Geberit 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist sehr gut. Es gibt viele verschiedene Linien, wo man versch. Typen herstellen kann. Die Kommunikation mit dem Büro ist sehr gut. Die Kantine kocht sehr abwechslungsreich und fein für einen angemessenen Preis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Abteilung GAAG mit ihren Schichtleiter, die nur auf ihre Lieblinge fixiert sind und die Menschen die sie nicht mögen überall diskriminieren. Man nimmt keine Rücksicht auf Beschwerden, damit es dem Mitarbeiter besser geht, obwohl das vom HR genehmigt wird

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gruppen von Ländern sind bevorzugt

Image

Die Firma hat einen guten Namen. Das Produkt ist Super

Work-Life-Balance

Die Firma bestimmt, Ferien können nicht immer genommen werden, auch keine OPs, Chef bestimmt wann oder gar nicht

Karriere/Weiterbildung

Mit viel brauner Zunge kommt man weiter

Gehalt/Benefits

Eher unterer Durchschnitt für Schichtarbeit. Beim Bonus wird viel abgezogen wegen Antipathie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teils, teils, es wird schon auf versch. Packmaterial mit Plastik verzichtet

Kollegenzusammenhalt

Sehr schwierig, nur Gruppen von demselben Land

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen werden eingestellt, es wird keine Rücksicht genommen bei Beschwerden

Vorgesetztenverhalten

Mit Mitarbeiter vom selben Land ist Super, andere werden nicht beachtet, keine Informationen, bei der Quali gibt es Abzug wegen Antipathie

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage im Sommer, die Mitarbeiter laufen am Limit bei der geforderten Leistung

Kommunikation

Sehr zurückhaltend, alles im letzten Augenblick

Gleichberechtigung

Keine, Arbeiten für Frauen werden nicht von Männer besetzt

Interessante Aufgaben

Viele interessante Arbeitsplätze, die vom Chef immer an die gleichen Personen vergeben werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Benefits und ein sicherer Arbeitgeber. Besonders positiv ist die Zusammenarbeit mit den direkten Arbeitskolleginnen und -kollegen, die das Arbeitsumfeld angenehm machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist sehr traditionsgeprägt. Sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften fehlt teilweise die Offenheit für neue Ansätze und externe Perspektiven. Dadurch werden Veränderungen oft nur langsam umgesetzt und Innovationen unnötig erschwert.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn das Kaffee für angestellte nicht so teuer wäre und die Platzverhältnisse besser würd ich sagen die Kantine ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regeln gelten nicht für alle. Die die sich dran halten müssen bi +30 Grad im Büro aushalten und ihren einen Tag Homeoffice runterkühlen.

Keine Benefits mehr, alles gestrichen. Mobilitymanagement des graues...

Verbesserungsvorschläge

Image

Die Marke ist gut und viele ertragen es Jahrzehnte hier (Umgang mit älteren)

Work-Life-Balance

Die Firma macht das Minimum aber redet viel darüber. Benefits gibts wenige

Karriere/Weiterbildung

Einige haben Glück, die meisten nicht.

Gehalt/Benefits

Es reicht, für mehr aber auch nicht

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich in den Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

Den alten geht es super (hat auch genug) fürstlicher Entlohnung auf den schultern der Jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Die denken wir sprechen nicht miteinander...

Arbeitsbedingungen

Im Sommer 30 grad in den meisten Büros, die die eine Klimaanlage haben sind leer weil genau diese auch merkwürdigerweise und gegen alle Reglemente mehr als 1 Tag Homeoffice machen dürfen. Eine TRAGÖDIE und einfach nur TRAURIG.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Aktienbeteiligungsprogramm. Weiter fällt mir leider nichts ein, was ich positiv hervorheben könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders kritisch sehe ich die immer grösser werdende Schere zwischen Mitarbeitern und Management. Während von den Mitarbeitern immer mehr Leistung und Einsatz erwartet wird, wirkt das Management oft weit weg von der Realität im Arbeitsalltag. Alle Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne wirklich zu verstehen, was sie auslösen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Keine vorhanden.

