in der Verantwortung der Mitarbeiter selbst!
Natürlich müssen Führungskräfte dafür sorgen, dass das Arbeitsumfeld genügend Freiraum für einen Ausgleich zwischen Privatleben und Arbeit lässt. Aber selbst nichts dafür zu tun und dann den Vorgesetzten in die Verantwortung zu nehmen, ist weder fair noch zielführend. HR hat diesbezüglich eine Führungsrolle, die wirklich auch erfüllt wird. Führungskräfte werden geschult und auch zur Umsetzung geeigneter Massnahmen angehalten. Es gibt entsprechende Schulungsprogramme für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter. Ausserdem werden Sport, Fitness und andere Freizeitgestaltungen seitens des Unternehmens stark gefördert (Ermässigungen bei Vereinen, Geberit-Sportclub usw.). Man muss solche Angebote halt auch nutzen und nicht nur motzen!

Image

Sehr gutes Image und das absolut verdient!

Verbesserungsvorschläge

  • Man kann immer irgendwas verbessern, aber der Frust Einzelner, die hier pauschal auf alles einschlagen, kann nicht Anlass für das Unternehmen sein, alles zu hinterfragen was bisher gut war. Alles ist gut - weiter so!

Pro

Trotz der Grösse kurze Entscheidungswege und pragmatische Entscheidungsfindung.
Wertschätzender Umgang seitens der Führung und auch unter Kollegen.
Spannende Aufgaben und Projekte.
Seriös geführtes Unternehmen mit hoher Arbeitsplatzsicherheit.
Gute Löhne und Sozialleistungen.

Contra

Manche, die sich hier teils derart negativ auslassen, sollten sich besser in Reflexion üben und weniger von enttäuschter Erwartungshaltung tragen lassen. Es wäre nur konsequent, sich einen neuen Job zu suchen, wenn hier doch alles soooo schlecht ist...

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Geberit International AG
  • Stadt
    Rapperswil-Jona
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 04.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wirdcseit Jahren schlechtee

Vorgesetztenverhalten

Misserabel ...

Kollegenzusammenhalt

Fehlanzeige

Interessante Aufgaben

Auch hier hatten wir bessere Zeiten

Kommunikation

Wie in vielen Firmen man kennt die Sprüche unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut ... bla bla bla

Gleichberechtigung

Ja man spricht darübee

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Mitarbeiter mit dem Wissen und der Erfahrung werden mit vorgeschobenen Reorganusationen die Saläre massiv gekürzt

Karriere / Weiterbildung

Ja da setzt sich der Eigensinn der Vorgesetzten durch. Jeder ist sich am nächsten die Spanne zum normalen Arbeiter ist viel zu gross

Gehalt / Sozialleistungen

Ja sehr Vorgesetzten abhöngig und je tiefee die Zunge desto mehr schaut heraus

Arbeitsbedingungen

Ja diese sind sehr differenziert zu betrachten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit Jahren gehts nur noch um den Aktienkurs und die älteren Mitarbeiter im Wissen dass diese es schwer haben auf dem Arbeitsmarkt werden sehr kurz gehalten und den Managern die Kohle mit der Schaufel nach geworfen.

Work-Life-Balance

Ja gut haben wir darüber gesprochen

Image

Ja von Aussen gesehenveine Top Firma aber hinter der Fassade lässt vieles zu wünscheb übrig

Verbesserungsvorschläge

  • Zurück zu den Wurzeln wäre angesagt und ein gute Menschkenntnisse das Managmenr sollte sich mal hinterfragen ob sie das monatliche Geld wirklich wert sind. Von den überrissenen Boni gar nicht zu sprechen

