19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn möglich leider meiden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei gebrueder meier ag in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute in der Werkstatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt alles.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen. Man setzt auf einzelne Personen die schon seit der Steinzeit dort arbeiten. Heisst Veränderungen sind verboten.
Arbeitsatmosphäre
Gleicht einem Lager
Image
Kenne niemanden der gut über diese Firma spricht.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Gehalt war oke, nicht besonderes. Benefits keine, für Parkplatz musste man bezhalen, das sagt schon alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard
Kollegenzusammenhalt
Gab es kaum, jeder für sich besonders im Avor
Umgang mit älteren Kollegen
Standard
Vorgesetztenverhalten
Noch nie sowas gesehen. Nur seine Meinung ist erlaubt. Bei Fragen musste man Angst haben.
Arbeitsbedingungen
Kleinea Büro mitten in der Halle. Kein Tageslicht, keine Frischluft und voll mit Ordnern.
Kommunikation
Extrem schroffer Ton von den Vorgesetzten. Kommunikation wäre das falsche Wort.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich sehr spannend. Die Aufgabe an sich im Avor war cool.
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Führungskultur mit Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gebrüder Meier AG in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kommunikationswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsverhalten: es wird zu wenig delegiert.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten <-> MA Vertrauen fördern
Arbeitsatmosphäre
Unter Arbeitskollegen Tip-Top, Vorgesetzten <-> MA verbesserungsfähig
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man das Privatleben der Firma opfert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut zuerst für sich.
Vorgesetztenverhalten
Immer nur Leistung verlangen und kein Lob.
Arbeitsbedingungen
Umsatz ist wichtiger als Kundenzufriedenheit.
Kommunikation
Man muss warten bis man Arbeit zugeteilt bekommt.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es wird nicht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Gebrüder Meier AG in Regensdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kader auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kein Fortschritt
Hat bis 2016 im Bereich Produktion bei Gebrüder Meier AG in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man duldet viele Fehler der AVOR. Viel zu viele. Schuld wird immer bei der Produktion gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Vieles...von 0 anfangen.
Image
Schlechter Ruf am Platz
Vorgesetztenverhalten
In stressigen Situationen verlieren sie den Überblick
Kommunikation
Viele Fehler, welche erst in der Produktion erkannt werden. Mühsam.
Interessante Aufgaben
0815
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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k.A.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei gebrueder meier ag in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
k.A.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
k.A.
Verbesserungsvorschläge
k.A.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Job one time
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei gebrueder meier ag in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja gut super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine angaben
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es muss besser werden! Dann gibts ein Gut! Es hat sich nichts getan schade!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gebrüder Meier AG in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gebr.Meier Ag ist Abwechslungsreich in ihren Angebot und flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn muss für gute Ausgebildete und fleissige Mitarbeiter auf alle fälle angehoben werden. Zugehört wird selten, wenn Mitarbeiter was sagen es passiert nichts .
Verbesserungsvorschläge
Diese Worte sich zu Herzen nehmen und was draus machen .
Es hat sich nichts getan es wird weiter so Gefahren wie bisher und noch schlechter.
Schade
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit herrscht in manchen Abteilungen schlechtes Klima! Viel unzufriedenheit über das Verhalten einiger Personen in allen Bereichen .
Karriere/Weiterbildung
Es sollte mehr in die Weiterbildung und Aufstiegmöglichkeiten investiert werden ,Mitarbeiter fragen / Angebote zum Aufstieg machen.
Vorgesetztenverhalten
Mehr für die Mitarbeiter da sein Tips ,Vorschläge und Hilfe anbieten .
Arbeitsbedingungen
Manchmal nicht sehr Gesundheitsfördernd das kann man ändern muss man ändern schlechte Luft und Staub. Ein paar Verbesserungen wurden gemacht, prima.
Arbeitsplätze besser machen und ausstatten .
Kommunikation
Das muss besser werden zu wenig Angaben wann und wie was fertiggestellt werden soll.
Gehalt/Benefits
Es muss manchen Mitarbeiter mehr geboten werden, um weiterhin zufriedene und Einsatzbereite Mitarbeiter zu haben und diese auch bleiben. Der elan und Produktivität würde steigen,viele schauen sich nach einen besseren Job um.
Interessante Aufgaben
Werden Angeboten aber manche wollen sich mehr entwickeln da fehlt dann manchmal die Weiterbildung.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Auch scheidende Mitarbeiter können ein Unternehmen fair bewerten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gebrüder Meier AG in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber gibt einem sehr viele Freiheiten.