Image

Nach aussen wird versucht ein deutlich besseres Bild zu vermitteln, als intern tatsächlich gelebt wird. Viele Mitarbeiter äussern sich untereinander kritisch über die Firma, trauen sich aber nicht, offen etwas zu sagen. Die letzte Mitarbeiterumfrage zeigte aber einen klaren negativen Trend.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird nach dem Motto "Die letzten beissen die Hunde" geregelt. Es wird am Industriedurchschnitt festgehalten. Gleichzeitig werden aber ständig überdurchschnittliche Leistungen, hohe Flexibilität und voller Einsatz erwartet. Diese Haltung ist widersprüchlich: Wenn man Spitzenleistung fordert, sollte man auch bereit sein, entsprechend zu bezahlen.

Kollegenzusammenhalt

Einen wirklichen Kollegenzusammenhalt gibt es leider nicht. Jeder arbeitet eher für sich, und das Miteinander im Team ist kaum vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es viele. Nach einer Pensionierung werden die Stellen jedoch nicht immer nachbesetzt, sondern die Arbeit auf die verbleibenden Kollegen verteilt.

Vorgesetztenverhalten

Wünsche ich niemandem.

Kommunikation

Keine Kommunikation ist auch eine Art der Kommunikation.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht wirklich. Einmal wurde sogar geäussert, dass Personen mit Hobbys wie Fußball nicht eingestellt werden sollten, da das Verletzungsrisiko zu hoch sei und dadurch die Jahresziele wie die Krankheitsquote gefährdet werden könnte.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit richtet sich hauptsächlich nach den Jahreszielen des Vorgesetzten. Alles wird darauf ausgerichtet, diese Ziele zu erfüllen, unabhängig davon, ob es für die Mitarbeiter sinnvoll, fair oder machbar ist. Am Ende zählt vor allem, dass die Zahlen stimmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grösse, Mitarbeiter, Vergünstigungen, Events, Gewinnspiele, Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, kollegial

Image

Sehr gutes Image

Karriere/Weiterbildung

Sehr hohe Chancen sein Potential voll auszuschöpfen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr nachhaltig, gute Nachhaltigkeitsstrategie

Kommunikation

Direkte Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht ernstzunehmende Vorgesetzte. Fachlich spannende Aufgaben – wenn man die Kommunikation meistern kann. Mein direkter Vorgesetzter beherrschte die deutsche Sprache schriftlich peinlich, soziale Kompetenz Fehlanzeige, und sein Chef war ein Karrieretyp, der für Ziele über Leichen geht. Wer ein entspanntes Arbeitsumfeld sucht, sollte lieber weiterziehen – hier heißt es: Zähne zusammenbeißen und durch. HR; Fehlanzeige

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitet in einer Branche die Krisenfest ist. Hat sich eine Marktposition erarbeitet die dem Unternehmen viel ermöglichen und den Aktionär glücklich machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ändert plötzlich die Bedingungen ohne erfindlichen Grund. und Kommunizier äusserst schlecht. Komplet befremdlich ist, dass es das KL Mitglied ist das für Marketing Verantwortlich ist. Der sollte doch kommunizieren könne.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

2-klassen Gesellschaft, KL beginnt abgehoben zu werden.

Image

Gute Imagepflege

Work-Life-Balance

Kann man eigentlich nicht beklagen (allem voran Büroangestellte) und je nach Chef sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

Da sehr flache Hierarchien wenig Chancen. Mckinsey ist von Vorteil

Gehalt/Benefits

Gehalt der Randregion entsprechend. In Zürich gib es mehr. Oder bei den Banken. Geberit leben davon, dass es wenig vergleichbare Unternehmen gibt oder diese alle kleiner sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein. Allem voran im Bereich Sozialbewusst sein

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich und je höher in der Hierarchie je mehr. Ich ich ich

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr benachteiligt

Vorgesetztenverhalten

Sind im Sandwich und können auch nichts machen. Vorgabe kommt von oben.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze aus dem letzten Jahrhundert. Chefs in Einzelbüropalästen. Mitarbeiter eingepfercht in klimatisch zweifelhaften Büros. Ist ja auch einfach wenn die KL aus dem Klimatisierten Büro aus entscheidet nichts zu tun.