Pro

Ja daa wird von Tag zu Tag schwieriger

Contra

Die HR unfähigkeit eine Truppe von Taugenichtse

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten
  • Firma
    Geberit
  • Stadt
    Rapperswil-Jona
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 02.Nov. 2017 (Geändert am 03.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter der Mitarbeiter ist zum grossen Teil gut bis sehr gut wenn man nicht in den "falschen" Abteilungen arbeitet und sich nicht konkurriert. Es sind grundsätzlich zu viele Häuptlinge und Möchtegern-Häuptlinge was noch vor einigen Jahren nicht so ausgeprägt war. Diese sogenannten "Worthülsenprofessoren" sehen sich als Manager und haben weder spürbar noch sichtbare Empathie geschweige den eine Spur Sympathie. Die können dir ohne ein schlechtes Gewissen zu haben in die Augen schauen und die hintergehen. Geberit wurde nicht mit solchen Werten zu dem was sie heute ist. Arbeite grundsätzlich gerne mit deutschen Kollegen (viel speditiver als CH) aber eine grosse Anzahl dieser Kollegen können die stundenlang einen Vortrag halten das man in 3-4 Sätze formulieren könnte. Reine Selbstdarsteller aber dafür sehr gute. Fördert nicht wirklich die Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn es hier zu übertrieben scheint: Es hat zu viele Selbstdarsteller die Lorbeeren von "Machern" zu unrecht einsacken. Sobald,..."wir müssen den Prozess anschauen, lass und mal ein Call machen, wir sollten hier Transparenz schaffen, lass und mal die Köpfe zusammenstecken, usw. kann man mit Bestimmheit sagen dass es sich um Vernebelungskünstler und möchtegern Manager handelt. Das wirklich traurige an dieser Tatsache ist, dass die Personalabteilung, also HR Business Partner IMMER und ausnahmslos auf der Seite der Vorgesetzten steht. Es gibt genügend Beispiele in der Geberit International AG. Wenn man einen "Misstand" bei der HR kundtut, weis das der Vorgesetze bevor man wieder von HR zurück im Büro ist. Es gibt keine neutrale oder zu mindestens eine Vertrauensperson an dem man sich wenden kann wenn man mit dem VG ein Problem hat. Alleine die Tatsache dass man davon ausgeht dass der VG unfehlbar ist und hinter all seinen Entscheidungen steht, bestätigt diesen Prozessfehler. Auch die sehr teuren Mitarbeiterumfragen bleiben meist ohne Folgen. Dabei investieren die Corporate HR Leute sehr viel Zeit und Energie eine Umfrage Gruppenweit durchzuführen. Das finde ich sehr schade.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut. Nur die "Deutschen Seilschaften" fördern nicht wirklich die Atmosphäre

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viel Verbesserungspotenzial (Prozess, IT-Tool, Struktur), nahezu in allen Bereichen. Es macht sehr viel Spass an solchen Projekten zu arbeiten bzw. zu realisieren.

Kommunikation

Informiert wird in der Regel sehr gut.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen gemacht was Männlein und Weiblein angeht. Was aber stark ausgeprägt ist die "Deutsche-Seilschaftskultur". Es ist offen gesagt zum kotzen wie sich deutsche die in die Schweiz, Geberit International gekommen sind, verhalten und so sehr viele hoch motivierte Kollegen verärgern. Hingegen deutsche Kollegen in Deutschland (in verschiedenen Standorten) sind das Gegenteil. Sie sind direkt, ehrlich, speditiv und bringen hohe qualitative Leistung. Deckungsgleich dabei ist die Meinung der deutschen Kollegen aus DE und mir. Auch sie halten von ihren "deutschen" nicht so viel und haben deren "Taktik" sehr schnell erkannt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen gemacht

Karriere / Weiterbildung

In Weiterbildung wird viel investiert was ist sehr gut finde. Karriere hingegen ist Illusion. Dabei spielt weder Ausbildung, Know-How noch Sozialkompetenz eine Rolle. Es gibt Dutzend Beispiele von frustrierte Kollegen die die nötigen Fach und Sozialkompetenz haben aber einen "vorgesetzt" bekommen der wie ober erwähnt, weder Fach noch Führungskompetenz sowie Spuren von Empahtie ausweisen. Dabei lehrt man in jedem der teuer bezahlten internen wie auch externen Kursen welchen Wert in einem Unternehmen der Sozialkompetenz hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Für ein so erfolgreicher Konzern eher durchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist ausgeprägt

Work-Life-Balance

Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten, usw.

Image

Aussensicht ist sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrliche und zweckorientierte Reflektion der Prozesse und Mitarbeiteraussagen.

Pro

Möglichkeit Verbesserungen zu verwirklichen

Contra

Leider kann dieses Klischee-Thema nicht oft genug erwähnt werden das es hier eben kein Klischee ist: Es hat zu viele Häuptlinge die nur "Spuren von Empathie" aufweisen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Geberit
  • Stadt
    Rapperswil-Jona
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und die Rückmeldungen zu verschiedenen Aspekten der Zusammenarbeit bei Geberit. Diese nehmen wir sehr ernst. Damit wir uns verbessern können, benötigen wir jedoch mehr Informationen zu den genannten Vorfällen. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich dazu telefonisch oder persönlich bei mir melden. Freundliche Grüsse Gabriela Stehlin Head Human Resources Switzerland

Patricia Grob
Corporate Human Resources


Bewertungsdurchschnitte

  • 109 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (69)
    63.302752293578%
    Gut (26)
    23.853211009174%
    Befriedigend (12)
    11.009174311927%
    Genügend (2)
    1.8348623853211%
    3,99
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    75%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (1)
    8.3333333333333%
    Genügend (1)
    8.3333333333333%
    4,17
  • 11 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    72.727272727273%
    Gut (3)
    27.272727272727%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,24

kununu Scores im Vergleich

Geberit AG
4,03
132 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
101.938 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.915.000 Bewertungen