Weiterentwicklungsmöglichen sind jederzeit gegeben.
Seminar Altersversorung war eine gute Idee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitsreglement ist da sich daran zu halten es gilt für alle und es gibt keine Ausnahmen.
Sich nicht von einzelnen Mitarbeitern abhängig machen. ......man ist erpressbar....wird ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation vielleicht in Form einer Onlinezeitung(3 Standorte) .....Konfliktraining.
Fortbildungsmöglichkeiten auch mal Mitarbeitern anbieten....die keine Ausbildung haben.....Perspektiven aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt überall Mitarbeiter die überall motzen und andere in die Pfanne hauen.
Hier gibt es nur eine Möglichkeit durch klare Kommunikation
diese Mitarbeiter in Ihre Grenzen zu weisen.
Image
Man hört es immer wieder..... sehr gut.
Aber man sollte nicht nur auf Einzelne setzen die das Image nach Aussen vertreten.
Work-Life-Balance
Es wird alles gemacht um es zu ermöglichen.
Einfach auch mal kompromissbereit sein.
Karriere/Weiterbildung
kann jeder nutzen.
Einfach anfragen.
Aber auch mal an die Vorgesetzten: vielleicht auch mal einem Mitarbeiter eine Fortbildung anbieten........das ist auch eine Motivation das man als Mitarbeiter geschätzt wird.
Gehalt/Benefits
Das heisst nicht dass man sich hier ausruhen kann.
Ruhigere Mitarbeiter fragen nicht nach einer Lohnerhöhung.
Bitte auch mal den ruhigeren Part von der finanziellen Seite betrachten.
Aber auch an die die Ihrer Meinung nach zu wenig verdienen. Es zählen die Argumente warum verdiene ich mehr Lohn !!! Solche Gespräche sind nicht einfach.
Argumente !!!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer Verbesserungsbedarf.
Die Zeit ist schnelllebig.
Kollegenzusammenhalt
Da kann man gar nicht mäckeln.
Aber überall gibt es mal Probleme da muss man halt auch mal klar kommunizieren was man möchte und was man sich wünscht.
Die Wahrheit ist manchmal hart. Aber hilfreich, was zu ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist Fair.
Die Erfahrung halt.
Bitte nicht vergessen die Erfahrung dieser Mitarbeiter ist wichtig...........auch für junge Mitarbeiter.
Denkt an die Jungen Facharbeiter dass Sie die Möglichkeit haben das Wissen, die Erfahrung der älteren Facharbeiter aneignen können
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesetzter muss man halt mal Klartext reden.
Firmeninteressen durchsetzen und nicht sich wie eine Schlange bei Problemen durchschlängeln.
Durchsetzen heisst es hier, auch wenn es auch mal unangenehm wird.
Vorgabe heisst : Zum Wohl des Unternehmens und nicht um privates Geplänkel.
Aber mancher kann es einfach nicht weil er Fachlich einfach nicht das wissen hat.
Arbeitsbedingungen
Ist zwar im Moment nicht so gut.
Aber daran wird fieberhaft gearbeitet.
Es geht aber nur Schritt um Schritt.
Es braucht noch ein wenig Zeit aber es wird.
Kommunikation
Hier muss ganz klar und deutlich gearbeitet werden.
Eine Gute Unternehmensstruktur/ Kultur kann nur so entstehen.
Das ist der Schlüssel.
z.B Schliesung der Gmb AG in Regensdorf.
Hier muss doch allen Mitarbeitern berichtet werden was los ist und nicht nur der Kader ...........oder durch Gerüchte.
Diese Mitarbeiter wollen doch auch Sicherheit haben was mit Ihren, Ihrem Job los ist.
Das schafft Unsicherheit zu verbreiten .....ist voll gelungen. Sagt einfach mal klar und deutlich wie geht es weiter ...........wo läuft der Hase(Gebrüder Meier) hin.
Über Gewinne wird nie geredet...was im Jahr erwirtschaftet wurde. Warum eigentlich?
Es ging die letzten Jahre nur in eine Richtung ......nach oben. Gewinn !!!!!!!!!
Gleichberechtigung
Aufgaben müssen nach Vorgaben ausgeführt werden.
Es darf nicht die Möglichkeit geben werden das Mitarbeiter unangenehme Arbeiten an andere Mitarbeiter weiterreichen . Privates Miteinander heisst nicht schöne, angenehme Arbeit. Devise ist : Im Sinne des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
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August 2026
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gebrüder Meier AG in Regensdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So lala
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gebrüder Meier AG in Regensdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gebrüder Meier durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gebrüder Meier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gebrüder Meier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.