Kommunikation

Sie können nicht ehrlich kommunizieren, abstruse Begründungen für Entscheide

Gleichberechtigung

Wir sind alle im gleichen Boot.

Interessante Aufgaben

Nichts tun – die neue Tugend. Was bewegen ist nicht gefragt. Verwalten und Daten pflegen. Oftmals sehr eingeschränkte Handlungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Netzwerke
Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Belohnung / Belohnungssystem

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Könnte teilweise mehr auf die Mitarbeiter gehört werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den fast fünf Jahren, die ich dort gearbeitet habe, habe ich festgestellt, dass die Firma an sich solide aufgestellt ist. Leider ziehen mehrere Führungskräfte und einige Facharbeiter durch ihr Verhalten das Unternehmen nach unten. Trotzdem sehe ich das Potenzial, wenn diese Herausforderungen angegangen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich das Verhalten und die Führung einzelner Abteilungsleiter, Schichtleiter und Facharbeiter. Ihr Umgang und Führungsstil haben das Arbeitsklima erheblich belastet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leider entsprach die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten nicht dem, was ich mir unter einem gesunden und respektvollen Miteinander vorstelle. Statt Wertschätzung herrschten Spannungen und fehlende Kommunikation. Für mich ist jetzt der richtige Zeitpunkt gekommen, um einen neuen, besseren Weg einzuschlagen.

Image

Die Mehrheit der Mitarbeitenden ist unzufrieden und äußert sich kritisch über das Unternehmen. Dieses negative Betriebsklima wirkt sich spürbar auf die Motivation und die tägliche Zusammenarbeit aus.

Work-Life-Balance

Ständige Zusatzschichten, Arbeit am Wochenende und psychischer Druck gehörten zur Tagesordnung. Das ging auf Kosten von Gesundheit und Lebensqualität.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Karrierechancen werden grundsätzlich gefördert. Gleichzeitig besteht jedoch die Erwartung, dass man sich als spürbare Bereicherung für das Unternehmen beweisen muss.

Gehalt/Benefits

Das eher niedrige Grundgehalt wird häufig durch einen Bonus „gutgeredet“. Allerdings wird dieser Bonus gekürzt, wenn man im Jahr krank war oder die Leistung nicht ständig 100 % erfüllt hat. Das führt zu zusätzlichem Druck und fühlt sich für viele eher wie ein Risiko als eine echte Belohnung an.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kolleg:innen waren eine echte Bereicherung – der Rest war von Neid, Konkurrenzdenken und fehlender Kommunikation geprägt. Für mich ist echter Teamgeist kein Luxus, sondern Voraussetzung.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Gegensatz zu anderen Bereichen war der Umgang mit älteren Kolleg:innen in Ordnung und meist von gegenseitigem Respekt geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, die ins Privatleben eingreifen oder im Krankheitsfall Druck machen, zeigen genau, was in einem Unternehmen falsch läuft.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung und boten keine besonderen Einschränkungen.

Kommunikation

Kommunikation war kaum vorhanden – weder im Team noch mit der Führung. Das hat vieles unnötig schwer gemacht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Fehlanzeige. Wer sich bei den Vorgesetzten beliebt machte, stand automatisch besser da – ganz gleich, wie er sich verhielt.

Interessante Aufgaben

Moderne Technik allein macht keinen guten Job. Wenn Facharbeiter sich wie Chefs aufführen und den Ton angeben, wird selbst interessante Arbeit zur monotonen Routine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geberit hat ganz viele tolle Produkte. Er ist Weltweit bekannt. Die Arbeit ist vielseitig, interessant, herausfordernd und macht Spass. Einzelne Abteilungen schätzen ihre Mitarbeiter und das Klima ist ganz gut. Die Kantine ist wunderbar im Essen und Z'nüni Angebot. Preis -Leistung stimmt. Sandwich für gute Leistungen werden vom Chef offeriert.. Danke...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der GAAG möchte niemand arbeiten. An Ostern und Samichlaus wird der Mitarbeiter in der Montage nicht belohnt mit einem kleinen Present , nur im Büro gibt es solche Presente. Keine Klimaanlage in der Montage.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Direkter Vorgesetzter lobt nicht, gibt nur seinen Lieblingen Infos und schätzt meinen Einsatz für Geberit nicht. Chef mag es nicht, wenn man mitdenkt und guten Einsatz zeigt. Vorgesetzter gratuliert nur seinen Leuten zum Geburtstag und wünscht schöne Ferien, die anderen gehen leer aus. Vorgesetzter geht viel Rauchen ohne Ausstempeln, hat daher keine Zeit, Kontrolle zu machen. Vorgesetzter hält sich nicht an seine Pausenzeiten. Bei 5 Min. werden es 10-15 Min. und bei 30 Min. Pause wird es 45 - 60 Min.

Image

Geberit ist ein guter Arbeitgeber und eine gute Firma mit sehr guten Produkten. Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant.

Work-Life-Balance

Die Geschäftsleitung verlangt per sofort, Überstunden, Ferien verschieben, Samstag Einsätze über 6 Monate hinaus....bei Eigenbedarf an Freizeit muss man fast ein Zeugnis bringen

Karriere/Weiterbildung

Mit Schulungen kommt man schon weiter

Gehalt/Benefits

Für Schichtarbeit bezahlt die Firma keine Höchstlöhne. Auch wird keine Rücksicht genommen, ob man 120% Einsatz zeigt und Interesse hat oder nur sein Arbeitspensum arbeitet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles mit Plastik wurde reduziert oder weggelassen. Verpackungen angepasst mit Karton

Kollegenzusammenhalt

Nur mit wenigen kann man kommunizieren und zusammen arbeiten, da es viele nicht verstehen, wenn man ehrlich ist und für die Firma den besten Einsatz und gute Qualität liefert jeden Tag. Neid und Eifersucht ist an der Tagesordnung. Hat auch mit der Nationalität zu tun. Fehler dürfen nicht gezeigt werden, Leute fühlen sich angegriffen. Vorgesetzte schauen zu, unternehmen aber auch nichts. Nur bei Kundenreklamationen wird allgemein darauf hingewiesen, was falsch gelaufen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen die viel jammern, werden in Schutz genommen. Gleichalterige die nicht viel sagen, werden zu Höchstleistung aufgefordert. Es geht ja immer....

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter hält immer zu seinen Lieblingen, auch wenn diese Fehler machen. Bei Antipathie spürt man das direkt bei jeder Entscheidung und in der Quali

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ohne Klimaanlage ein No Go...es gibt immer Streit wegen den Ventilatoren und den Fenster, ob auf oder zu. Nur weil 3 -4 Pers. reklamieren, dagegen 20 Personen schwitzen müssen. Es gibt für alle eine Jacke von Geberit. Fenster werden das ganze Jahr zu wenig auf gemacht, keine frische Luft für die Arbeit. Schichtleiter vergessen es, Fenster auf zu machen

Kommunikation

So la la...wichtige Infos höre ich nicht, nur belangloses, wie Verkaufszahlen und Umsatz. Das ist für meine Arbeit nicht relevant, da ich jeden Tag 100% gebe

Gleichberechtigung

Frauen die viel Leistung bringen, werden oft als Zugpferde eingesetzt. Da wo 4 Leute arbeiten, reichen dann 2 - 3 Pers. und die Produktion ist die selbe

Interessante Aufgaben

Es wird immer mehr erwartet, auch wenn man vollen Einsatz zeigt. Bei eigenen Interessen von Verbesserungsvorschlägen wird vieles abgelehnt oder nicht umgesetzt. Man denkt zu viel mit und der Vorschlag kommt nicht vom Chef. Das ist in meinen Augen Interesse an der Firma zeigen